Дело № 2-10530/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г.Вологда 18 ноября 2011 года Вологодский городской суд Вологодской области в составе: председательствующего судьи А.А. Коничевой, при секретаре И.П. Селяниной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Середухина С. Н. к ООО «Вологодский станкозавод» о взыскании задолженности по заработной плате. Компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что с 01.09.2008 работал в ООО «Вологодский станкозавод» в должности <данные изъяты>. Заработная плата была установлена в размере 8000 рублей ежемесячно. Заработная плата выплачивалась нерегулярно, в связи с чем был уволен с ООО «Вологодский станкозавод» 01 сентября 2011 года. Задолженность по заработной плате за период с августа 2010 года по сентябрь 2011 года составила 104000 рублей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 104000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Истец Середухин С.Н., его представитель по доверенности Иванов В.В. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, причина неявки неизвестна. Суд, заслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Установлено, что Середухин С.Н. 01 сентября 2008 года был принят на работу в ООО «Вологодский станкозавод» в должности <данные изъяты> на основании приказа № от 01 сентября 2008 года. 01 сентября 2011 года трудовой договор с Середухиным С.Н. был расторгнут, в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договором. В соответствии со ст.391 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате за период с августа 2010 года по сентябрь 2011 года составила 104000 рублей. Представленный истцом расчет судом проверен, является верным, представителем ответчика возражений относительно указанного расчета не представлено. Указанная задолженность истцу до настоящего времени не выплачена. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере 104000 рублей. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договора. В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд оценивает моральный вред, причиненный ответчиком истцу, за задержку выплаты заработной платы в размере 1 000 рублей. При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению частично. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина. Руководствуясь ст.ст.22, 136, 140, 237, 391 ТК РФ, 61.1, 61.2 БК РФ, 103, 194-198. 233-237 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с ООО «Вологодский станкозавод» в пользу Середухина С. Н. задолженность по заработной плате в размере 104000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего: 105000 (сто пять тысяч) рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований Середухину С. Н. отказать. Взыскать с ООО «Вологодский станкозавод» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3480 (три тысячи четыреста восемьдесят) рублей. Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Стороны вправе обжаловать решение в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения или со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья А.А. Коничева