Дело № 2-856/12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Леоновой И.М.,

при секретаре Куликовой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лазаревой И. Ю. к индивидуальному предпринимателю Наумову О. А. о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности продавца-консультанта в магазине «<данные изъяты>». При увольнении окончательный расчет с нею ответчик не произвел. Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 1500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 200 рублей, компенсацию за задержку выдачи заработной платы – 20 рублей, компенсацию морального вреда – 10000 рублей, районный коэффициент 15% – 225 рублей, выдать на руки справку 2-НДФЛ.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

В судебное заседание ответчик не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.

Суд, заслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Гарантии по оплате труда в повышенном размере работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, установлены ст. 146 ТК РФ. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами, что определено ст. 148 ТК РФ.

В Вологодской области районные коэффициенты установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.1992 года № 494 «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области», в соответствии с которым в г.Вологде и Вологодском районе районный коэффициент установлен в размере 1,15. Выплаты, обусловленные районным регулированием, должны производится во всех организациях, независимо от форм собственности.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 127 ТК РФ закрепляет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Судом установлено, что Лазарева И.Ю. состояла в трудовых отношениях с ИП Наумовым О.А., работала в магазине «<данные изъяты>» в должности продавца-консультанта. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, согласно положениям которого работнику был установлен должностной оклад в размере 5500 рублей, районный коэффициент – 15%. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Задолженность ответчика по выплате истице заработной платы за октябрь 2011 года составила 1 500 рублей, районный коэффициент 15% - 225 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 200 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы – 20 рублей. Расчет задолженности, представленный истицей, судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен. До настоящего времени указанная сумма задолженности истице не выплачена, доказательств обратного суду не представлено.

Далее, в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает требование разумности и справедливости, степень нравственных страданий истицы, объем нарушенного права, степень вины работодателя и считает возможным взыскать с ответчика в пользу Лазаревой И.Ю. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Требование об обязании ответчика выдать истице справку по форме 2-НДФЛ является законным и подлежит удовлетворению.

При таких обстоятельствах дела, исковые требования Лазаревой И.Ю. подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 945 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 22, 127, 135, 136, 236, 140, 237 ТК РФ, ст.ст. 103, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с индивидуального предпринимателя Наумова О. А. в пользу Лазаревой И. Ю. задолженность по заработной плате - 1 500 рублей, районный коэффициент 15% - 225 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 200 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 20 рублей, компенсацию морального вреда – 1000 рублей, всего: 2945 (две тысячи девятьсот сорок пять) рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя Наумова О. А. выдать Лазаревой И. Ю. справку по форме 2-НДФЛ.

В удовлетворении остальной части иска Лазаревой И. Ю. отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Наумова О. А. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1945 (одна тысяча девятьсот сорок пять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.М. Леонова

Мотивированное заочное решение изготовлено 23.01.2012 года.