Дело № 2 – 9136/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Вологда « 01 » ноября 2011 г. Вологодский городской суд Вологодской области в составе: председательствующего судьи Давыдовой О.Н., при секретаре Шпиляевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лобачева Н. А. к обществу с ограниченной ответственностью «ПроектСпецМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, у с т а н о в и л: В соответствии с трудовым договором от 28.03.2011 года Лобачев Н.А. был принят на работу в качестве <данные изъяты> в ООО «ПроектСпецМонтаж» с 28.03.2011 года. Согласно разделу 3 договора работнику устанавливается сдельная оплата труда: за 1 кв.м. кладки – 120 рублей (с учетом районного коэффициента 15%). Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), условия таких выплат и их размеры определены в Положении о премировании работников. Заработная плата выплачивается работнику не менее 2 раз в месяц. Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за июль 2011 года в размере 11000 рублей, заработную плату за август 2011 года в размере 23000 рублей, оплату простоя по вине работодателя в размере 2/3 должностного оклада, выплату денежной компенсации за задержку заработной платы. В судебном заседании 03.10.2011 года истец исковые требования увеличил, просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за июль 2011 года в размере 13097 рублей, за август 2011 года заработную плату и компенсацию за отпуск в размере 30422 рубля 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. В судебном заседании 01.11.2011 года истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причина неявки неизвестна. Суд, заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему: Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами. Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что ответчик окончательный расчет с истцом не произвел. Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате составляет 13097 рублей – за июль 2011 года, 30422 рубля 43 копейки – за август 2011 года, что подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листками за июль и август 2011 года. Ответчик возражений суду не представил, поэтому суд берет указанный расчет за основу. При установленных по делу обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме в сумме 43519 рублей 43 копейки. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требование истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При определении суммы морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, объем нарушенного права, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. В удовлетворении остальной части иска следует отказать. В соответствии с п.п. 61.1, 61.2 Бюджетного Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина. Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд р е ш и л : Взыскать с ООО «ПроектСпецМонтаж» в пользу Лобачева Н. А. 43519 рублей 43 копейки – сумму задолженности по заработной плате и 3000 рублей 00 копеек – сумму компенсации морального вреда. Всего: 46519 (сорок шесть тысяч пятьсот девятнадцать) рублей 43 копейки. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «ПроектСпецМонтаж» 1705 (одну тысячу семьсот пять) рублей 58 копеек – госпошлину в доход местного бюджета. Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней. Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о его пересмотре в течение 7 суток со дня получения копии решения. Судья О.Н. Давыдова Мотивированное заочное решение изготовлено 03.11.2011 года.