Дело № 12-859/10
Р Е Ш Е Н И Е
г.Вологда «06» июля 2010 года
Судья Вологодского городского суда Вологодской области Н.В. Гоглева, рассмотрев жалобу общества с ограниченной ответственностью «Ц» на постановление Государственной инспекции труда в Вологодской области Номер обезличен от Дата обезличена года о назначении административного наказания по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ,
у с т а н о в и л:
Постановлением Государственной инспекции труда в Вологодской области Номер обезличен от Дата обезличена года ООО «Ц» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 30 000 рублей.
Не согласившись с данным постановлением, ООО «Ц» в жалобе просит постановление отменить, дело прекратить, мотивируя тем, что при вынесении постановления не принято во внимание тот факт, что причиной задержки в выплате заработной платы были действия самого работника, а именно никто из сотрудников ООО «Ц» не мог найти, либо каким-то образом связаться с бывшим работником. Ему неоднократно звонили, направляли письма пытались выйти на связь, однако последний всячески игнорировал данный попытки. За действия по задержке в выплате заработной платы был привлечен к ответственности генеральный директор ООО «Ц» В. В действиях ООО «Ц» нарушений ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ нет.
В судебном заседании представитель ООО «Ц» по доверенности Аршинов А.Н. доводы жалобы поддержал, просил жалобу удовлетворить.
Представитель ГИТ в Вологодской области по доверенности Ширикова Г.А. с жалобой не согласилась по основаниям, изложенным в отзыве, просила в ее удовлетворении отказать.
Суд, заслушав участников процесса, свидетеля К., обсудив доводы жалобы, исследовав материалы административного дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Установлено, что имелась задолженность по заработной плате перед П. за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме 15 955 рублей 38 копеек. Выплаты произведены Дата обезличена года, П. был уволен Дата обезличена года. При этом в нарушение ст.236 ТК РФ Дата обезличена года не выплачены проценты (денежная компенсация) в связи с задержкой причитающихся П. сумм.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В результате допущенных нарушений норм трудового законодательства значительно ущемлены права и законные интересы работника ООО «Ц».
В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Таким образом, суд приходит к выводу, что в действиях ООО «Ц» действительно содержится состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
Довод ООО «Ц» о том, что вина ООО «Ц» в задержке выплат не доказана, поскольку причиной задержки в выплате заработной платы были действия самого работника, в связи с невозможностью с ним связаться, не может являться основанием для отмены постановления ГИТ в Вологодской области, поскольку трудовое законодательство не предусматривает ни одного основания, по которому бы работодателю было разрешено задерживать выплату заработной платы работникам, в том числе и невозможность связаться с работником. ООО «Ц» не были приняты все зависящие от него меры по соблюдению сроков выплаты заработной платы.
К показаниям свидетеля К. суд относится критически, поскольку он является заинтересованным лицом, руководителем Вологодского представительства ООО «Ц».
При таких обстоятельствах дела судья считает, что постановление Государственной инспекции труда в Вологодской области Номер обезличен от Дата обезличена года о назначении ООО «Ц» административного наказания по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ вынесено законно и обоснованно, и не находит оснований для удовлетворения жалобы ООО «Ц» на данное постановление.
Руководствуясь ст.30.7 КоАП РФ, суд
р е ш и л:
Жалобу общества с ограниченной ответственностью «Ц» на постановление Государственной инспекции труда в Вологодской области Номер обезличен от Дата обезличена года оставить без удовлетворения.
Постановление Государственной инспекции труда в Вологодской области Номер обезличен от Дата обезличена года о назначении обществу с ограниченной ответственностью «Ц» административного наказания по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ оставить без изменения.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в 10-дневный срок.
Судья Н.В. Гоглева