Дело № 2-9927/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 14 ноября 2011 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Молоковой Л.К.,

при секретаре Оленевой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова С. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Вологда-Агротехснаб» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, мотивируя тем, что был принят на работу в ООО «Вологда-Агротехснаб» на должность <данные изъяты>. Уволен с работы 17.07.2011 по соглашению сторон. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, в течение месячной нормы рабочего времени Работнику устанавливается оклад в размере 10000 рублей в месяц. В сумму оклада включается НДФЛ и северный коэффициент, применяемый на территории Вологодской области. При выполнении установленных показателей продаж работнику производятся ежемесячные премиальные выплаты, которые рассчитываются по следующей формуле: П=Vп х 0,06 +Пп-О, где П – размер премиальных выплат, Vп – объем закупок за отчетный месяц, Пп – проценты с прибыли от продажи товара. Пп = ((Цп-Цз-Тр):1,18) х 0,3, где Цп – цена продажи товара, Цз – цена закупки товара, Тр – транспортные расходы, О – оклад работника. При расчете Пп удерживает НДС. Из зарплаты работника работодатель самостоятельно удерживает и перечисляет в налоговые органы НДФЛ. С января 2011 года по май 2011 года зарплата выплачена полностью. В июне зарплата составила 196663 рубля. В виде аванса в июне получена сумма 35925 рублей. Долг по выплате заработной платы за июнь месяц составил 160738 рублей. При увольнении директор ООО «Вологда-Агротехснаб» Пупцев М.В. отказался выплатить заработную плату за июнь, не мотивировав свой отказ

Просит суд взыскать с ООО «Вологда-Агротехснаб»» задолженность по заработной плате за июнь 2011 года в размере 160738 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании 02.11.2011 Попов С.А. исковые требования изменил, просил взыскать с ООО «Вологда-Агротехснаб»» задолженность по заработной плате за период с января 2011 года по июнь 2011 года в размере 43685 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, пояснил, что в трудовых отношениях с ООО «Т» не состоял, результаты проверки прокуратуры и трудовой инспекции не обжаловал, работал полный рабочий день. О том, что рабочий день составляет 4 часа, уведомлен не был. Считает, что заработная плата за указанный период должна быть выплачена в размере должностного оклада, указанного в штатном расписании.

Представитель ответчика по доверенности Пупцев М.В. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что в период работы в ООО «Вологда-Агротехснаб» Попов С.А. также состоял в трудовых отношениях с ООО «Т», откуда получал денежные средства, рабочий день в ООО «Вологда-Агротехснаб» установлен 4 часа, заработная плата Попову С.А. выплачена в полном объеме.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что в период с 01.01.2011 по 17.07.2011 Попов С.А. работал в ООО «Вологда-Агротехснаб» в должности <данные изъяты>, уволен 17.07.2011 по соглашению сторон.

В соответствии с табелями учета рабочего времени № в период с 01.06.2011 по 17.07.2011 рабочая неделя Попова С.А. являлась пятидневной (с понедельника по пятницу), установлен четырехчасовой рабочий день.

Из представленных суду копий платежных поручений усматривается, что в период с 01.01.2011 по 17.07.2011 среднемесячная заработная плата Попова С.А. составляла 6000 рублей, что также подтверждается справкой о доходах Попова С.А. формы 2-НДФЛ.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В обоснование заявленных требований Попов С.А. указывает, что работодателем ООО «Вологда – Агротехснаб» ему не выплачена заработная плата за период с января 2011 года по июнь 2011 года в размере 43685 рублей.

Вместе с тем, из акта проверки № от 02.09.2011 усматривается, что Государственной инспекцией труда в Вологодской области в период с 01.09.2011 по 02.09.2011 по заявлению Попова С.А. по вопросу выплаты заработной платы не в полном размере проведена проверка в отношении ООО «Вологда – Агротехснаб», в ходе которой установлено, что <данные изъяты> Попову С.А. установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 13202 рубля. Трудовым договором установлено рабочее время с 09:00 до 13:00. Попов С.А. работал по 4 часа в день, соответственно, выплата произведена из должностного оклада за фактически отработанное время. В результате проведенной проверки нарушения не выявлены, предписание не выдавалось.

В письме от 23.08.2011 №, адресованном Попову С.А., и.о. заместителя прокурора г. Вологды Селиверстов Л.С. указал, что заявление Попова С.А. о нарушении трудовых прав руководством ООО «Вологда-Агротехснаб», поступившее в прокуратуру г. Вологды, рассмотрено, проведенной проверкой установлено, что окончательный расчет по заработной плате с Поповым С.А. произведен, документов, подтверждающих указанную в заявлении сумму задолженности, Поповым С.А. не представлено.

Результаты проведенных проверок в установленном законом порядке Поповым С.А. не обжаловались, что подтверждено истцом в судебном заседании.

В ходе рассмотрения дела Поповым С.А. не представлено суду доказательств наличия у ООО «Вологда-Агротехснаб» задолженности по выплате ему заработной платы.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению.

В связи с отказом в удовлетворении основной части исковых требований также не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Попову С. А. в удовлетворении исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Л.К. Молокова

Мотивированное решение изготовлено 17 ноября 2011 года.