Дело № 2-9721/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Марковой М.В.

при секретаре Десятовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чухарева Д. Е. к ФБУ войсковая часть №, ФБУ УФО МО РФ по Ярославской, Костромской и Вологодской областям о взыскании задолженности по заработной плате и премиальным выплатам при увольнении,

у с т а н о в и л:

Чухарев Д.Е. обратился в суд с иском к ответчикам, мотивируя тем, что в период с 8.02.2010 по 20.07.2011 работал <данные изъяты> ФБУ войсковой части № г. Вологда. В начале июля 2011 года принял решение увольняться по собственному желанию, о чём известил работодателя в письменной форме за 2 недели

11.07.2011 Чухарев Д.Е. запросил копии необходимых документов и справок. 20.07.2011 получил на руки трудовую книжку, и выписку из приказа об увольнении однако расчёт с ним произведён не был. Расчётный листок за июль 2011, в котором будут отражены составные части заработной платы за указанный период, выдан не был. Запрашиваемые ранее документы (кроме выписок из приказов об увольнении и приеме на работу) также не выдавались, не смотря на письменное заявление.

За 14 рабочих дней в июле 28.07.2011 было начислено по состоянию на 20.07.2011 из расчёта должностного оклада – 3733 рубля 33 копейки; процентная надбавка за выслугу лет – 746 рублей 67 копеек, надбавка за секретность - 560 рублей, ежемесячная премия – 933 рубля 33 копейки, районный коэффициент – 1599 рублей 92 копейки, ЕДВ – 5600 рублей, всего 13173 рубля 25 копеек.

При расчёте произведено удержание за отпуск (за 16,34 дня) в сумме 7865 рублей 42 копейки (по данным проверки государственной инспекцией труда в Вологодской области от 26.08.2011 №).

28.07.2011 на банковскую карту было начислено 3958 рублей 69 копеек.

Поскольку в соответствии со ст. 138 ТК РФ размер удержаний из заработной платы не может быть более 20% причитающейся заработной платы, в данном случае это не более 2634 рубля 65 копеек, считает, что на день увольнения должны были начислить 10538 рублей 60 копеек, следовательно с учётом произведённой выплаты недоплата составляет 6579 рублей 91 копейка. По предписанию государственной инспекции труда в Вологодской области командир войсковой части 83497 в срок до 15.09.2011 обязан был организовать выплату незаконно удержанной суммы, однако выплату он не получил по настоящее время.

В связи с тем, что расчёт был получен 28.07.2011, а не в день увольнения (20.07.2011) сумма неустойки за семь дней просрочки выплаты составляет 2028 рублей 67 копеек.

Во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от 31 мая 2011 года № 957-р Министром Обороны Российской Фед июля 2011 года подписан Приказ № 999 «О повышении размеро труда гражданского персонала Вооруженных Сил Poссийской Федерации» (зарегистрирован в Министерстве Юстиции Ро Федерации 16 августа 2011 года, регистрационный №21633), в связи с чем с ответчик обязан произвести перерасчёт заработной платы за июнь и июль 2011 года с увеличением на 6.5 %.

Далее, в соответствии с приказом командира войсковой части № № от 03.06.2011, и в его исполнение приказами № от 28.06.2011 и № от 20.07.2011 по строевой части, Чухарев Д.Е. должен получать премию стимулирующего характера в размере 100% должностного оклада занимаемой должности (5 600 рублей) за май, и последующие месяцы сложность, напряженность и особый режим работы, но не разу денег не получал.

Просит суд взыскать с ФБУ войсковая часть № в его пользу 6579 рублей 91 копейку необоснованного удержания; сумму неустойки за 7 дней просрочки в размере 2028 рублей 67 копеек, задолженность по премиальной выплате с 01 мая по 20 июля 2011 года в сумме 15359 рублей в том числе помесячно: за май 2011 года – 5 600 рублей, за июнь 2011 года – 5964 рубля (с учётом индексации на 6,5% с 01.06.2011), за период с 01 по 20 июля 2011 года – 3 795 рублей (с учётом индексации на 6,5% с 01.06.2011). Обязать ФБУ УФО МО РФ по Ярославской, Костромской и Вологодской областям, произвести перерасчёт выплаченной зарплаты за июнь и июль 2011 года с увеличением на 6.5 % и выплатить установленным порядком. Обязать работодателя по итогам всех выплат выдать справку 2-НДФЛ и расчётный листок с учетом всех выплат. Выплаты просит производить на зарплатную карту <данные изъяты> №.

В судебном заседании Чухарев Д.Е. исковые требования уточнил. От требований о взыскании с ответчика ФБУ войсковая часть № в его пользу 6579 рублей 91 копейки необоснованного удержания и обязания ФБУ УФО МО РФ по Ярославской, Костромской и Вологодской областям, произвести перерасчёт выплаченной зарплаты за июнь и июль 2011 года с увеличением на 6.5 % и выплатить установленным порядком отказался. Требования в части взыскания с надлежащего ответчика в его пользу неустойки за просрочку выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере 81 рубль 01 копейка и задолженности по премиальной выплате с 01 мая по 20 июля 2011 года в сумме 15359 рублей поддержал.

Представитель ответчика ФБУ войсковая часть № по доверенности Потапов В.А. в судебном заседании исковые требования не признал. Считает, что просрочка выплат, причитающихся работнику при увольнении составляет 1 день, и произошла не по вине войсковой части. ФБУ войсковая часть № является работодателем, но начисление заработной платы производит ФБУ УФО МО РФ по Ярославской, Костромской и Вологодской областям. Все документы для произведения расчёта войсковая часть передала в ФБУ УФО МО РФ по Ярославской, Костромской и Вологодской областям своевременно. Почему произошла задержка выплаты пояснить не может. Решение командира части о премировании истца имеется и направлено в ФБУ УФО МО РФ по Ярославской, Костромской и Вологодской областям для начисления. ФБУ войсковая часть № своими финансовыми средствами не располагает, лицевых счетов не открыто, выплатить взыскиваемые сумы возможности не имеет. Сумму расчёта истца по причитающимся выплатам не оспаривал.

Представитель ответчика ФБУ УФО МО РФ по Ярославской, Костромской и Вологодской областям, извещённого надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что исковые требования не признаёт, считает ФБУ УФО МО РФ по Ярославской, Костромской и Вологодской областям ненадлежащим ответчиком по делу.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, пришёл к следующему.

Установлено, что 08.02.2010 истец принят на работу на должность <данные изъяты> ФБУ войсковой части № г. Вологда, и ему установлен оклад в размере 5600 рублей в месяц и процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 15 % (допуск по 3 форме №-Дот 29.03.2006), что подтверждается выпиской из приказа командира войсковой части № № (по строевой части) от 08.02.2011 (л/д. 8).

На основании приказа командира войсковой части № № Чухарев Д.Е. уволен с занимаемой должности с 20.07.2011 (л/д. 7).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение указанных норм, денежная сумма в размере 3958 рублей 69 копеек перечислена на зарплатную карту истца только 28.07.2011. (л/д. 3), проценты за задержку выплаты работодателем не начислены.

Кроме того не выплачена премия стимулирующего характера в размере 100% должностного оклада занимаемой должности (5 600 рублей) за сложность, напряженность и особый режим работы за май, июнь и за июль 2011 года (пропорционально отработанному времени с 01 июля по 20 июля 2011 года) в соответствии с приказом командира войсковой части № № от 03.06.2011, и в его исполнение приказами № от 28.06.2011 (л/д. 9) и № от 20.07.2011 по строевой части (л/д. 10).

Выплата стимулирующего характера за сложность, напряжённость и особый режим службы выплачивается на основании п.п. 66-69 Приложения № 2 к приказу Миобороны от 10.11.2008 № 555 «О мерах по реализации в Вооружённых силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583, в соответствии с которыми гражданскому персоналу воинских частей устанавливается выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы. Данная выплата гражданскому персоналу производится по результатам работы за месяц, квартал, год. Руководитель воинской части по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников определяет критерии вышеуказанной выплаты применительно к задачам, выполняемым воинской частью, ее структурными подразделениями, по конкретным профессиям и должностям. Размер выплаты, установленной конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и не должен превышать должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) в месяц. (в ред. Приказа Министра обороны РФ от 15.07.2010 N 888) Данная выплата производится за счет средств экономии фонда оплаты труда.

Согласно пунктам 10, 12 Приложения № 3 к Приказу Министра обороны Российской Федерации от 10.11.2008 № 555 «Порядок формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно – издательской, а также воинских частей и иных организаций вооружённых сил Российской Федерации», бюджетным учреждениям и воинским частям, зачисленным на финансовое обеспечение в другие бюджетные учреждения и воинские части, годовой фонд оплаты труда доводится руководителем бюджетного учреждения или воинской части, в которой они состоят на финансовом обеспечении, в пределах доведенных ему лимитов бюджетных обязательств. Руководители бюджетных учреждений и воинских частей имеют право перераспределять денежные средства, предусмотренные годовым фондом оплаты труда и не использованные в течение расчетного периода (месяц, квартал, год) на выплату должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, а также на выплаты стимулирующего характера, установленные положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) за счёт экономии годового фонда оплаты труда.

На основании изложенного суд считает требования истца о выплате в его пользу компенсации за несвоевременную выплату сумм, подлежащих выплате при увольнении, и задолженности по премиальной выплате с 01 мая по 20 июля 2011 года законными и обоснованными.

Решая вопрос о надлежащем ответчике по настоящему делу, суд учитывает следующее:

В соответствии с абз. 4, п. 2, ст. 120 ГК РФ учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами.

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации обязанность по выплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении (полный расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ) и ответственность, предусмотренная ст. 236 ТК РФ возложена именно на работодателя.

Работодателем Чухарева Д.Е. являлось ФБУ войсковая часть №, следовательно ответственность за несвоевременную выплату работнику (истцу) причитающихся ему при увольнении денежных средств должна быть возложена на указанное учреждение.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что надлежащим ответчиком по делу является непосредственный работодатель Чухарева Д.Е. - ФБУ войсковая часть №.

Пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса, суд вправе удовлетворить иска независимо от вины работодателя в задержке выплату указанных сумм.

Согласно представленному истцом расчёту сумма процентов за несвоевременную выплату сумм, подлежащих выплате при увольнении составляет 81 рубль 01 копейку, задолженность по премиальной выплате с 01 мая по 20 июля 2011 года - 15359 рублей.

Суд, действуя в соответствии со ст. 196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований, принимая во внимание, что надлежащим ответчиком по делу является ФБУ войсковая часть 83497, и отсутствие возражений со стороны представителя ответчика относительно расчёта сумм, подлежащих взысканию, предоставленного истцом, полагает возможным при вынесении решения принять за основу указанный расчёт и удовлетворить исковые требования Чухарева Д.Е., взыскав с ответчика ФБУ войсковая часть 83497 в пользу истца проценты за несвоевременную выплату сумм, подлежащих выплате при увольнении в размере 81 рубль 01 копейка и задолженность по премиальной выплате с 01 мая по 20 июля 2011 года в размере 15359 рублей.

В соответствии со ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 617 рублей 60 копеек.

Руководствуясь ст. 236 ГК РФ, ст. ст. 61.1, 61.2 БК РФ, 194 – 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Чухарева Д. Е. удовлетворить.

Взыскать с ФБУ войсковая часть 83497 в пользу истца проценты за несвоевременную выплату сумм, подлежащих выплате при увольнении в размере 81 рубль 01 копейка и задолженность по премиальной выплате с 01 мая по 20 июля 2011 года в размере 15359 рублей, а всего взыскать: 15440 (пятнадцать тысяч четыреста сорок) рублей 01 копейку.

Взыскать с ФБУ войсковая часть 83497 в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» госпошлину в размере 617 (шестьсот семнадцать) рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в 10-дневный срок.

Судья М.В.Маркова

Мотивированное решение изготовлено 11 ноября 2011 года.