Дело № 2 – 10373/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Давыдовой О.Н.,

при секретаре Шпиляевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Залыгина В. И. к Общественной организации «Всероссийское общество автомобилистов» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Приказом № от 22.08.2005 года Залыгин В.И. был принят на работу в <данные изъяты> районное отделение ВОА в качестве <данные изъяты>, постоянно.

В соответствии с трудовым договором № от 10.11.2008 года, заключенным между Вологодским областным отделением общественной организации «Всероссийское общество автомобилистов» и Залыгиным В.И., он был принят на работу в качестве <данные изъяты> с 10.11.2008 года по 09.11.2009 года.

В соответствии с трудовым договором № от 30.06.2009 года, заключенным между Вологодским областным отделением общественной организации «Всероссийское общество автомобилистов» и Залыгиным В.И., он был принят на работу в качестве <данные изъяты> с 10.11.2008 года по 09.11.2009 года.

Согласно п.10.1 договора работнику устанавливается сдельная оплата труда из расчета 28% от выручки, полученной за обучение.

30.12.2009 года автомобиль, на котором истец выполнял свои трудовые функции, не прошел техосмотр.

12.07.2011 года истцу было направлено ответчиком уведомление о том, что срок действия трудового договора № истек 09.11.2009 года, последующие договора не заключались; ему было сообщено о необходимости прибыть для заключения нового трудового договора либо получения трудовой книжки.

11.08.2011 года истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просил уволить его с 11.08.2011 года по собственному желанию с выплатой средней заработной платы в размере 2/3 за период простоя не по его вине с 30.12.2009 года по 11.08.2011 года, за 20,5 месяцев.

Согласно справке Вологодского областного отделения общественной организации «Всероссийское общество автомобилистов» от 11.11.2011 года, заработная плата Залыгина В.И. за 2009 год составила 53606,09 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск 2009 года составила 4907,84 рублей. Задолженность перед Залыгиным В.И. по заработной плате отсутствует, расчеты произведены полностью.

Согласно письмам Вологодского областного отделения общественной организации «Всероссийское общество автомобилистов» от 11.11.2011 года, заработная плата Залыгину В.И. в 2010, 2011 годах не начислялась в связи с окончанием трудового договора № от 10.11.2008 года, непредоставлением им документов, подтверждающих продолжение работы; компенсация за отпуск за 2010 год и 7 месяцев 2011 года не была начислена, т.к. в данный период Залыгин В.И. не работал в <данные изъяты> районном отделении ВОА, продолжал трудовую деятельность на <данные изъяты>.

При продолжении работы Залыгина В.И. в <данные изъяты> отделении ВОА и отсутствии доходов, компенсация за отпуск составила бы: за 2010 год – 2836,29 рублей; за 7 месяцев 2011 года – 1711,31 рублей. Всего: 4547,60 рублей.

Истец просит суд обязать ответчика начислить ему заработную плату с 30.12.2009 года по 11.08.2011 года в сумме 56394 рубля; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с 30.12.2009 года по 11.08.2011 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6266 рублей; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки в сумме 5489,18 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель Залыгина Н.Ф. исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Оличев В.М. с исковыми требованиями не согласился по основаниям, изложенным в отзыве (л.д.24-25), просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом установлено, что ответчик окончательный расчет с истцом не произвел.

Истец в судебном заседании подтвердил, что заработную плату за 2009 год получил в полном объеме в сумме 53606,09 рублей, также получил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Заработная плата истца составляла 28% от оплаты за обучение вождению; в период с 30.12.2009 года по 11.08.2011 года обучением истец не занимался, в указанный период времени работал в другой организации, денег за обучение работодателю не поступало, соответственно заработная плата истцу за указанный период времени начислена быть не может.

Кроме того, судом установлено, что истец не пытался пройти техосмотр автомобиля, доказательств того, что он обращался к работодателю с заявлением о необходимости ремонта автомобиля, суду не представлено, поэтому вина работодателя в простое не доказана.

Истец был уволен 11.08.2011 года, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 и 2011 годы в размере 4547,60 рублей, согласно представленному ответчиком расчету, который судом принят за основу, как наиболее правильный.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 118,79 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении суммы морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, объем нарушенного права, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска следует отказать.

В соответствии с п.п. 61.1, 61.2 Бюджетного Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Залыгина В. И. удовлетворить частично.

Взыскать с Вологодского отделения общественной организации «Всероссийское общество автомобилистов» в пользу Залыгина В. И. 4547 рублей 60 копеек – сумму компенсации за отпуск, 118 рублей 79 копеек – сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы и 1000 рублей 00 копеек – сумму компенсации морального вреда. Всего: 5666 (пять тысяч шестьсот шестьдесят шесть) рублей 39 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Вологодского отделения общественной организации «Всероссийское общество автомобилистов» 600 (шестьсот) рублей 00 копеек – госпошлину в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней.

Судья О.Н. Давыдова

Мотивированное решение изготовлено 18.11.2011 года.