Дело № 2 – 10388/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Вологда « 21 » ноября 2011 г. Вологодский городской суд Вологодской области в составе: председательствующего судьи Давыдовой О.Н., при секретаре Шпиляевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Етвеш Е. А. к обществу с ограниченной ответственностью Производственная фирма «Метапласт» о взыскании задолженности по заработной плате, у с т а н о в и л: В соответствии с трудовым договором от 21.09.2007 года истица была принята на работу в ООО ПФ «Метапласт» в качестве <данные изъяты> на неопределенный срок. Согласно разделу 5 договора, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 16000 рублей. Работнику могут быть установлены: премия, вознаграждение и иные выплаты, в размере и на условиях, действующего у работодателя Положения об оплате труда и других локальных актов работодателя. Заработная плата, включая премию и районный коэффициент, выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца, аванс – не позднее 30 числа каждого месяца. Истица была уволена приказом № от 30.11.2010 года. Согласно справке ООО ПФ «Метапласт» от 11.07.2011 года задолженность перед истицей по заработной плате за период с 19.09.2007 года по 30.11.2010 года составляет 5373,23 рублей (компенсация отпуска). Истица просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 5373 рубля 23 копейки. В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причина неявки неизвестна. Суд, заслушав истицу, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему: Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами. Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что ответчик окончательный расчет с истицей не произвел. Согласно представленному истицей расчету и справке ООО ПФ «Метапласт» задолженность ответчика перед истицей составляет 5373,23 рублей. Ответчик возражений суду не представил, поэтому суд берет указанный расчет за основу. На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. В соответствии с п.п. 61.1, 61.2 Бюджетного Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина. Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд р е ш и л : Взыскать с ООО Производственная фирма «Метапласт» в пользу Етвеш Е. А. 5373 (пять тысяч триста семьдесят три) рубля 23 копейки – сумму задолженности по заработной плате. Взыскать с ООО Производственная фирма «Метапласт» 400 (четыреста) рублей 00 копеек – госпошлину в доход местного бюджета. Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней. Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о его пересмотре в течение 7 суток со дня получения копии решения. Судья О.Н. Давыдова Мотивированное заочное решение изготовлено 25.11.2011 года.