Дело № 2-2474/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Вологда 02 марта 2011 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Л.Н. Мельниковой,
при секретаре И.П. Селяниной,
рассмотрев в открытом судебном гражданское дело по иску Ерохиной Н.Р. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами,
у с т а н о в и л:
Ерохина Н.Р. обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает <данные изъяты> на Станции скорой медицинской помощи, согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» на должность <данные изъяты> в выездную бригаду. С ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность <данные изъяты> по приему вызовов. На основании соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора установлены следующие условия оплаты труда – должностной оклад в размере 2670 рублей в месяц, повышающий коэффициент – 1,20 за наличие первой квалификационной категории по специальности «лечебное дело», надбавка на стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения свыше 7 лет 80 %, компенсационные выплаты- районный коэффициент 15%, стимулирующие выплаты, денежная выплата 3500 рублей. На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она является внутренним совместителем в должности <данные изъяты> с почасовой оплатой труда в пределах до 1,0 ставки. Считает, что установленный размер заработной платы нарушает ее трудовые права, поскольку с 01.01.2009 ФЗ № 91 от 24.06.2008 «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда 4330 рублей.
Просит взыскать с ответчика недополученный заработок в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 122908 рублей 63 копейки, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 12073 рубля 20 копеек, расходы на оплату услуг бухгалтера в размере 2000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 4400 рублей. Обязать ответчика выплачивать ей в дальнейшем заработную плату согласно окладу, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера – сверх фиксированного размера оплаты труда.
В судебном заседании истец Ерохина Н.Р. и представитель истца Ерохиной Н.Р. по устному ходатайству Чижова М.М. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.
Представитель ответчика МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» по доверенности Серова Ю.А. исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Ерохина Н.Р. принята на работу в МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» на должность <данные изъяты> в выездную бригаду.
С ДД.ММ.ГГГГ Ерохина Н.Р. переведена на должность <данные изъяты> по приему вызовов МУЗ «Станция скорой медицинской. На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Ерохина Н.Р. является внутренним совместителем в должности фельдшера с почасовой оплатой труда в пределах до 1,0 ставки.
Согласно ч.3 ст.1 Закона Вологодской области «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета», системы оплаты труда работников государственных учреждений включают оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад работника учреждения здравоохранения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада, установленному в соответствии с Постановлением Главы г. Вологды от 27.10.2008 N 6364 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда" и внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года N 4304", составляющему 1780 рублей для должности среднего медицинского персонала, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента за квалификационную категорию.
Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом на основании соглашения об изменений условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что работнику МУЗ ССМП Ерохиной Н.Р. установлены следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере 2670 рубль в месяц, повышающий коэффициент – 1,20 за наличие первой квалификационной категории по специальности «лечебное дело», надбавка на стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения свыше 7 лет 80 %, компенсационные выплаты- районный коэффициент 15%, стимулирующие выплаты, денежная выплата 3500 рублей (в соответствии с Постановлением Правительства от 09 июня 2006 года № 356 «О порядке осуществления в 2006 году денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медсестрам медицинской помощи устанавливается денежная выплата в размере 3500 руб.) Итого ежемесячная заработная плата Ерохиной Н.Р. составляет 12612 рублей 28 копеек.
Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно ст.1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из Определения Конституционного суда от 01 октября 2009 года № 1160-О-О следует, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Определением от 23.07.2010 года № 75-В10-2 Верховный суд РФ разъяснил, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ.
Из приведенных норм закона следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы, работников в размере меньшем минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании выше установленных фактов и приведенных норм закона, суд считает, что в иске Ерохиной Н.Р. следует отказать, поскольку её заработная плата, включающая в себя все элементы, не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а значительно выше.
Руководствуясь ст. ст. 129, 133, 135, 391 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Ерохиной Н.Р. в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней с момента его изготовления судом в окончательной форме.
Судья Л.Н. МельниковаМотивированное решение изготовлено 05.03.2011