Дело № 2-10500/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Кондрашихина В.Н.,.

при секретаре Красиковой Л.Н.,

с участием истца Кузнецовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой Е. С. к Наволоцкой Я. Е. о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Кузнецова Е.С. с 28 февраля 2011 года работала у ИП Наволоцкой Я.Е. в должности <данные изъяты>, по трудовому договору, экземпляр которого имелся только у ответчика. В июле ответчик уехала из города, расторгнув фактически трудовые отношения, и с мая по июль 2011 года не выплачивала заработную плату. Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2011 года в размере 36000 руб..

В судебном заседании истец изменила исковые требования, просила признать отношения между Кузнецовой Е.С. и ИП Наволоцкой Я.Е. с февраля 2011 года по июль 2011 года трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2011 года в размере 36000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.. Суду пояснила, что работала у ответчика согласно трудовому договору, полностью подчинялась внутреннему трудовому распорядку, а именно работала с 09:30 до 18:00 в офисе №, расположенном по адресу: <адрес>. По май зарплата ответчиком хоть и с задержками, но выплачивалась, а с мая по июль платежи прекратились.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Истец не возражала на рассмотрении дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании свидетель М. суду пояснила, что работала у ИП Наволоцкой по трудовому договору в должности <данные изъяты>. Подтвердила, что истец тоже работала у Наволоцкой по трудовому договору, текст которого готовила лично М.. Оба экземпляра договора ответчик взяла себе для подписания и навернула один экземпляр истцу. В указанном договоре объём заработной платы истца был установлен в размере 12000 руб..

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает, иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п.3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании истец пояснила, что с 28 февраля 2011 года она работала у ИП Наволоцкой Я.Е. в должности <данные изъяты>, согласно трудовому договору, экземпляр которого остался у работодателя. Подчинялась истица трудовому распорядку, который обязывал её находиться на рабочем месте полный рабочий день с 8:30 до 18:00. Эти обстоятельства подтверждает свидетель. Показания истца и свидетеля у суда не вызвали сомнений.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что в период с 28 февраля 2011 года по июль 2011 года истец проработала у ИП Наволоцкой, с установленным окладом в размере 12000 руб..

Согласно ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что за период с мая по июль 2011 года истцу не выплачена заработная плата, в ходе судебного заседания доказательств погашения задолженности суду не представлено. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию недополученная заработная плата в размере 36000 руб..

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договора. В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд с учётом обстоятельств по делу оценивает моральный вред, причиненный ответчиком истцу, в размере 10000 рублей.

Суд, на основании выше установленных фактов и приведённых норм закона, считает, отношения между Кузнецовой Е.С. и ИП Наволоцкой Я.Е., возникшие в период с 28 февраля 2011 года по июль 2011 года, это трудовые отношения в связи с этим необходимо взыскать с ИП Наволоцкой Я.Е. задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2011 года в размере 36000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб..

Согласно ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина с материального и морального вреда в размере 1480 рублей.

На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать отношения между Кузнецовой Е. С. и индивидуальным предпринимателем Наволоцкой Я. Е. в период с 28 февраля 2011 года по июль 2011 года, трудовыми.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Наволоцкой Я. Е. в пользу Кузнецовой Е. С. задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2011 года в размере 36000 руб. (Тридцать шесть тысяч рублей).

Решение в части взыскания заработной платы на основании ст. 211 ГПК РФ, подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Наволоцкой Я. Е. в пользу Кузнецовой Е. С. моральный вред в размере 5000 руб. (Пять тысяч рублей).

Взыскать с индивидуального предпринимателя Наволоцкой Я. Е. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1480 руб. (Одну тысячу четыреста восемьдесят рублей).

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Н. Кондрашихин

Мотивированное решение изготовлено 05 декабря 2011 года