Дело № 2-8750/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда 21 ноября 2011 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе судьи Колодезного А.В., при секретаре Белоруковой А.В., с участием истицы Мыловой И.Н., ее представителя по доверенности Крутикова Д.Л., представителя ответчика по доверенности Грибова Д.А., представителя третьего лица ГУ – УПФ РФ по Вологодскому району, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мыловой И. Н. к индивидуальному предпринимателю Ибрагимову Ф.Г. о признании договора трудовым,

установил:

Мылова И.Н. обратилась в суд с иском к ИП Ибрагимову Ф.Г., в обоснование которого указала, что с 13.01.2001 года была принята на работу <данные изъяты> к ответчику, с ней был заключен договор о найме на работу. 29.10.2003 года с ней было заключено дополнительное соглашение о переименовании договора в трудовой со всеми последствиями трудового договора. До заключения указанного соглашения она работала у ИП Ибрагимова на тех же условиях. Просит признать договор найма от 13.01.2001 года, заключенный между ИП Ибрагимовым Ф.Г. и Мыловой И.Н. трудовым договором, взыскать с ответчика расходы по уплате государственной пошлины в размере 200 рублей и расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 рублей.

Впоследствии исковые требования были увеличены, дополнительно Мылова И.Н. просила обязать ИП Ибрагимова Ф.Г. уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд с 13.01.2001 года по 22.06.2003 года, а также представить сведения персонифицированного учета в ПФ по г. Вологде за период работы Мыловой И.Н. с 13.01.2001 года по 22.06.2003 года

В судебном заседании истица Мылова И.Н. и ее представитель по доверенности Крутиков Д.Л. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Грибов Д.А. исковые требования не признал, суду пояснил, что сведения все утеряны, готовы сдать декларации в ГУ-УПФ РФ, если истец откажется от иска, факт трудовых отношений между истицей и ответчиком в течение периода времени с 13.01.2001 года по 22.06.2003 года не отрицал.

Представитель третьего лица ГУ – УПФ РФ по Вологодскому району по доверенности Петрова О.Л. пояснила, что для включения указанного периода в трудовой стаж им достаточно декларации.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 15 ТК РФ дает понятие трудовых отношений как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является заключение, изменение и расторжение с ним трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из статьи 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, следует, что в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с пунктом 2 статьи 13 Федерального закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 года «О трудовых пенсиях в РФ» стаж после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждается сведениями индивидуального (персонифицированного) учёта.

Согласно статье 14 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователь обязан своевременно и в полном объёме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учёт, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта, а также для назначения (перерасчёта) и выплаты обязательного страхового обеспечения; своевременно и в полном объёме перечислять в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учёт, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

В силу ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учёта, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учёту кадров. Страхователь представляет один раз в год, но не позднее 1 марта о каждом работающем у него застрахованном лице данные сведения.

Из представленных материалов следует, что 13.01.2001 года предприниматель Ибрагимов Ф.Г. и Мылова И.Н. заключили договор о найме на работу, по условиям которого предприниматель предоставил работу Мыловой И.Н. в качестве <данные изъяты> бессрочно, договором также предусмотрены обязанности работника и расчет с работником - 5 % от суммы ежемесячного дохода.

Дополнительным соглашением от 29.10.2003 года указанный договор о найме на работу переименован в трудовой договор, работнику установлен ежемесячный оклад, определены сроки выплаты заработной платы, обязанности работодателя, предусмотрен ежегодный отпуск, режим работы.

В судебном заседании установлено и не оспаривается ответчиком, что до заключения дополнительного соглашения Мылова И.Н. состояла с ИП Ибрагимовым в трудовых отношениях на тех же условиях, однако сведения в пенсионный орган предприниматель стал сообщать только с момента заключения дополнительного соглашения.

Принимая во внимание, что в период с 13.01.2001 года по 22.06.2003 года трудовые отношения между сторонами не были оформлены надлежащим образом, чем нарушены права работника Мыловой И.Н., ее исковые требования о признании заключенного договора трудовым, обязании ИП Ибрагимова Ф.Г. сдать в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ по Вологодскому району уточнённую декларацию на застрахованное лицо – Мылову И.Н. за указанный период работы и произвести уплату страховых взносов за указанный период подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу Мыловой И.Н. подлежит взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 200 рублей и, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах в размере 3500 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать договор о найме на работу от 13.01.2001 года, заключенный между индивидуальным предпринимателем Ибрагимовым Ф.Г. и Мыловой И. Н. трудовым договором.

Обязать индивидуального предпринимателя Ибрагимова Ф.Г. сдать в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ по Вологодскому району Вологодской области уточнённую декларацию на застрахованное лицо - Мылову И. Н. за периоды работы с 13.01.2001 года по 22.06.2003 года и произвести уплату страховых взносов за указанный период.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ибрагимова Ф.Г. в пользу Мыловой И. Н. расходы по уплате государственной пошлины в размере 200 рублей и расходы на оплату услуг представителя в сумме 3500 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.В. Колодезный

Мотивированное решение изготовлено 24.11.2011 года.