Дело № 2-10495/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Вологда 14 ноября 2011 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Гоглевой Н.В.,

при секретаре Куликовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павук Л. В. к обществу с ограниченной ответственностью «МетПак» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что она работала в ООО «МетПак» с 19.10.2010г. (приказ о приеме № от 19.10.2010 г.) по 21.09.2011г. в качестве <данные изъяты>. 21 сентября 2011 года она была уволена по собственному желанию.

В соответствии с трудовым договором от 19.10.2010г. ей установлен оклад 16000 рублей. В соответствии с приказом директора № от 14.12.2010 г. истице установлена персональная надбавка к окладу в размере 4000 рублей. В соответствии с трудовым договором, заработная плата выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Ответчик постоянно нарушал сроки оплаты заработной платы, а так же при увольнении Павук Л.В. с работы не выплатил ей всю имеющуюся задолженность по заработной плате. Согласно приложенной к настоящему исковому заявлению справке размер задолженности по невыплаченной заработной плате составляет 65286 рублей 65 копеек, в том числе за май 2011г. – 9391 рубль 81 копейку; за июнь 2011г. – 12017 рублей 13 копеек; за июль 2011г. – 12833 рубля 86 копеек; за август 2011г. – 16068 рублей 92 копейки; за сентябрь 2011г. -14974 рубля 93 рубля (в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск).

На основании изложенного считает, что сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, составляет 1101 рубль 73 копейки.

Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с мая 2011 г. по сентябрь 2011 года в размере 65286 рублей 65 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с мая 2011 г. по сентябрь 2011 года в размере 1101 рубль 73 копейки.

Истец Павук Л.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просил удовлетворить по основаниям изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ООО «МетПак» в судебное заседание не явился о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что Павук Л.В. работала в ООО «МетПак» в должности <данные изъяты> с 19.10.2010 года, что подтверждается трудовым договором с бухгалтером от 19 октября 2010 года.

Согласно приказу «Об установлении персональной надбавки» № от 14 декабря 2010 года заместителю главного бухгалтера Павук Л.В. установлена персональная надбавка к должностному окладу в размере 4000 рублей.

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 22.09.2011 года № действие трудового договора с Павук Л.В. прекращено 21 сентября 2011 года на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание).

Однако, до настоящего времени с истцом не произведен окончательный расчет при увольнении.

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договором.

В соответствии со статьёй 391 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Согласно имеющейся в материалах дела справке с мая 2011 года по сентябрь 2011 года задолженность ООО «МетПак» перед Павук Л.В. составляет 65286 рублей 65 копеек.

Указанная задолженность истцу до настоящего времени не выплачена, возражений относительно данной суммы ответчиком не представлено.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере 65286 рублей 65 копеек.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленным истцом расчетам размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 1101 рубль 73 копейки. Представленный истцом расчет процентов судом проверен, является верным. Суд полагает, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При таких установленных по делу обстоятельствах, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, и суд полагает возможным взыскать с общества ограниченной ответственностью «МетПак» в пользу Павук Л. В. задолженность по заработной плате за период с мая 2011 года по сентябрь 2011 года в размере 65286 рублей 65 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1101 рубль 73 копейки.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 61.1, 61.2 БК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2191 рубль 65 копеек.

Руководствуясь статьями 22, 136, 236, 140, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 61.1, 61.2 БК Российской Федерации, статьями 103, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «МетПак» в пользу Павук Л. В. задолженность по заработной плате за период с мая 2011 года по сентябрь 2011 года в размере 65286 рублей 65 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1101 рубль 73 копейки, всего: 66388 рублей 40 копеек (шестьдесят шесть тысяч триста восемьдесят восемь) рублей 40 копеек.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «МетПак» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2191 (две тысячи сто девяносто один) рубль 65 копеек.

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Гоглева