Решение о взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 марта 2010 года г. Володарск

Судья Володарского районного суда Нижегородской области Тарасова Г.В.

при секретаре Хлебновой А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Истца к Ответчику о взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к Ответчику о взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что между ней и Ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым с 10.09.2009 года она приступила к выполнению своих трудовых обязанностей в должности бухгалтера у Ответчика. Не дав ознакомиться с приказом об увольнении, 31.12.2009 года в устной форме Ответчик сообщил ей, что она уволена по ст. 77 п. 7 ТК РФ. В день ее увольнения ей не выдали трудовую книжку и не произвели полный расчет по причитающимся ей суммам. В соответствии со ст. 62 ТК РФ, 18.12.2010 года она отправила по почте заявление Ответчику с требованием выдать ей копии всех документов, связанных с работой, а также трудовую книжку, но ответа на обращение пока не последовало. Считает свое увольнение незаконным по следующим основаниям: При расторжении трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ «в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя», необходимо издать приказ о сокращении численности или штата и на его основе внести изменения в штатное расписание. Кроме этого, работодатель должен иметь в наличии документ, свидетельствующий о письменном уведомлении работника о предстоящем сокращении с его подписью, в случае отказа работника от другой должности – его письменный отказ, а также приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан соблюсти правила, установленные ст. 180 ТК РФ. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовые договоры с которыми расторгнуты в связи с сокращением численности или штата работников, суд проверяет, соблюден ли порядок увольнения. В связи с этим должны быть истребованы доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу, либо о том, что работодатель не имел возможности перевести работника с его согласия на другую работу в той же организации. В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ» «При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника...». Ответчик в нарушение законной процедуры увольнения не произвел с ней расчет, не выдал трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, само уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не содержит ее отказа по предоставляемым ей вакантным должностям, с приказом о внесении изменений в штатное расписание ее не ознакомили, равно как и с приказом об увольнении; ответчик нарушил сроки обращения в орган занятости населения. На основании п. 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а так же ст. 139 ТК РФ и представленной к исковому заявлению справки, причитающаяся ей сумма за время вынужденного прогула составляет 9028 руб. 00 коп. Также ответчиком ей не выплачена сумма выходного пособия в размере 9028 руб. Из-за постоянных переживаний, отсутствия денежных средств, невозможности подбора подходящей работы, она по сей день испытывает душевные страдания и претерпевает постоянные неудобства и испытывает душевный дискомфорт. Истец просит взыскать с Ответчика денежную сумму за время вынужденного прогула 9028 руб.; взыскать с ответчика сумму выходного пособия в размере 9028 руб.; взыскать с ответчика моральный вред в размере 5000 руб.

В ходе судебного разбирательства Истец и ее представитель по доверенности заявили ходатайство об уточнении и дополнении исковых требований, просят взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие в сумме 10028 руб. 80 коп.; время вынужденного прогула за период с 11.02.2010 года по 14.02.2010 года в сумме 11571 руб. 50 коп.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.; стоимость оказания юридических услуг в сумме 2000 руб. и оказания нотариальных услуг в сумме 600 руб.; обязать ответчика изменить формулировку записи внесенной в трудовую книжку на «Уволен по сокращению штата работников организации п.2 ст.81 ТК РФ».

В судебном заседании Истец и ее представитель по доверенности подтвердили последние исковые требования, просят удовлетворить их.

Ответчик в судебном заседании иск признал частично и пояснил, что Истец была принята на должность бухгалтера с 10.09.2009 года по приказу № 49 с испытательным сроком на 2 месяца В ноябре 2009 года при формировании бюджета на 2010 года стало известно, что ФОТ будет на 389000 руб. меньше чем в 2009 году. Истца можно было уволить как не выдержавшей испытательный срок, но администрации был необходим бухгалтер-кассир, и не хотелось увольнять человека. Истец согласно ст.74 ТК уведомили о предстоящих изменениях, ей было предложено временно на 1-2 месяца оставаясь бухгалтером на 0,5 ставки взять на себя вакантную должность курьера-технички, чтобы зарплата не уменьшилась. Истец попросила подумать, и если бы она отказалась от данного предложения, то уже в ноябре была бы уволена по ст.77 п.7 ТК РФ. 30.12.2009 года с Истцом была проведена еще одна беседа о временных изменениях в условиях трудового договора, она попросила возможность дать окончательный ответ после новогодних праздников, пообещав, что сама в случае отказа произведет расчет выходного пособия, что является ее функциональной обязанностью. Ответчик был уверен, что Истец продолжит работу. 11.01.2010 года Истец вышла на работу и заявила, что не собирается далее на данных условиях работать. Согласно ст.77 п.7 ТК РФ Истец была уволена, расписываться в приказе отказалась и ушла с работы. Ответчик готов был 11.01.2010 года выдать Истцу трудовую книжку и другие документы, истцу по телефону было предложено выбрать дату увольнения 19.01.2010 или 31.12.2009 года, она выбрала последнее. 21.01.2010 года от Истца пришло письмо с просьбой о сроках, когда она может забрать свои документы. В этот день ей был дан письменный ответ о необходимости явиться за документами. Полагает, что Истец сознательно затягивала получение необходимых документов и расчета по выходному пособию, рассчитывая получить два должностных оклада по сокращению штатов; администрация предложила работнику все вакансии имеющиеся в наличии, также рассчитывала на понимание работником временных трудностей, с 01.03.2010 года должность бухгалтера вновь восстанавливается на полной основе. Сокращения штатов не было, было изменение условий труда, поэтому время вынужденного прогула по их вине не было. Требования морального вреда, не признает. А с требованием о взыскании оплаты юридических и нотариальных услуг признает.

Заслушав Истца и ее представителя, представителя ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. ст. 59-61 ГПК РФ, суд находит исковые требования Истца подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Истец была принята на работу Ответчиком на должность бухгалтера 10.09.2009 года по приказу № 49 с испытательным сроком на 2 месяца.

В ноябре 2009 года при формировании бюджета на 2010 год Ответчику стало известно, что ФОТ будет на 389000 руб., меньше чем в 2009 году.

Из Предупреждения Ответчика видно, что согласно ст.180 ТК РФ Истец предупреждена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников администрации и ей предложена другая работа 0,5 ставки бухгалтера и по совместительству техничка-курьер.

Приказом Ответчика № 62 Истец уволена по ст.77 п.7 ТК РФ, в соответствии со ст.178 ей выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ – Основаниями прекращения трудового договора являются: 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Согласно п.2 ст.81 ТК РФ – трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ – При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Доводы Ответчика о том, Истца уведомили о предстоящих изменениях согласно ст.74 ТК РФ и ей было предложено временно на 1-2 месяца оставаясь бухгалтером на 0,5 ставки взять на себя вакантную должность курьера-технички, чтобы не уменьшилась зарплата, после чего Истец не дождавшись согласия была уволена 31.12.2009 года по ст.77 п.4 ТК РФ, суд находит несостоятельными.

Поскольку ст.180 ТК РФ указанная в Предупреждении от 19.11.2009 года говорит о предстоящем увольнении Истца в связи с сокращением штата работников, в связи с чем ей была предложена другая имеющаяся работа, эта же статья говорит о том, что о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем под роспись не менее чем за два месяца до увольнения..

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными и подлежащими увольнению исковые требования Истца об обязании Ответчика изменить Истцу формулировку записи в трудовой книжке об увольнении 31.12.2009 года по ст.77 п.7 ТК К РФ на ст.81 п2 ТК РФ «Уволена по сокращению штата работников организации».

В соответствии со ст.140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.165 ТК РФ – Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при вынужденном прекращении работы не по вине работника; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника

В соответствии со ст.178 ТК РФ – при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка…

Таким образом, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требовании Истца о взыскании с Ответчика выходного пособия в сумме 10028 руб. 80 коп. ((9028,80руб.+9028,80руб.+12028,80руб.):3 мес.=10028,80руб.).

Согласно ст.84.1 ТК РФ – Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст.234 ТК РФ – работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника его возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника от работы.

Судом установлено, что Истец была уволена 31.12.2009 года, об увольнении узнала после новогодних праздников 11.01.2010 года, трудовую книжку истец получила только 15.02.2010 года.

Доводы Ответчика о том, что 21.01.2010 года Истцу ими был дан письменный ответ о необходимости явиться за документами, суд находит не состоятельными, так как ответчиком не представлены суду доказательства о получении истцом данного уведомления.

Согласно Справке Ответчика от 03.03.2010 года заработная плата Истцу за период с 10.09.2009 года по 31.12.2009 года в должности бухгалтера составляла за отработанное время 36742,40 руб.

В соответствии с предоставленной ответчиком справкой, суд находит, что время вынужденного Истца за период с 11.01.2010 года по 14.02.2010 года составляет в сумме 11482,00 руб. (36742,40руб.: 80дней х 25 дней).

Таким образом, исковые требования Истца о взыскании с Ответчика заработка за время вынужденного прогула в сумме 11482,00 руб. суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает подлежащим частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, требование Истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, а именно в сумме 500 руб.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ – с Ответчика подлежат взысканию в пользу Истца расходы на оказание юридических услуг 2000 руб. и нотариальных услуг 600 руб., всего 2600 руб., что подтверждается копиями квитанций и доверенностью, а также не отрицается ответчиком.

В силу ст.103 ГПК РФ – издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1045 руб. 32 коп.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Истца удовлетворить частично.

Обязать Ответчика изменить Истцу формулировку записи в трудовой книжке об увольнении 31.12.2009 года по ст.77 п.7 ТК К РФ на статью «Уволена по сокращению штата работников организации по ст.81 п.2 ТК РФ».

Взыскать с Ответчика в пользу Истца выходное пособие в сумме 10028 руб. 80 коп., заработок за время вынужденного прогула с 11.01.2010 года по 14.02.2010 года включительно в сумме 11482 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., расходы на оказание юридических услуг в сумме 2000 руб. и нотариальных услуг в сумме 600 руб., всего 24610 руб. 80 коп.

В остальной части иска Истцу отказать.

Взыскать с Ответчика государственную пошлину в местный бюджет в размере 1045 руб. 32 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме через Володарский районный суд.