Дело № 2-10959/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 07 ноября 2011 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Молоковой Л.К.,

при секретаре Оленевой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дробозина В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ДорСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, мотивируя тем, что работал в ООО «ДорСтрой» в должности <данные изъяты> с 03.05.2010 по 08.07.2011. За период с 01.04.2011 по 08.07.2011 ответчиком не выплачена заработная плата в размере 55275 рублей 15 копеек.

Просит суд взыскать с ООО «ДорСтрой» задолженность по заработной плате в размере 55275 рублей 15 копеек.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «ДорСтрой».

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что Дробозин В.Н. с 03 мая 2010 года по трудовому договору № работал в ООО «ДорСтрой» <данные изъяты>, 08 июля 2011 года уволен по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Также установлено и подтверждено справкой ООО «ДорСтрой» от 02.08.2011, что за период с 01.04.2011 по 08.07.2011 Дробозину В.Н. не выплачена заработная плата в размере 55275 рублей 15 копеек.

Данная задолженность до настоящего времени ответчиком не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. ст. 61.1, 61.2 БК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1858 рублей 25 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 22, 80, 140 ТК РФ, ст. ст. 61.1, 61.2 БК РФ, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДорСтрой» в пользу Дробозина В. Н. задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2011 года по 08 июля 2011 года в размере 55275 (пятьдесят пять тысяч двести семьдесят пять) рублей 15 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДорСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1858 (одна тысяча восемьсот пятьдесят восемь) рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Л.К. Молокова

Мотивированное решение изготовлено 09 ноября 2011 года.