Дело № 2 – 10367/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Давыдовой О.Н.,

при секретаре Шпиляевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комиссарова С. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Деревообрабатывающий завод «Индау Тимбер» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

В соответствии с трудовым договором от 20.02.2007 года Комиссаров С.Ю. был принят на работу в ООО «Деревообрабатывающий завод «Индау Тимбер» в качестве <данные изъяты> с 20.02.2007 года на неопределенный срок.

Согласно п.9 договора работнику устанавливается оклад согласно штатного расписания. По усмотрению руководства Общества работнику могут выплачиваться премии.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 11.01.2010 года п.9 трудового договора дополнен подпунктом 9.2. следующего содержания: «установить за совмещение должностей дополнительную оплату в размере 5000 рублей ежемесячно».

Уведомлением от 16.05.2011 года Комиссарову С.Ю. было сообщено о том, что приказом № от 16.05.2011 года в ООО «Деревообрабатывающий завод «Индау Тимбер» утверждено новое штатное расписание, которое будет введено в действие с 20.07.2011 года, в соответствии с которым должность <данные изъяты> будет сокращена. Иных вакантных должностей, которые можно было бы ему предложить, на предприятии не имеется. Комиссаров С.Ю. был предупрежден о предстоящем увольнении по ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ.

Согласно справке о среднем заработке от 19.07.2011 года Комиссаров С.Ю. в период с 20.02.2007 года по 19.07.2011 года работал в ООО «Деревообрабатывающий завод «Индау Тимбер». Дата увольнения – 19.07.2011 года. Средний месячный заработок за последние 3 месяца перед увольнением составил 6998 рублей 91 копейка.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 42134 рубля, из них: заработная плата за июнь 2011 года в сумме 6088 рублей, заработная плата за июль 2011 года в сумме 3769 рублей, расчет при увольнении в сумме 10759 рублей, пособие при сокращении в сумме 21518 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причина неявки неизвестна.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что ответчик окончательный расчет с истцом не произвел.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате составляет 42134 рубля, из них: заработная плата за июнь 2011 года в сумме 6088 рублей, заработная плата за июль 2011 года в сумме 3769 рублей, расчет при увольнении в сумме 10759 рублей, пособие при сокращении в сумме 21518 рублей. Ответчик возражений суду не представил, поэтому суд берет указанный расчет за основу.

При установленных по делу обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме в сумме 42134 рубля.

В соответствии с п.п. 61.1, 61.2 Бюджетного Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ООО «Деревообрабатывающий завод «Индау Тимбер» в пользу Комиссарова С. Ю. 42134 (сорок две тысячи сто тридцать четыре) рубля 00 копеек – сумму задолженности по заработной плате.

Взыскать с ООО «Деревообрабатывающий завод «Индау Тимбер» 1464 (одну тысячу четыреста шестьдесят четыре) рубля 02 копейки – госпошлину в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней. Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о его пересмотре в течение 7 суток со дня получения копии решения.

Судья О.Н. Давыдова

Мотивированное заочное решение изготовлено 11.11.2011 года.