2-77.2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 января 2011 года г.Вологда
Вологодский районный суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Тихонюк Т.Л.,
с участием прокурора Прокуратуры Вологодского района Колосовой Н.А.,
при секретаре Черенковой Л.А.,
а также с участием истца Костылевой Т.Н., представителя ответчика ОАО «Заря» Киснемской К.А.,
рассмотрев гражданское дело по иску Костылевой Т.Н. к Открытому акционерному обществу «Заря» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Костылева Т.Н. обратилась в суд с иском к ОАО «Заря» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований Костылева Т.Н. указала, что в соответствии с трудовым договором от Дата обезличена Номер обезличен она работала в должности главного агронома ОАО «Заря». Приказом от Дата обезличена Номер обезличен Костылева Т.Н. уволена с работы на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. ОАО «Заря» были предложены Костылевой Т.Н. три вакансии, которые заведомо не подходили ей по квалификации и образованию. Костылева Т.Н. считает увольнение незаконным, поскольку работодатель не уведомил профком о предстоящем сокращении штата, не представил для рассмотрения профкому копию приказа о прекращении трудового договора с работником, обоснования необходимости сокращения штата, проекта штатного расписания, вступающего в силу с Дата обезличена на основании приказа Номер обезличен. В приказе Номер обезличен от Дата обезличена занимаемая Костылевой Т.Н. должность сокращена с Дата обезличена, хотя Дата обезличена Костылеву Т.Н. уведомили о предстоящем сокращении и прекращении трудового договора Дата обезличена. Размер средней заработной платы Костылевой Т.Н. составляет ... рублей в месяц. Костылева Т.Н. просила суд восстановить её на работе в должности главного агронома ОАО «Заря», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена в размере ... рублей, взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В судебном заседании Костылева Т.Н. уточнила требования иска, просила суд восстановить её на работе в должности главного агронома ОАО «Заря» с Дата обезличена, взыскать с ОАО «Заря» в пользу Костылевой Т.Н. ... рублей – заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена, взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. В обоснование заявленных требований Костылева Т.Н. указала на то, что Дата обезличена в ОАО «Заря» не имело место сокращение штата работников предприятия, поскольку трудовые обязанности Костылевой Т.Н. как главного агронома были распределены между двумя работниками, то есть начальником цеха растениеводства и заместителем генерального директора по семеноводству и экологии. Костылева Т.Н. указала на нарушение процедуры её увольнения как члена профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ работодателем путем не предоставления для рассмотрения профкому первичной профсоюзной организации ОАО «Заря» копии приказа о прекращении трудового договора с работником, обоснования необходимости сокращения штата, проекта штатного расписания, вступающего в силу с Дата обезличена на основании приказа Номер обезличен, в результате чего профсоюзный комитет не имел возможности в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассмотреть вопрос о возможном расторжении трудового договора с Костылевой Т.Н., являющейся членом профсоюза, в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ и направить работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. В результате ущемления трудовых прав Костылевой Т.Н. был причинен моральный вред, который выразился в её нравственных переживаниях и страданиях, не отразился на состоянии её здоровья, в связи с чем Костылева Т.Н. настаивает на взыскании в её пользу с ответчика компенсации морального вреда в размере ... рублей.
Представитель ответчика ОАО «Заря» Киснемская К.А. в судебном заседании исковые требования Костылевой Т.Н. не признала полностью, пояснив, что при процедуре увольнения Костылевой Т.Н. соблюдены все требования ТК РФ. В Дата обезличена году в ОАО «Заря» на производственном участке в сфере агрономии работали пять специалистов, в том числе заместитель генерального директора по семеноводству и экологии, главный агроном, начальник цеха растениеводства, агроном и агроном-семеновод. Поскольку валовое производство зерна в Дата обезличена году сократилось в 1,5 раза, что привело к росту себестоимости производимой продукции, резко увеличилась стоимость кормов для сельскохозяйственных животных, что сказалось на себестоимости молока и мяса, фонд оплаты труда превысил нормативы, заложенные в коллективном договоре в целом по хозяйству, при этом удельный вес фонда оплаты труда работников аппарата управления был чрезмерно высоким на общем фоне заработной платы, ввиду тяжелого финансового положения ОАО «Заря» руководство предприятия приняло решение о сокращении штата работников аппарата управления. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена внесены изменения в штатное расписание ОАО «Заря», сокращены вакантные должности главного экономиста, бригадира ремонтно-заготовительной бригады, инженера механика, агронома-семеновода и занимаемая Костылевой Т.Н. должность главного агронома. В результате проведенного сокращения штата работников управления в сфере агрономии их численность сократилась до трех, остались заместитель генерального директора по семеноводству и экологии, начальник цеха растениеводства и агроном. Заместитель генерального директора по семеноводству и экологии ПАА имеет дополнительное образование по курсам «Охрана атмосферного воздуха», «Обеспечение экологической безопасности», «Охрана и рациональное использование водных ресурсов. Эксплуатация очистных сооружений», «Организация работы по обращению с опасными отходами», агроном КСВ., совмещающий на 0,5 ставки должность эколога, имеет свидетельство на право работы с опасными отходами, начальник цеха растениеводства ЛНС. имеет опыт работы с Дата обезличена года. Поскольку Костылева Т.Н. не имеет преимуществ перед этими работниками, между которыми были распределены её обязанности без увеличения оплаты их труда, то руководство предприятия приняло вышеназванное решение. Дата обезличена Костылевой Т.Н. вручено уведомление о предстоящем увольнении, в дальнейшем Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена Костылевой Т.Н. предложены имеющиеся вакансии, но от их занятия Костылева Т.Н. отказалась. Профсоюзная организация ОАО «Заря» была уведомлена надлежащим образом Дата обезличена о предстоящем увольнении члена профсоюза Костылевой Т.Н. путем вручения председателю профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «Заря» Мамоновой А.А. уведомления о предстоящих мероприятиях по сокращению штата и копии приказа об изменении штатного расписания Номер обезличен от Дата обезличена. В установленный ч.2 ст.373 ТК РФ срок профком первичной профсоюзной организации ОАО «Заря» не рассмотрел вопрос об увольнении члена профсоюза Костылевой Т.Н. и не направил работодателю своё мотивированное мнение. Протокол заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «Заря» от Дата обезличена поступил администрации предприятия лишь Дата обезличена.
Заслушав доводы участников процесса, заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить требования иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Костылева Т.Н. принята на постоянную работу в должности главного агронома ОАО «Заря» приказом Номер обезличен от Дата обезличена.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена в целях совершенствования организационной структуры внесены изменения в штатное расписание ОАО «Заря», сокращены вакантные должности главного экономиста, бригадира ремонтно-заготовительной бригады, инженера механика, агронома-семеновода и занимаемая Костылевой Т.Н. должность главного агронома.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности штата работников организации. Увольнение по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Согласно ч.1 ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудового договора с работником на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Требованиями ст.180 ТК установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ; о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии со ст.373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ч.1 статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
Согласно уведомлению ОАО «Заря» Номер обезличен от Дата обезличена Костылева Т.Н. Дата обезличена персонально под роспись уведомлена об увольнении в связи с сокращением численности штата с Дата обезличена. Костылева Т.Н. Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена ознакомлена со списком вакантных должностей ОАО «Заря», от перевода на которые она отказалась.
Дата обезличена профсоюзный комитет, то есть выборный орган, первичной профсоюзной организации ОАО «Заря» уведомлен об увольнении члена профсоюза работников АПК РФ Костылевой Т.Н. путем вручения председателю профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «Заря» Мамоновой А.А. уведомления о предстоящих мероприятиях по сокращению штата и копии приказа об изменении штатного расписания Номер обезличен от Дата обезличена.
Из показаний свидетелей Мамоновой А.А., председателя профсоюзного комитета ОАО «Заря», и Маклаковой А.А., члена профсоюзного комитета ОАО «Заря», следует, что не предоставление для рассмотрения профкому первичной профсоюзной организации ОАО «Заря» копии приказа о прекращении трудового договора с работником Костылевой Т.Н., обоснования необходимости сокращения штата, проекта штатного расписания, вступающего в силу с Дата обезличена на основании приказа Номер обезличен, данный профсоюзный комитет не имел возможности в течение семи рабочих дней со дня получения уведомления о предстоящих мероприятиях по сокращению штата и копии приказа об изменении штатного расписания Номер обезличен от Дата обезличена рассмотреть вопрос о возможном расторжении трудового договора с Костылевой Т.Н., являющейся членом профсоюза, в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ и направить работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. В период с Дата обезличена по Дата обезличена председатель профсоюзного комитета Мамонова А.А. собирала необходимые для рассмотрения данного вопроса документы, в связи с чем лишь Дата обезличена профсоюзный комитет ОАО «Заря» выразил своё мнение о несогласии с предстоящим увольнением члена профсоюза Костылевой Т.Н..
При изложенных обстоятельствах, учитывая то, что профкому первичной профсоюзной организации ОАО «Заря» не вручен предусмотренный ст.373 ТК РФ как обязательный проект приказа об увольнении Костылевой Т.Н., суд считает незаконным увольнение Костылевой Т.Н. с работы с Дата обезличена приказом Номер обезличен от Дата обезличена в связи с сокращением численности штата по п.2 ст.81 ТК РФ ввиду нарушения требований ст.373 ТК РФ.
Суд считает несостоятельными доводы Костылевой Т.Н. о том, что Дата обезличена в ОАО «Заря» не имело место сокращение штата работников предприятия, так как исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами, в том числе штатными расписаниями ОАО «Заря» до и после сокращения штата, трудовыми книжками и сертификатами ПАА, КСВ и ЛНС., должностными инструкциями заместителя генерального директора по семеноводству и экологии, главного агронома, начальника цеха растениеводства, экономическим обоснованием необходимости сокращения штата работников ОАО «Заря», показаниями свидетеля СИА, являющейся бухгалтером предприятия, установлено, что приказом Номер обезличен от Дата обезличена в целях совершенствования организационной структуры ОАО «Заря» такое сокращение штата работников фактически произведено.
Поскольку увольнение Костылевой Т.Н. с работы произведено с нарушением трудового законодательства, суд считает правомерным восстановить Костылеву Т.Н. на работе в должности главного агронома Открытого акционерного общества «Заря» с Дата обезличена, взыскать с ОАО «Заря» в пользу Костылевой Т.Н. заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена по Дата обезличена, всего 26 рабочих дней, исходя из согласованного сторонами размера средней заработной платы в день ... рубля, за минусом ... рублей – компенсации за неиспользованный отпуск, полученной Костылевой Т.Н. при увольнении Дата обезличена, всего ... рублей, а также взыскать ... рублей в качестве компенсации морального вреда, исходя из соображений разумности и справедливости и тяжести ущемления трудовых прав истца, в удовлетворении остальной части иска Костылевой Т.Н. – отказать.
В соответствии с положениями ст.211 ТК РФ решение суда в части восстановления Костылевой Т.Н. на работе подлежит немедленному исполнению.
Учитывая финансовое положение ОАО «Заря» суд устанавливает размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в размере ... рублей.
Руководствуясь ст.ст.198, 211 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
восстановить Костылеву Т.Н. на работе в должности главного агронома Открытого акционерного общества «Заря» с Дата обезличена года.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Заря» в пользу Костылевой Т.Н. ... (...) рубль ... копеек – заработную плату за время вынужденного прогула, ... рублей – компенсацию морального вреда. В удовлетворении остальной части иска Костылевой Т.Н. – отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Заря» госпошлину в сумме ... рублей, перечислив ее получателю: ....
Решение суда в части восстановления Костылевой Т.Н. на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский районный суд в течение 10 суток со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.
Председательствующий (подпись)Копия верна: судья Т.Л.Тихонюк