Дело № 2-8439/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Губиной Е.Л.,

при секретаре Дунаевской В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сулеймановой М. Ф. к индивидуальному предпринимателю Молчину Р. Э. о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что она работала у ИП Молчина Р.Э. в такси «Д» в должности <данные изъяты> с ноября 2010 года по 30.04.2011 года. За период с 01 апреля по 30 апреля 2011 года ответчиком ей не выплачена заработная плата в размере 9000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 9000 рублей.

В судебном заседании истец поддержала заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Кормес Н.А. исковые требования не признала в полном объеме.

Свидетель Н. в судебном заседании пояснила, что когда она устроилась на работу к ответчику, истец уже там работала, они работали в одну смену. Она получала заработную плату в размере 8000 рублей, трудового договора с ней не оформляли.

Суд, заслушав стороны, показания свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно штатного расписания от 31.03.2011 года у ИП Молчина Р.Э. трудоустроено четыре диспетчера.

В соответствии с реестром сведений о начисленных и уплаченных взносах в ГУ П за первое полугодие 2011 года индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на Сулейманову М.Ф. ИП Молчиным Р.Э. не представлялись.

В платежных ведомостях ИП Молчина Р.Э. за март и апрель 2011 года Сулейманова М.Ф. не значится.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлено доказательств, с достоверностью подтверждающих факт ее работы у ИП Молчина Р.Э.. К показаниям свидетеля Н. суд относится критически, поскольку факт ее работы у ответчика также не установлен, в платежных документах ответчика Н. также не значится.

При таких установленных обстоятельствах дела суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Сулеймановой М.Ф.

Руководствуясь ст.15, 16 ТК РФ, ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В исковых требованиях Сулеймановой М. Ф. к индивидуальному предпринимателю Молчину Р. Э. о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в 10-дневный срок.

Судья Е.Л. Губина

Мотивированное решение изготовлено 05.10.2011 года.