Дело № 2-9880/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 07 ноября 2011 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе

председательствующего судьи Шевченко Г.П.,

при секретаре Кощий Н.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коминой Т. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Деревообрабатывающий завод «Индау Тимбер» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Деревообрабатывающий завод «Индау Тимбер», работая <данные изъяты> с 01.09.2010 года по 19.07.2011 года. Уволена по сокращению штата. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.06.2011 года по 19.07.2011 года 9857 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 6058 рублей, двухмесячное пособие при сокращении штата 13706 рублей.

В судебном заседании истец Комина Т.В. исковые требования поддержала, просила удовлетворить, взыскав с ответчика 29621 рубль.

Представитель ответчика ООО «Деревообрабатывающий завод «Индау Тимбер» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что согласно трудовой книжке Комина Т.В. работала в ООО «Деревообрабатывающий завод «Индау Тимбер» сортировщицей с 01.09.2010 года по 19.07.2011 года. Уволена по сокращению штата работников организации на основании приказа № от 19.07.2011 года.

Согласно представленному истцом расчету размер невыплаченной ответчиком заработной платы за период с 01.06.2011 года по 19.07.2011 года составил 9857 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 6058 рублей, пособие при сокращении штата – 13706 рублей. Расчет судом проверен, является верным.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что истцу ответчиком не произведены выплаты на общую сумму 29621 рубль, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие при сокращении.

При таких установленных по делу обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1088 рублей 63 копейки.

Руководствуясь статьями 22, 127, 140, 178, 391, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 103, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Деревообрабатывающий завод «Индау Тимбер» в пользу Коминой Т. В. задолженность по заработной плате за июнь 2011 года 6088 рублей, за июль 2011 года 3769 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 6058 рублей, пособие при сокращении штата – 13706 рублей, а всего 29621 (двадцать девять тысяч шестьсот двадцать один) рубль.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Деревообрабатывающий завод «Индау Тимбер» в доход местного бюджета государственную пошлину 1088 (одна тысяча восемьдесят восемь) рублей 63 копейки.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Стороны вправе обжаловать заочное решение в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.

Судья Г.П.Шевченко

Мотивировочная часть решения составлена 08.11.2011 года