Дело № 2 - 9322/ 2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Марковой М.В.

при секретаре Десятовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костиной Т. И. к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ г Вологды Вологодской области о назначении пенсии,

у с т а н о в и л:

Костина Т.И. обратилась с иском в суд, мотивируя тем, что 06 июля 2011 года она обратилась в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологда с заявлением о досрочном назначении пенсии по старости в соответствии с п.2 ст.32 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

При назначении пенсии ГУ - Пенсионного фонда РФ в г. Вологда Вологодской области рассмотрев заявление, приняло решение не засчитывать в страховой и общий трудовой стаж период работы с 02 сентября 1975 года по 18 сентября 1978 года в Столовой № Вологодского треста столовых в связи с тем, что записи № трудовой книжки внесены с нарушением "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года №, а именно: отсутствует запись об увольнении, заверенная должным образом (нет печати организации подписи ответственного лица, отсутствует приказ об увольнении). А также о невозможноности принять для подтверждения страхового и общего трудового стажа в целях назначения трудовой пенсии справки о заработной плате от 21 июля 2011 года №, выданной ЗАО "<данные изъяты>".

В 1992 году столовая № переименовалась в Арендное предприятие <данные изъяты>и вошла в состав завода. Все архивные документы были переданы в архив <данные изъяты>.

Согласно данных записей по трудовой книжке общий трудовой и страховой стаж составляет 34 года 10 месяцев.

Просит суд признать решение комиссии неправомерным, и обязать ответчика включить в страховой и общий трудовой стаж с даты назначения пенсии период работы с 02 сентября 1975 года по 18 сентября 1978 года в Столовой № Вологодского треста столовых.

В судебном заседании истица Костина Т.И. требования поддержала. Пояснила, что ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ г Вологды Вологодской области отказало ей в досрочном назначении пенсии по старости, и отказало во включении с общий страховой трудовой стаж периода работы с 02 сентября 1975 года по 18 сентября 1978 года в Столовой № Вологодского треста столовых, которая находилась на территории <данные изъяты>, которая затем с 1992 года вошла и стала относиться к <данные изъяты>. Однако документов, подтверждающих данные обстоятельства не сохранилось. В спорный период работала поваром, полный рабочий день.

Представитель ответчика ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологде Вологодской области по доверенности Куваева Ю.В. с заявленными требованиями не согласна, по мотивам, изложенным в решении.

Свидетель Н. суду показала, что с истицей знакома давно, с 1973 года. Вместе учились, потом с 1975 года вместе работали в Столовой № <данные изъяты> полный рабочий день. Она до 2001 года, а истица уволилась раньше. Столовая № относилась к <данные изъяты>, и находилась на закрытой территории.

Свидетель С. суду показала, что с истицей знакома с 1973 года, с того момента, когда она пришла на практику, в столовую №, где она работала и впоследствии работала в столовой на постоянной основе. С 1975 года истица пришла в столовую на постоянную работу. Столовая № находилась на территории <данные изъяты> и относилась к заводу с 1992 года, а до этого относилась к Вологодскому тресту столовых.

Суд, заслушав стороны, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Решением ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ в г. Вологда Вологодской области об отказе в установлении трудового стажа по заявлению Костиной Т.И., № постановлено:

Не засчитывать в страховой и общий трудовой стаж период работы Костиной Т.И. с 02 сентября 1975 года по 18 сентября 1978 года в Столовой № Вологодского треста столовых, в связи с тем, что записи 2-3 трудовой книжки внесены с нарушением "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года №162, а именно: отсутствует запись об увольнении, заверенная должным образом (нет печати организации подписи ответственного лица, отсутствует приказ об увольнении).

В обоснование данного решения указано о невозможности принять для подтверждения страхового и общего трудового стажа в целях назначения трудовой пенсии справки о заработной плате от 21 июля 2011 года №, выданной ЗАО "<данные изъяты>", так как отсутствует документальное подтверждение правопреемственности ЗАО «<данные изъяты>» и Столовой № Вологодского треста столовых. Справка выдана неправомерно.

Суд не может признать решение ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ г Вологды Вологодской области обоснованным, и считает возможным включить в страховой и общий трудовой стаж период работы истицы с 02 сентября 1975 года по 18 сентября 1978 года в Столовой № Вологодского треста столовых по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из приведённых норм следует, что правильность внесения записей в трудовую книжку лежит на работодателе.

Пунктом 5 ст. 29 КЗоТ РСФСР было предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора (контракта) является перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность. Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора (контракта). При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.

В соответствии с п. 1, ст. 33 КЗоТ РСФСР предусмотрено, что трудовой договор (контракт), заключённый на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162 (утратило силу 10.10.2003 года), в трудовую книжку вносятся сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение. Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу. Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись.

Согласно записям 2-3 в трудовой книжке истицы, 02 сентября 1975 года, после окончания учёбы была направлена на работу в столовую № Вологодского треста столовых на должность повара 4 разряда на основании приказа № от 02 сентября 1975 года, и 18 сентября 1978 года была переведена поваром 4 разряда в ресторан «<данные изъяты>» на основании приказа № от 18 сентября 1978 года.

Факт работы истицы в оспариваемый период с 02 сентября 1975 года по 18 сентября 1978 года в Столовой № Вологодского треста столовых, также подтверждается показаниями свидетелей Н. и С., которые у суда сомнений не вызвали.

Согласно ответу КАУ ВО «Государственный архив Вологодской области» от 01 августа 2011 года №, документы треста столовых, ресторанов и кафе г. Вологды по личному составу, столовых г. Вологды на хранение в архив не поступали (л/д. 16).

Согласно архивной справке МКУ «Муниципальный архив города Вологды» от 30 августа 2011 года №, в документах архивного фонда <данные изъяты> (ранее «<данные изъяты>»): в книге приказов Вологодского городского треста столовых, ресторанов и кафе за 1975 годзначится Костина Т.И. Приказом № от 02 сентября 1975 года Костина Т.И., окончившая Вологодское торгово – кулинарное училище, направлена на работу поваром 4 разряда в столовую № с 02 сентября 1975 года. В книгах приказов по личному составу Вологодского городского треста столовых, ресторанов и кафе за 1976-1978 года Костина Т.И. не значится. Документы по основной деятельности по личному составу столовой № Вологодского городского треста столовых, ресторанов и кафена хранение в архив не поступали (л/д. 18).

Как следует из архивной справки от 27 июля 2011 года, выданной ЗАО «<данные изъяты>», столовая № находилась в составе треста столовых. Месторасположение столовой № находилось на территории <данные изъяты>. Приказы по личному составу, личные карточки Т-2 работников столовой № в архив не передавались, так как работники столовой № не являлись работниками <данные изъяты> (л/д. 19).

На основании изложенного, и руководствуясь положениями Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий от 24 июля 2002 года № 555 (в редакции постановления Правительства РФ от 08.08.2003 года № 475), согласно которым при подсчете страхового стажа подтверждаются: периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования" (далее именуется - до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний, суд считает возможным исковые требования Костиной Т.И. удовлетворить.

При вынесении решения об удовлетворении исковых требования Костиной Т.И., суд принимает во внимание, что в действиях кадровой службы работодателя столовой № Вологодского треста столовых, при составлении записей № 2 и № 3 в трудовой книжке истицы, действительно имеют место нарушения действовавшего на период их составления законодательства (Постановления Совнаркома СССР от 20 декабря 1938 года № 1320 «О введении трудовых книжек», и «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162), однако считает, что неправильные действия третьих лиц, на которых в силу закона возложена обязанность по ведению трудовых книжек, а также отсутствие в архиве документов ликвидированных предприятий, которые не могут быть восстановлены, не могут влиять на пенсионные права истицы на трудовую пенсию.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Костиной Т. И. удовлетворить.

Признать решение ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологда не засчитывать в страховой и общий трудовой стаж Костиной Т.И. период работы с 02 сентября 1975 года по 18 сентября 1978 года в Столовой № Вологодского треста столовых недействительным и не порождающим правовых последствий.

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологда включить в общий и страховой стаж Костиной Т. И. период работы с 02 сентября 1975 года по 18 сентября 1978 года в Столовой № Вологодского треста столовых.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в 10-дневный срок.

Судья М.В.Маркова

Мотивированное решение изготовлено 30 сентября 2011 года.