Дело № 2-812/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 18 января 2012 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Кондрашихина В.Н.,

при секретаре Красиковой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Макарова Л. П. к ИП Седунову А. Ю. о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Макаров Л.П. обратился в суд с иском, мотивируя тем, что в период с 15 сентября 2011 года по 13 октября 2011 года он состоял в трудовых отношениях с ИП Седуновым А.Ю., работал в должности водителя. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата. Просит взыскать с ИП Седунова А.Ю. задолженность по заработной плате в размере 34000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4054 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом, в материалах дела имеется телефонограмма, согласно которой, истец просит исковые требования удовлетворить, согласен на заочное производство.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом, причины неявки суду не известны, ходатайств об отложении дела суду не представлено.

Суд, исследовав материалы дела, считает, иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере относится к принудительному труду.

Судом установлено, что Макаров Л.П. работал у ИП Седунова А.Ю. с 15 сентября 2011 года по 13 октября 2011 года, о чём имеется запись в трудовой книжке. За указанный период истцу не выплачена заработная плата в размере 34000 руб..

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При взыскании задолженности суд берет за основу представленный истцом расчёт, который проверен, является верным, контррасчёт не представлен, доказательств погашения задолженности в судебном заседании не добыто.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договора. В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд с учётом обстоятельств по делу оценивает моральный вред, причиненный ответчиком истцу, в размере 3000 рублей.

Суд, на основании выше установленных обстоятельств и приведённых норм закона, считает, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 15 сентября 2011 года по 13 октября 2011 года в размере 34000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4054 руб., компенсация морального вреда в размере 3000 руб..

Согласно ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованию материального и не материального характера в размере 1541,62 руб..

На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ИП Седунова А. Ю. в пользу Макарова Л. П. задолженность по заработной плате за период с 15 сентября 2011 года по 13 октября 2011 года включительно в размере 34000 руб. (Тридцать четыре тысячи рублей), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4054 руб. (Четыре тысячи пятьдесят четыре рубля), компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. (Три тысячи рублей).

Взыскать с ИП Седунова А. Ю. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1541,62 руб. (Одна тысяча пятьсот сорок один рубль 62 копейки).

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Н. Кондрашихин

Мотивированное решение изготовлено 23 января 2012 года.