Дело № 2-9053/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда 23 сентября 2011 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе судьи Колодезного А.В., с участием истца Куприянова В.М., представителя ответчика по доверенности Сердцева С.Н., при секретаре Белоруковой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куприянова В. М. к ООО ЧОП «Энергия» о взыскании денежных сумм, удержанных за спецодежду,

установил:

Куприянов В.М. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Энергия» о взыскании денежных сумм, удержанных за спецодежду, в обоснование которого указал, что 23.03.2011 года в присутствии судьи Вологодского городского суда Н. при рассмотрении в судебном заседании гражданского дела по его исковым требованиям к ЧОП «Энергия» представителем работодателя по доверенности Сердцевым С.Н. ему вручен расчетный листок за август 2010 года, чем нарушены срока расчета при увольнении. Однако в нарушение ст. 247 ТК РФ работодатель не выполнил свою обязанность провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. От него, как от работника, письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба не потребовал. С материалом проверки он, как работник не был ознакомлен. Более того, в нарушение ст. 248 ТК РФ распоряжения работодателя не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба не последовало. Месячный срок обращения в суд у работодателя истек. С учетом степени и формы вины, материального положения – в настоящее время он пенсионер и других обстоятельств он обратился к работодателю с просьбой отказаться от удержания с него за спецодежду денежной суммы в размере 1834 руб. 55 коп., но ответа не последовало. Прямого действительного ущерба им не допущено. Просит отказать ответчику в удержании с него денежных средств в размере 1834 руб. 55 коп. за спецодежду.

В судебном заседании истец Куприянов В.М. исковые требования изменил, просил взыскать с ответчика сумму в размере 1834 руб. 55 коп., удержанную за форменную одежду. Пояснил, что не может точно в настоящее время сказать, удержаны ли денежные средства бывшим работодателем. В настоящее время получает только пенсию. Во время работы форму ему выдавали, но не полностью и не в срок. Форма была не прошита, в неудовлетворительном состоянии. По данному факту он обращался к директору.

В судебном заседании представитель ответчика ООО ЧОП «Энергия» по доверенности Сердцев С.Н. исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве, а именно: сроки обращения в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора истекли. Кроме того, пояснено, что предназначение форменной одежды - подчеркнуть отличительные черты работников именно этой организации от сотрудников иных фирм. Ношение форменной одежды может быть предусмотрено коллективным договором и локальными нормативными актами организации. В контрактах с работниками в этом случае должна быть оговорена обязанность работодателя по обеспечению их форменной одеждой для осуществления функциональных обязанностей. Поскольку в действующих законодательных актах отсутствуют нормы выдачи формы, организация вправе их разработать самостоятельно и ввести в действие внутренним распорядительным документом. Работникам ООО ЧОП «Энергия» выдается форменная одежда на основании положения о снабжении форменной одеждой работников ООО ЧОП «Энергия», также приказа № от 20.11.06 г. В трудовом договоре с Куприяновым В.М. от 29.01.03 г. пункт 3.5. предусматривает, что работники, получившие форменную одежду и увольняющиеся с работы по каким-либо причинам, в том числе и по инициативе администрации (за исключением сокращения штатов), возмещают стоимость полученного имущества с учетом износа. Просит отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно статье 189 ТК РФ вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя определяются локальными нормативно-правовыми актами - правилами внутреннего трудового распорядка. Локальные нормативные акты могут включать в себя любые нормы локального трудового права, причем как материального, так и процедурного характера. Их дифференциация (специализация) в виде локальных актов различной формы должна происходить по усмотрению создающей их организации, а не законодателя.

Подписывая трудовой договор, работник обязуется, в том числе соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается, в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение имущества.

Статья 239 ТК РФ приводит обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, что происходит в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статьей 240 ТК РФ предусмотрено право работодателя на полный или частичный отказ от взыскания ущерба с работника.

В соответствии со статьей 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Судом установлено, что 20.11.2006 года генеральным директором утверждено Положение о снабжении форменной одеждой работников ООО «ЧОП «Энергия», в соответствии с которым работники для несения службы обеспечиваются форменной одеждой, которая приобретается за счет средств предприятия (п.п. 1,2 Положения). По истечению сроков носки форменная одежда переходит в собственность работников. Согласно пункту 5 Положения в случае увольнения с предприятия с работника удерживается стоимость форменной одежды с учетом ее износа.

Также предприятием разработаны нормы снабжения форменной одеждой.

29.01.2003 года между ООО «ЧОП «Энергия» и Куприяновым В.М. был заключен трудовой договор, в соответствии с пунктом 3.5 которого работники, получившие рабочую одежду и увольняющиеся с работы по каким-либо причинам, в том числе по инициативе администрации (за исключением сокращения штатов), возмещают стоимость полученного имущества с учетом износа.

Карточкой учета малоценных и быстроизнашивающихся предметов подтверждено, что форменная одежда выдавалась Куприянову В.М. по мере истечения сроков носки, предусмотренных нормами снабжения форменной одежды.

16.08.2010 года Куприянов В.М. уволен из ЧОП «Энергия» за неоднократные нарушения дисциплины, при расчете работодателем удержана стоимость форменной одежды с учетом износа в размере 1834 руб. 55 коп., что подтверждается расчетным листком за август 2010 года.

В этот же день составлен акт № на списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов - форменной одежды.

24.03.2011 года Куприянов В.М. обратился к директору ООО «ЧОП «Энергия» с заявлением, в котором просил отказаться от удержания указанной суммы.

28.03.2011 года им получен ответ, что удержание произведено в соответствии с пунктом 3.5 Трудового договора.

Рассматривая гражданское дело по существу заявленных требований – о взыскании с ответчика удержанной за форменную одежду суммы, суд не находит оснований для их удовлетворения. Ношение форменной одежды в данной организации предусмотрено трудовым договором, в нем же стороны договаривались, что при увольнении стоимость одежды будет удержана. Принимая во внимание, что в связи с увольнением работника Куприянова В.Н. произошло реальное уменьшение наличного имущества ООО «ЧОП «Энергия», а значит работодателю причинен прямой действительный ущерб, сумма ущерба не превышала среднего месячного заработка истца, обстоятельств, исключающих материальную ответственность данного работника, не имеется, от требований по возмещению ущерба работодатель не отказывался, суд приходит к выводу об обоснованности удержания с работника стоимости форменной одежды с учетом износа.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Куприянова В. М. к ООО ЧОП «Энергия» о взыскании денежных сумм, удержанных за спецодежду отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.В. Колодезный

Мотивированное решение изготовлено 28.09.2011 года.