Дело № 2-760/10 ... РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 сентября 2010г.
Судья Володарского районного суда Нижегородской области Ермакова И.А.,
С участием истца Козак В.Н., представителя истца по доверенности Самаркина М.Г., представителя ответчика по доверенности Волгиной И.Н.
При секретаре Хлебновой А.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козак Вячеслава Николаевича к Федеральному государственному учреждению «388 военный госпиталь Московского военного округа» Министерства Обороны Российской Федерации о взыскании недополученной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Козак В.Н. обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что он с 1999 года по настоящее время работает в Федеральном государственном учреждении «388 военный госпиталь Московского военного округа» Министерства Обороны России в должности .... 20 ноября 2008 года Постановлением Правительства № 870 продолжительность его рабочего времени, как работника, занятого на работах с вредными условиями труда, установлена в размере не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ. С декабря 2008 года по март 2010 года включительно он работал сверхурочно.
30 марта 2010 года он обратился к начальнику Федерального государственного учреждения «388 военный госпиталь Московского военного округа» Министерства Обороны России с заявлением о разъяснении на каком основании ему не выплачивается плата за сверхурочную работу. 14 апреля 2010 года ему был дан ответ, в котором в оплате сверхурочной работы было отказано. Оплата сверхурочной работы за период с декабря 2008 года по март 2010 года ему не произведена.
Истец Козак В.Н. просит взыскать с ответчика денежную сумму в счет оплаты сверхурочной работы в размере 95305 руб. 54 коп.; денежную сумму за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы по день фактического расчета включительно.
Впоследующем истец Козак В.Н. изменил исковые требования, просит суд взыскать с ответчика денежную сумму в счет оплаты сверхурочной работы в размере 83897 руб. 41 коп., в остальной части исковые требования поддержал.
В судебном заседании истец Козак В.Н. исковые требования поддержал, указав, что за четыре месяца 2010 года у него уже имеется переработка рабочего времени, считает, что в дальнейшем до конца года переработки у него не предвидится, в связи с чем также просит взыскать заработную за переработку и в 2010 году.
Представитель истца по доверенности Самаркин М.Г. исковые требования Козак В.Н. поддержал.
Ответчик представитель Федерального государственного учреждения «388 военный госпиталь Московского военного округа» Министерства Обороны Российской Федерации по доверенности Волгина И.Н. исковые требования Козак В.Н. не признала, указав, что согласно аттестации рабочего места продолжительность рабочей недели у Козак В.Н. составляет 40 часов. Согласно приказа была установлена продолжительность рабочей недели 39 часов, а в последующем 36 часов. При условии продолжительности рабочей недели 36 часов, в 2008-2009г.г. у Козак В.Н. имелась переработка, сумма составит 12010 руб. 30 коп., и соответственно денежная сумма за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы - 1591 руб. 98 коп. На 2010 год руководством госпиталя введен суммарный учет рабочего времени, в связи с чем в настоящее время установить переработку Козак В.Н. в 2010 году не представляется возможным. По окончании отчетного года в случае выявления у Козак В.Н. переработки, она ему будет оплачена.
Заслушав истца Козак В.Н., представителя истца по доверенности Самаркина М.Г., исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст.ст.59-61, 67 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд находит основания для частичного удовлетворения требований истца.
Согласно п. 1,2,3 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд без какой бы то ни было дискриминации...
Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, (ст.ст.2,18,46).
В соответствии со ст.92 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии со ст.94 ТК РФ Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст.99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно ст.149 ТК РФ При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008г. N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда Установлена работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В судебном заседании установлено, что 07.02.2007г. Козак В.Н. принят на работу в войсковую часть Номер обезличен на должность ... (приказ № 22 от 07.02.2007г.) и между Козак В.Н. и войсковой частью Номер обезличен заключен трудовой договор № 1049.
02.02.2009г. между Козак В.Н. и ФГУ «388 Военный госпиталь Московского военного округа» Министерства обороны РФ заключен трудовой договор № 1387, согласно которого Козак В.Н. принят на должность ... на 0,5 ставки.
Приказом № 97 от 29 мая 2009 года Козак В.Н. уволен с работы по совместительству с 0,5 ставки по ст.80 ТК РФ по собственному желанию.
01.06.2009г. между Козак В.Н. и ФГУ «388 Военный госпиталь Московского военного округа» Министерства обороны РФ заключен трудовой договор № 1578, согласно которого Козак В.Н. принят на должность ....
17.06.2009г. между Козак В.Н. и ФГУ «388 Военный госпиталь Московского военного округа» Министерства обороны РФ заключен трудовой договор № 1512, согласно которого Козак В.Н. принят на должность ... на 0,5 ставки.
Согласно карты аттестации № 3 рабочего места врача анастезиолога-реаниматолога по условиям труда ФГУ «388 Военный госпиталь Московского военного округа» Министерства обороны РФ от 2007 года продолжительность рабочей недели Козак В.Н. составляет 40 часов, работа Козак В.Н.
В соответствии с приказом начальника ФГУ «388 Военный госпиталь Московского военного округа» Министерства обороны РФ № 126 от 25.11.2008г. для работников, в том числе истца Козак В.Н., с 01 декабря 2008 года, установлена продолжительность рабочей недели 39 часов.
Согласно Положения об оплате труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу ФГУ «388 Военный госпиталь Московского военного округа» Министерства обороны РФ, утвержденного 09.04.2009г. (приложение № 4 к коллективному договору) п.2.8 Компенсационная выплата за выполнение сверхурочной работы составляет за первые два часа не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
В соответствии с приказом № 120 от 25.11.2009г. начальника ФГУ «388 Военный госпиталь Московского военного округа» Министерства обороны РФ с 01 декабря 2009 года введены в действие правила внутреннего трудового распорядка, согласно которого в госпитале установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) кроме врачей анестезиологов-реаниматологов отделения анестезиологии-реанимации.
Согласно приложения № 3 к данному приказу для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда установлена продолжительность рабочего времени в неделю 36 часов.
Таким образом, судом установлено, что работа Козак В.Н., ... связана с вредными и опасными условиями труда, и в нарушении действующего законодательства с 01.12.2008г. продолжительность рабочего времени в неделю у Козак В.Н. по основному месту работы составляла 39 часов, а не 36 часов в неделю, в связи с чем за период с 01.12.2008г. по декабрь 2009г. (включительно) у Козак В.Н. имела место сверхурочная работа.
Согласно расчета ответчика недоплата заработной платы у Козак В.Н. за указанный период времени составила 12010 руб. 30 коп.
Данный расчет судом проверен и является верным, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Козак В.Н.
Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исковые требования Козак В.Н. о взыскании в его пользу денежной компенсации за задержку выплаты также подлежат удовлетворению.
Размер денежной компенсации согласно расчета ответчика за период с декабря 2008 года по день вынесения решения суда 02.09.2010г. составит 1591 руб. 98 коп., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Расчет, представленный ответчиком, является верным.
Также с учетом того, что истец просит обязать ответчика выплатить ему денежную сумму за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы с суммы задолженности по день выплаты задолженности, что является правомерным, суд полагает необходимым обязать ответчика выплатить истцу денежную сумму за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы с суммы задолженности 12010 руб. 30 коп., начиная с 03.09.2010г. по день выплаты задолженности.
Ответчиком заявлены требования о применении к исковым требованиям Козак В.Н. срока исковой давности, однако в данном случае срок исковой давности применен быть не может, так как до настоящего времени Козак В.Н. состоит в трудовых отношениях с ФГУ «388 военный госпиталь Московского военного округа» Министерства Обороны России, не уволен.
Суд не принимает во внимание расчеты задолженности по заработной плате, представленные истцом, так как оплата за работу сверхурочно рассчитана не только из размера должностного оклада, а также с учетом всех причитающихся выплат Козак В.Н., что противоречит закону, а также коллективному договору Федерального государственного учреждения «388 военный госпиталь Московского военного округа» Министерства Обороны РФ, в связи с чем заявленная истцом Козак В.Н. сумма является завышенной.
В соответствии с приложением № 2 к коллективному договору, утвержденного 25 марта 2010г., в отношении работников госпиталя, в том числе врача анестезиолога-реаниматолога установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - год).
Поэтому суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за работу сверхурочно за период с 01.01.2010г. по март 2010г. (включительно), так как на 2010 год для работников, в том числе и истца введен суммарный учет рабочего времени, и имеет ли место сверхурочная работа возможно будет определить по окончании расчетного периода – года, то есть по окончании 2010 года.
В соответствии со ст.ст.98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 544 руб. 10 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56-57, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Козак В.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного учреждения «388 военный госпиталь Московского военного округа» Министерства Обороны Российской Федерации в пользу Козак Вячеслава Николаевича денежную сумму в счет оплаты сверхурочной работы в размере 12010 руб. 30 коп., денежную сумму за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы в размере 1591 руб. 98 коп., а всего 13602 руб. 28 коп.
Обязать Федеральное государственное учреждение «388 военный госпиталь Московского военного округа» Министерства Обороны Российской Федерации выплатить Козак Вячеславу Николаевичу денежную сумму за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы с суммы задолженности 12010 руб. 30 коп., начиная с 03.09.2010г. по день выплаты задолженности.
Взыскать с Федерального государственного учреждения «388 военный госпиталь Московского военного округа» Министерства Обороны Российской Федерации госпошлину в доход местного бюджета в размере 544 руб. 10 коп.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Володарский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья ... И.А.Ермакова
...