Дело № 2 – 1023/2012 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Вологда « 19 » января 2012 г. Вологодский городской суд Вологодской области в составе: председательствующего судьи Давыдовой О.Н., при секретаре Шпиляевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мониной О. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ПроектСпецМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, у с т а н о в и л: Истица работала в ООО «ПроектСпецМонтаж» в качестве бухгалтера без оформления трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице не была выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск, в общей сумме 50447 рублей, в том числе: заработная плата за сентябрь 2011 года – 20000 рублей, заработная плата за октябрь 2011 года – 16190 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 14257 рублей. Согласно справке ООО «ПроектСпецМонтаж» Монина О.Н. работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ПроектСпецМонтаж». Дата увольнения – ДД.ММ.ГГГГ. Средний месячный заработок, исчисленный за последние 3 месяца перед увольнением, составил 20000 рублей. Истица просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 50447 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 40000 рублей. В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причина неявки неизвестна. Суд, заслушав истицу, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему: В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами. Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что истица была фактически допущена к работе в качестве бухгалтера в ООО «ПроектСпецМонтаж», ответчик окончательный расчет с истицей не произвел. Согласно представленному истицей расчету, задолженность по заработной плате составляет: заработная плата за сентябрь 2011 года – 20000 рублей, заработная плата за октябрь 2011 года – 16190 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 14257 рублей. Ответчик возражений суду не представил, поэтому суд берет указанный расчет за основу. При установленных по делу обстоятельствах, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме в сумме 50447 рублей. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требование истицы о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При определении суммы морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, степень нравственных страданий истицы, объем нарушенного права, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части иска следует отказать. В соответствии с п.п. 61.1, 61.2 Бюджетного Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина. Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд р е ш и л : Исковые требования Мониной О. Н. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ПроектСпецМонтаж» в пользу Мониной О. Н. 50447 рублей 00 копеек – сумму задолженности по заработной плате и 5000 рублей 00 копеек – сумму компенсации морального вреда. Всего: 55447 (пятьдесят пять тысяч четыреста сорок семь) рублей 00 копеек. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «ПроектСпецМонтаж» 1913 (одну тысячу девятьсот тринадцать) рублей 41 копейку – госпошлину в доход местного бюджета. Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения. Заочное решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения. Судья О.Н. Давыдова Мотивированное заочное решение изготовлено 24.01.2012 года.