Дело № 2-694 /10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 августа 2010 года г. Володарск
Судья Володарского районного суда Нижегородской области Тарасова Г.В.
при секретаре Скориковой К.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пантелеевой Натальи Анатольевны к ФБУ Войсковая часть 54096 о признании приказов незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула
У С Т А Н О В И Л:
Истец Пантелеева Н.А. обратилась в суд с иском к ФБУ Войсковая часть 54096 о восстановлении на работе и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, мотивируя тем, что 01.06.2009 года она была принята на работу в войсковую часть 54096 на должность ...., с ней был заключен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу № 70 от 01.06.2009 года. Приказом № 107 командира в/ч 54096 она была уволена 25.05.2010 года на основании ст.81 ч.1 п.5 ТК РФ за обман и неоднократное неисполнение служебных обязанностей, основанием ее увольнения послужило административное расследование № 33/5347. Считает данное увольнение незаконным и необоснованным. За весь период ее работы, никаких нарушений трудовой и производственной дисциплины она не допускала, добросовестно в полном объеме и надлежащего качества исполняла установленные трудовым договором обязанности ..., никаких взысканий не имела. Данное обстоятельство подтверждается выданной ей 30.12.2009 года почетной грамоты за подписью командира в/ч 54096 и объявленной благодарностью 03.03.2010 года с занесением в трудовую книжку, приказ № 465 от 03.03.2010 года. Причиной проведения административного расследования № 33/5347 послужило якобы ненадлежащее исполнение обязанностей в период ее временной нетрудоспособности. С Дата обезличена по Дата обезличена года и с Дата обезличена по Дата обезличена года она находилась на лечении, стационарно и амбулаторно, по больничным листам серии ВЫ № 2731287 и серии ВЧ № 8476475. За время ее болезни и соответственно отсутствия на работе по уважительным причинам исполнение обязанностей ... на кого-либо из работников в/ч 54096 возложено не было. В связи с этим, по просьбе своего руководителя ... С.А.Ю., несмотря на плохое самочувствие 06.04.2010 года ей домой были привезены документы для начисления заработной платы работникам в/ч 54096. Кроме того, находясь на амбулаторном лечении после операции, она также выходила на работу 9,12,13,14,15,16 апреля 2010 года для составления квартальных отчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования № 9 и отчета по труду и заработной плате для предоставления ей в ФЭУ Московского военного округа. При этом какой-либо оплаты за выполненную работу в период ее временной нетрудоспособности ответчиком произведено не было. 28.04.2010 года квартальный отчет в Пенсионный фонд РФ ей был сдан своевременно. Своевременно был сдан отчет по труду и заработной плате в ФЭУ Московского военного округа. Срок до 15.04.2010 года для предоставления квартального отчета в Фонд социального страхования № 9 был пропущен из-за непредставления ей своевременно отчетных данных по кварталу. Отчет был сдан только 28.04.2010 года. Данные 1 квартала 2010 года зафиксированы Фондом социального страхования № 9 в первом месяце следующего квартала. Кроме того, в момент передачи ее руководителем документов для начисления заработной платы за март 2010 года работникам в/ч 54096 отсутствовала выписка из приказа о приеме на работу по совместительству делопроизводителя автомобильной службы С.Т.Н. на должность заведующего складом НЗ автомобильного имущества, что создало невозможность для нее начислить ей дополнительную заработную плату по совместительству за март месяц 2010 года. По выходу с больничного листа после передачи ей приказа о работе по совместительству С.Т.Н. заработная плата ей была начислена и получена по апрельской ведомости. Несмотря на указанное, приказом № 105 от 21.05.2010 года ей был объявлен «выговор» за неисполнение трудовых обязанностей и строгий выговор за нетактичное поведение с офицером. Основанием наложения взыскания явилось административное расследование № 33/5279 без указания даты его проведения. На его просьбу предоставить для ознакомления документы по административному расследованию № 33/5279 либо разъяснить причину издания приказа был получен отказ. Поводом для издания приказа изначально № 79 от 14.04.2010 года о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нетактичное отношение к гражданскому персоналу, и в последствии отмененное на основании приказа № 103 от 19.05.2010 года, по которому на нее налагают выговор за грубое отношение к гражданскому персоналу явились объяснительные собранные с работников 28.04.2010 года. Однако содержания объяснительных не могут являться основанием для привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора, так как обстоятельства, изложенные в объяснительных не могут свидетельствовать, что с ее стороны имелись какие-либо нарушения трудовой дисциплины. 25.05.2010 года придя на работу, ее руководитель не допустил ее до рабочего места, указав ей, что она уволена без каких-либо комментариев и мотиваций, и отправил ее в административно-хозяйственную часть за получением трудовой книжки. В административно-хозяйственной части ей сказали, что приказа о ее увольнении еще нет, поэтому не знают что писать в приказе об увольнении. Из административного расследования № 33/5347 они взяли основание увольнения, подготовили ей выписку из приказа присвоив ей номер, которая была никем из указанных в выписке лиц, кроме руководителя АХЧ не подписана и выдали ей копию выписка из приказа, что подтверждается ее подписью. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, произвести с ней расчет как предусмотрено ст.140ТК РФ. В день выдачи выписки из приказа 27.05.2010 года трудовую книжку ей не выдали и расчет с ней не произвели. Благодаря ее неоднократным устным и письменным запросам о предоставлении трудовой книжки она была выдана ей на руки только 01.07.2010 года, что подтверждается уведомлением начальника отдела комплектования в/ч 54096. Что касается окончательного расчета, то он был перечислен ответчиком только 29.06.2010 года в сумме 18473,82 руб., что подтверждается выпиской из лицевого счета по вкладу. На основании справок о доходах физического лица за 2009-2010 годы, полученных ей по ее вторичному запросу в июле месяце 2010 года окончательный расчет должен составлять 78092,18 руб. В соответствии со ст.234 ТК РФ ответчик обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи трудовой книжки. Учитывая что трудовая книжка ей получена 01.07.2010 года, неполученная ей заработная плата за май составляет 56405,46 руб. На основании ст.236 ТК РФ при нарушении Ответчиком сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат Ответчик обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в сумме 1529,00 руб. Кроме того, Ответчик своими неправомерными действиями причинил ей нравственные страдания, причиной которых явилось наложение на нее незаконно и без причинно дисциплинарных взысканий и в связи с этим последующего увольнения, невыдачи ей заработной платы и трудовой книжки в день увольнения, что лишило ее возможности дальнейшего трудоустройства. Моральный вред она оценивает в размере 170000 руб. Истец Пантелеева Н.А. просит: 1)отменить приказы о наложении на нее дисциплинарных взысканий № 103 от 19.05.2010 года, № 105 от 21.05.2010 года в связи с отсутствием законности и обоснованности их наложения. 2) признать ее увольнение с должности бухгалтера финансово-экономической службы по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ в соответствии с приказом № 107 от 25.05.2010 года незаконным и отменить приказ № 107 от 25.05.2010 года. 3) Восстановить на работе в прежней должности бухгалтером финансово-экономической службы на тех же условиях и с исполнением тех же обязанностей. 4) Произвести с ней расчет за время работы за май 2010 года в сумме 59618,36 руб. согласно прилагаемого расчета. 6) Взыскать с Ответчика заработную плату за все время вынужденного прогула, включая задержку выдачи трудовой книжки в размере 56405,46 руб., согласно прилагаемого расчета. 7) За нарушение Ответчиком при увольнении сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат с Ответчика подлежит взысканию сумма процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (7,75%) что составляет 1529,00 руб. согласно прилагаемого расчета. 8) Взыскать с Ответчика моральный ущерб в размере 170000 руб.
В ходе судебного разбирательства истец Пантелеева Н.А. изменила исковые требования и представитель истца Филатова С.Ю. и просила: 1) отменить приказы о наложении на истца Пантелеевой Н.А. дисциплинарных взысканий № 103 от 19.05.2010 года, № 105 от 21.05.2010 года в связи с отсутствием законности и обоснованности их наложения. 2) признать увольнение Пантелеевой с должности бухгалтера финансово-экономической службы по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ в соответствии с приказом № 107 от 25.05.2010 года незаконным и отменить приказ № 107 от 25.05.2010 года. 3) Изменить формулировку основания увольнения с учетом времени вынужденного прогула и предоставления Ответчиком ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию 01.10.2010 года. 4) Обязать Ответчика оформить дубликат трудовой книжки без компрометирующей записи об увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, а также без записи в трудовой книжке о наложении дисциплинарного взыскания по отмененному приказу № 79 параграф 20 от 14.04.2010 года. Внести запись в трудовую книжку о реорганизации войсковой части. 5) Произвести с истцом Пантелеевой расчет за время работы за май 2010 года в сумме 32162,27 руб. согласно прилагаемого расчета. 6) Взыскать с Ответчика заработную плату за все время вынужденного прогула, включая задержку выдачи трудовой книжки в размере 139369,75 руб., согласно прилагаемого расчета. 7) За нарушение Ответчиком при увольнении сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат с Ответчика подлежит взысканию сумма процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (7,75%) что составляет 3677,93 руб. согласно прилагаемого расчета. 8) Обязать Ответчика произвести выплату единовременного денежного вознаграждения за 2010 год в сумме 10155 руб. 9) Взыскать с Ответчика моральный ущерб в размере 170000 руб.
Окончательно истец Пантелеева Н.А. в лице представителя Филатовой С.Ю. просит: 1) отменить приказы о наложении на истца Пантелеевой Н.А. дисциплинарных взысканий № 103 от 19.05.2010 года, № 105 от 21.05.2010 года в связи с отсутствием законности и обоснованности их наложения. 2) признать увольнение Пантелеевой с должности бухгалтера финансово-экономической службы по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ в соответствии с приказом № 107 от 25.05.2010 года незаконным и отменить приказ № 107 от 25.05.2010 года. 3) Изменить формулировку увольнения на «Собственное желание», произвести увольнение 02.10.2010 года. 4) Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 27.08.2010 года по 02.10.2010 года с его оплатой согласно расчета в сумме 19543,67 руб. без учета произведенной оплаты в размере 14820,08 руб. 5) Обязать Ответчика оформить дубликат трудовой книжки без компрометирующей записи об увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, а также без записи в трудовой книжке о наложении дисциплинарного взыскания по отмененному приказу № 79 параграф 20 от 14.04.2010 года. Внести запись в трудовую книжку о реорганизации войсковой части. 6) Произвести с истцом расчет за время работы за май 2010 года в сумме 19805,77 руб. за период с 01.05.2010 года по 25.05.2010 года. 6) Взыскать с Ответчика заработную плату за все время вынужденного прогула, включая задержку выдачи трудовой книжки с 26.05.2010 года по 26.08.2010 года в сумме 87145,08 руб. 7) За нарушение Ответчиком при увольнении сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат с Ответчика подлежит взысканию сумма процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (7,75%) что составляет 2569,49 руб. согласно прилагаемого расчета. 8) От обязания Ответчика произвести выплату единовременного денежного вознаграждения за 2010 год отказывается, последствия в соответствии со ст.221 ГПК РФ были разъяснены и понятны. 9) Взыскать с Ответчика моральный ущерб в размере 170000 руб. Исковые требования просит удовлетворить. Истец Пантелеева Н.А. в судебное заседание не явилась, заявлениями просила рассматривать дело без ее участия, с участием ее представителей.
Представитель ФБУ Войсковая часть 54096 Шматков И.Н. по доверенности в судебном заседании иск Пантелеевой Н.А. не признал и пояснил, что Пантелеева была уволена с соблюдением работодателем норм трудового законодательства. 01.06.2009 года командиром войсковой части 54096 и Пантелеевой Н.А. был подписан трудовой договор, согласно которому Пантелеева принималась на работу в в/ч 54096 на должность .... В тот же день Пантелеева был ознакомлена под роспись с должностными обязанностями ..., утвержденными начальником финансовой службы капитаном С.А.Ю. Дисциплинарному взысканию, за которое Пантелеева была уволена, предшествовали три проступка данного работника, по каждому из которых проводилось разбирательство и применялось соответствующее наказание. Так в декабре 2009 года финансовой инспекцией в в/ч 54096 проводилась проверка отдельных вопросов финансово-экономической и хозяйственной деятельности, по итогам которой был выявлен ряд нарушений. В акте проверки было указано, что по вине временно исполняющего обязанности начальника службы капитана С.А.Ю. и ... Ш.Н.И. и Пантелеевой начисление денежного довольствия и заработной платы производилось непосредственно в расчетно-платежных ведомостях. Карточки лицевых счетов военнослужащих и карточки-справки заполнялись после производства выплаты денежного довольствия и заработной платы. Налоговые карточки не велись. В ходе работы финансовой инспекции ... Пантелеевой и Ш.Н.И. было предложено дать письменные объяснения по допущенным ими нарушениям. 03.12.2009 года ... Ш.Н.И. были представлены письменные объяснения, в которых он признавал допущенные нарушения ссылаясь на высокую служебную загруженность, ... Пантелеева от дачи письменных объяснений отказалась, в связи с чем был составлен соответствующий акт. В этот же день состоялся приказ командира в/ч 54096 о применении к ... Ш.Н.И. и Пантелеевой дисциплинарного взыскания. С указанным приказом ... были ознакомлены. В апреле 2010 года в адрес начальника финансовой службы и командира в/ч 54096 стали поступать жалобы гражданского персонала части на ненадлежащее исполнение ... Пантелеевой должностных обязанностей, а также замечания на грубости и невежливое обращение к ним со стороны последней. В ходе проведенного служебного разбирательства от гражданского персонала имевшего жалобы к Пантелеевой были получены объяснения. По имевшимся претензиям Пантелеевой было предложено дать письменное объяснение, от чего она отказалась. В результате проведенного разбирательства было установлено, что Пантелеева исполняет обязанности ... ненадлежащим образом, в связи с чем приказом командира в/ч 54096 ей был объявлен выговор, с указанным приказом Пантелеева была ознакомлена под роспись. В мае к командиру в/ч 54096 поступило заявление делопроизводителя автомобильной службы С.Т.Н. с просьбой разобраться в причинах невыплаты ей заработной платы на должности заведующего складом НЗ автомобильного имущества. В ходе проведенного разбирательства были получены объяснения с ... Пантелеевой которая мотивировала невыплату тем, что в определенные периоды она находилась на стационарном лечении, а также тем, что отсутствовали документы, подтверждающие назначение С.Т.Н. на должность. В ходе проведенного разбирательства было установлено, что Пантелеева имела неоднократную возможность произвести положенную выплату С.Т.Н. после выхода с больничного, однако сделала это только в мае 2010 года, после обращения С.Т.Н. к командиру части. Таким образом, к бухгалтеру Пантелеевой снова было применено дисциплинарное взыскание. Приказом командира в/ч 54096 Пантелеевой был объявлен выговор. С указанным приказом Пантелеева была ознакомлена под роспись. В мае 2010 года в адрес командира в/ч 54096 поступило сообщение из Нижегородского регионального отделения – фонда социального страхования РФ из которого следовало, что ФБУ войсковая часть 54096 не сдала отчет за первый квартал 2010 года. Согласно должностным обязанностям ... в/ч 54096 указанные обязательства возложены на Пантелееву, которая объяснила, что пропустила срок подачи отчетности из-за болезни. Однако 28.04.2010 года Пантелеева доложила начальнику финансовой службы С.А.Ю. о том, что отчет она сдала. В результате проведенного разбирательства было принято решение применить к Пантелеевой дисциплинарное взыскание – увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. 25.05.2010 года состоялся приказ командира в/ч 54096 об увольнении ... по начислению заработной платы гражданскому персоналу финансово-экономической службы Пантелеевой Н.А. по соответствующим основаниям, с которым Пантелеева была ознакомлена в этот же день. Также ей было предложено получить расчет в соответствии с ведомостью № 1194 от 25.05.2010 года и получить книжку. Просит в заявленных истцом требований, отказать.
Заслушав объяснения представителей истца, представителей ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. ст. 59 – 61, 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования Пантелеевой Н.А. подлежащими частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено, из материалов дела и объяснений сторон, что 01.06.2009 года истец Пантелеева Н.А. была принята на работу в войсковую часть 54096 на должность ..., с истцом был заключен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу № 70 от 01.06.2009 года. В тот же день Пантелеева был ознакомлена под роспись с должностными обязанностями ..., утвержденными начальником финансовой службы капитаном С.А.Ю.
Приказом № 107 командира в/ч 54096 Пантелеева Н.А. была уволена 25.05.2010 года на основании ст.81 п.5 ТК РФ за обман и неоднократное неисполнение служебных обязанностей, основанием ее увольнения послужило административное расследование № 33/5347.
Истец считает данное увольнение незаконным и необоснованным. За весь период ее работы, никаких нарушений трудовой и производственной дисциплины она не допускала, добросовестно в полном объеме и надлежащего качества исполняла установленные трудовым договором обязанности ... финансово-экономической службы, никаких взысканий не имела. Данное обстоятельство подтверждается выданной ей 30.12.2009 года почетной грамоты за подписью командира в/ч 54096 и объявленной благодарностью 03.03.2010 года с занесением в трудовую книжку, приказ № 465 от 03.03.2010 года. Причиной проведения административного расследования № 33/5347 послужило якобы ненадлежащее исполнение обязанностей в период ее временной нетрудоспособности.
В соответствии с ч.8 ст.5 ТК РФ – трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч.1 ст.8 ТК РФ – работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно должностных обязанностей бухгалтера в/ч 54096 - бухгалтер обязан осуществлять своевременный прием и обработку первичных документов по начислению заработной платы гражданскому персоналу войсковой части; производить своевременное начисление заработной платы гражданскому персоналу, налогов и других установленных выплат в соответствии с планом работы, а также составление реестров для перечисления выплат на лицевые счета гражданского персонала в банке; составлять отчетность по заработной плате; осуществлять предварительный и последовательный контроль за своевременным и правильным оформлением документов и законностью совершаемых операций; производить своевременное начисление, удержание и предоставление данных для перечисления по принадлежности налогов, взносов; организовать учет расчетов с бюджетом по налогу на доходы физических лиц, с фондами медицинского и социального страхования, пенсионным фондом и другими органами связанными с оплатой труда, и составление отчетности по ним; составлять расчетную ведомость по средствам в Фонд социального страхования» составлять расчет авансовых платежей по ЕСН, расчет авансовых платежей по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование» ежеквартально производить сверку расчетов по единому социальному налогу и внебюджетным фондам и другие.
Согласно ст.77 ТК РФ – 4. Основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Кодекса).
Согласно п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ – Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно ст. 189 ТК РФ - Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 192 ТК РФ - За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст.193 ТК РФ - До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников... Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Из выписки из приказа командира войсковой части 54096 № 79 от 14.04.2010 года параграф 20 видно, что гражданскому персоналу ВС РФ Пантелеевой Н.А. ..., объявить «выговор» за нетактичное отношение к гражданскому персоналу», основание рапорт вх 33/2900.
Из выписки из приказа командира войсковой части 54096 № 103 от 19.05.2010 года видно, что параграф 20 приказа 79 командира войсковой части 54096 от 14.05.2010 года отменить и читать в следующей редакции «Гражданскому персоналу ВС РФ Пантелеевой Н.А. ..., объявить «выговор» за грубое и нетактичное отношение к гражданскому персоналу», основание административное расследование вх.33/4468.
Поводом для издания приказа командира войсковой части 54096 № 79 от 14.04.2010 года, а потом уже приказа командира войсковой части 54096 № 103 от 19.05.2010 года явились объяснительные собранные с работников 28.04.2010 года. Однако содержания объяснительных не могут являться основанием для привлечения Пантелеевой Н.А. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, так как обстоятельства, изложенные в объяснительных не могут свидетельствовать, что с ее стороны имелись какие-либо нарушения трудовой дисциплины.
Суд находит, что приказом командира войсковой части 54096 № 103 от 19.05.2010 года отменен параграф 20 приказа № 79 от 14.04.2010 года, таким образом, действует только приказ командира войсковой части 54096 № 103 от 19.05.2010 года, который оформлен с нарушением ст.192 ТК РФ и не прописан в должностных обязанностях бухгалтера, поэтому приказ командира войсковой части 54096 № 103 от 19.05.2010 года не может быть признан судом законным.
Из выписки из приказа командира войсковой части 54096 № 105 от 21.05.2010 года видно, что гражданскому персоналу ВС РФ Пантелеевой Н.А. бухгалтеру финансовой службы, объявить «выговор» за неисполнение трудовых обязанностей. Основание административное расследование вх.33/5279. Гражданскому персоналу ВС РФ Пантелеевой Н.А. бухгалтеру финансовой службы, объявить «строгий выговор» за грубое и нетактичное поведение с офицером». Основание административное расследование вх.33/5279.
Из выписки из приказа командира войсковой части 54096 № 107 от 25.05.2010 года видно, что гражданскому персоналу ВС РФ Пантелеевой Наталье Анатольевне бухгалтеру по начислению заработной платы гражданскому персоналу финансово-экономической службы с 25.05.2010 года уволить за обман и неоднократное неисполнение служебных обязанностей в соответствие с п.5 ст.81 ТК РФ. Основание административное расследование вх.33/5347.
Из объяснений истца и его представителя установлено, что причиной проведения административного расследования № 33/5279 и № 33/5347 послужило якобы ненадлежащее исполнение обязанностей в период временной нетрудоспособности Пантелеевой Н.А. С 02.03 по 09.03.2010 года и с 24.03. по 24.04.2010 года истец находилась на лечении, стационарно и амбулаторно, по больничным листам серии ВЫ № 2731287 и серии ВЧ № 8476475. За время болезни истца и соответственно отсутствия на работе по уважительным причинам исполнение обязанностей бухгалтера финансово-экономической службы на кого-либо из работников в/ч 54096 возложено не было. В связи с этим, по просьбе своего руководителя начальника финансово-экономической службы главного бухгалтера С.А.Ю., несмотря на это истец оформляла документы для начисления заработной платы работникам в/ч 54096, выходила на работу 9,12,13,14,15,16 апреля 2010 года для составления квартальных отчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования № 9 и отчета по труду и заработной плате для предоставления истцом в ФЭУ Московского военного округа. 28.04.2010 года квартальный отчет в Пенсионный фонд РФ истцом был сдан своевременно. Своевременно был сдан отчет по труду и заработной плате в ФЭУ Московского военного округа. Срок до 15.04.2010 года для предоставления квартального отчета в Фонд социального страхования № 9 был пропущен истцом из-за непредставления ей своевременно отчетных данных по кварталу. Отчет был сдан только 28.04.2010 года. Данные 1 квартала 2010 года зафиксированы Фондом социального страхования № 9 в первом месяце следующего квартала. Кроме того, в момент передачи ее руководителем документов для начисления заработной платы за март 2010 года работникам в/ч 54096 отсутствовала выписка из приказа о приеме на работу по совместительству делопроизводителя автомобильной службы С.Т.Н. на должность заведующего складом НЗ автомобильного имущества, что создало невозможность для истца начислить ей дополнительную заработную плату по совместительству за март месяц 2010 года. По выходу истца с больничного листа после передачи ей приказа о работе по совместительству С.Т.Н. заработная плата ей была начислена и получена по апрельской ведомости.
Установлено также, что по обращению Пантелеевой Н.А. в военную прокурату Мулинского гарнизона проводилась проверка, по результатам проверки нарушений в действиях должностных лиц в/ч 54096 не выявлено. Разъяснено, в случае несогласия с принятым решением истец вправе обратиться в суд.
Судом установлено, из материалов дела и прокурорской проверки, что нарушений со стороны истца Пантелеевой Н.А. не имеется, поэтому приказ командира войсковой части 54096 № 105 от 21.05.2010 года оформлен с нарушением ст.192 ТК РФ в связи с необоснованностью, а также приказ командира войсковой части 54096 № 107 от 25.05.2010 года оформлены с нарушением ст.192 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, суд находит, что Пантелеева Н.А. была незаконно уволена по ст.81 ч.1 п.5 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин, и лишена возможности трудиться.
Истец Пантелеева Н.А. просит признать приказы командира войсковой части 54096 № 103 от 19.05.2010 года, № 105 от 21.05.2010 года о наложении на нее дисциплинарных взысканий незаконными и отменить их, а также признать ее увольнение с должности бухгалтера финансово-экономической службы по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ в соответствии с приказом № 107 от 25.05.2010 года незаконным и отменить приказ № 107 от 25.05.2010 года.
Доводы представителя ответчика ФБУ Войсковая часть 54096 в судебном заседании о том, что Пантелеева Н.А. была уволена с соблюдением работодателем норм трудового законодательства, суд находит не состоятельными.
При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования Пантелеевой Н.А. о признании приказов командира войсковой части 54096 № 103 от 19.05.2010 года, № 105 от 21.05.2010 года о наложении на истца дисциплинарных взысканий и увольнения по ст.81 ч.1 п.5 ТК РФ незаконными, признав приказ командира войсковой части 54096 № 107 от 25.05.2010 года также незаконным.
Согласно ст. 391 ТК РФ – в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно ст. 127 ТК РФ – При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ – при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Истец Пантелеева Н.А. просит изменить формулировку увольнения со ст.81 ч.1 п.5 ТК РФ на «увольнение по собственному желанию» ст.80 ТК РФ, произвести увольнение 02.10.2010 года. Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 27.08.2010 года по 02.10.2010 года с его оплатой согласно расчету в сумме 19543,67 руб. без учета произведенной оплаты в размере 14820,08 руб.
Поскольку приказы командира войсковой части 54096 о наложении Пантелеевой Н.А. дисциплинарных взысканий и увольнение признано незаконным, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению в соответствии со ст.391 ТК РФ требование истца Пантелеевой Н.А. об изменении формулировки увольнения со ст.81 ч.1 п.5 ТК РФ на «увольнение по собственному желанию» ст.80 ТК РФ, с последующим увольнением в соответствии со ст.127 ТК РФ 02.10.2010 года, после предоставленного ей ежегодного оплачиваемого отпуска с 27.08.2010 года по 02.10.2010 года.
Согласно ст.114 ТК РФ – Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст.115 ТК РФ – Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено, что заявленные ранее истцом требования были рассчитаны по справке НДФЛ предоставленной ответчиком, при этом истец сама уменьшила суммы заработной платы, подлежащие ей при незаконном увольнении.
Приказом командира в/ч 54096 № 107 от 25.05.2010 года Пантелеевой Н.А. при увольнении была выплачена заработная плата в сумме 18473,82 руб., в том числе и компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 14820,08 руб.
Поскольку истец Пантелеева Н.А. не восстанавливаясь на работе, хочет использовать свое право на предоставление ей отпуска с 27.08.2010 года по 02.10.2010 года с последующим увольнением 02.10.2010 года, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования Пантелеевой Н.А. об изменении формулировки увольнения со ст.81 ч.1 п.5 ТК РФ на «увольнение по собственному желанию» ст.80 ТК РФ, с последующим увольнением после предоставленного ей ежегодного оплачиваемого отпуска с 27.08.2010 года по 02.10.2010 года, с оплатой данного отпуска за вычетом выплаченной компенсации за отпуск при увольнении.
Суд проверил представленный истцом расчет заработной платы за оплачиваемый ежегодный отпуск за период с 27.08.2010 года по 02.10.2010 года в сумме 19543,67 руб. (34363,75 руб. – 14820,08 руб.) нашел его правильным, поскольку истцом была учтена сумма компенсации за отпуск выплаченная ей при увольнении.
Таким образом, с ФБУ Войсковая часть 54096 в пользу Пантелеевой Н.А. следует взыскать оплату ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 19543,67 руб.
Согласно ч.5 ст.65 ТК РФ – В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Согласно ст.66 ТК РФ – Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
При таких обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворению требования Пантелеевой Н.А. обязать Ответчика оформить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, а также без записи в трудовой книжке о наложении дисциплинарного взыскания по отмененному приказу № 79 параграф 20 от 14.04.2010 года. Внести запись в трудовую книжку о реорганизации войсковой части.
Истец Пантелеева Н.А. просит произвести с ней полный расчет за время работы за май 2010 года в сумме 19805,77 руб. за период с 01.05.2010 года по 25.05.2010 года.
Суд проверил представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за май 2010 года, и нашел арифметическую ошибку, сумма заработной платы за май 2010 года должна составлять 16152,03 руб. (268038,15сумма дохода:203дня фактически отработанные за период с 01.06.2009 года по 30.04.2010 года х15дней фактически отработанные дни в месяце =19805,77 – 3653,74(остаток заработной платы при увольнении (18473,82-14820,08).
Таким образом, с ФБУ Войсковая часть 54096 в пользу Пантелеевой Н.А. должна быть взыскана недоплаченная ей заработная плата за май 2010 года за период с 01.05.2010 года по 25.05.2010 года в сумме 16152,03 руб.
В соответствии со ст.234 ТК РФ – работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника его возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника от работы.
Судом установлено, что Пантелеева Н.А. была уволена 25.05.2010года.
Суд проверил представленный истцом расчет заработной платы за время вынужденного прогула по средней зарплате, а также за задержку трудовой книжки бухгалтера Пантелеевой Н.А. за период с 26.05.2010 года по 26.08.2010 года в сумме 87145,08 руб., и находит его правильным. (268038,15 руб. сумма дохода:203дня, фактически отработанные истцом рабочие дни (с 01.06.2009 года по 30.04.2010 года) – 1320,38 руб., за май 2010 года – 5281,52 руб. (1320,38 х4дня), за июнь 2010 года – 27727,98 руб. (1320,38х21день), за июль 2010 года – 29048,22 руб. (1320,38х22дня), август 2010 года – 25087,22 руб. (1320,38х19дн.).
При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования Пантелеевой Н.А. о взыскании с ФБУ Войсковая часть 54096 в пользу истца заработок за время вынужденного прогула и за задержку выдачи трудовой книжки за период с 26.05.2010 года по 26.08.2010 года в сумме 87145,08 руб.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ – При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец Пантелеева Н.А. просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение Ответчиком при увольнении сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат с Ответчика подлежит взысканию сумма процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (7,75%) что составляет 2569,49 руб. согласно прилагаемого расчета.
Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат за период с 26.05.2010 года по 26.08.2010 года согласно представленного истцом расчета составляет 2569,49 руб. (87145,08 руб. + 19805,77 руб.)х1/300х7,75%х93дня задержки=2569,49 руб. Суд не может с ней согласиться, поскольку допущена арифметическая ошибка. Денежная компенсация должна составлять 2481,70 руб. (87145,08+16152,03) х1/300х7,75%х93дня).
Таким образом, суд находит требования Пантелеевой Н.А. о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату обоснованными и подлежащими удовлетворению частично в сумме 2481,70 коп.
От требования об обязания Ответчика произвести выплату единовременного денежного вознаграждения за 2010 год истец отказался, последствия отказа в соответствии со ст.221 ГПК РФ были разъяснены и понятны.
Согласно ст.237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает подлежащим частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, требование истца Пантелеевой Н.А. о компенсации морального вреда, а именно в сумме 4000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ – издержки, понесенные судом в связи рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика ФБУ Войсковая часть 54096 следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7706 руб. 45 коп.
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194 – 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Пантелеевой Н.А. удовлетворить частично.
Признать приказы командира войсковой части 54096 № 103 от 19.05.2010 года, № 105 от 21.05.2010 года о наложении на Пантелееву Наталью Анатольевну дисциплинарных взысканий, а также приказ командира войсковой части 54096 № 107 от 25.05.2010 года об увольнении незаконными.
Признать увольнение Пантелеевой Натальи Анатольевны ... по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным.
Изменить формулировку увольнения Пантелеевой Натальи Анатольевны со ст.81 ч.1 п.5 ТК РФ на ст.80 ТК РФ по собственному желанию, увольнение произвести с 02.10.2010 года.
Предоставить Пантелеевой Наталье Анатольевне ежегодный оплачиваемый отпуск с 27.08.2010 года по 02.10.2010 года.
Обязать ФБУ Войсковая часть 54096 оформить Пантелеевой Наталье Анатольевне дубликат трудовой книжки без записи об увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, а также без записи в трудовой книжке о наложении дисциплинарного взыскания по отмененному приказу № 79 параграф 20 от 14.04.2010 года. Внести запись в трудовую книжку о реорганизации войсковой части.
Взыскать с ФБУ Войсковая часть 54096 в пользу Пантелеевой Натальи Анатольевны недоплаченную заработную плату за май 2010 года в сумме 16152 руб. 03 коп. за период с 01.05.2010 года по 25.05.2010 года; оплату за очередной ежегодный отпуск за период с 27.08.2010 года по 02.10.2010 года в сумме 19543,67 руб.; заработную плату за все время вынужденного прогула и задержку выдачи трудовой книжки за период с 26.05.2010 года по 26.08.2010 года в сумме 87145 руб. 08 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2481 руб. 70 коп.; компенсацию морального вреда в размере 4000 руб., всего 129322 руб. 48 коп.
Прекратить производство по исковому требованию об обязании ФБУ Войсковая часть 54096 произвести Пантелеевой Н.А. выплату единовременного денежного вознаграждения за 2010 год в связи с отказом истца от данного требования, последствия отказа в соответствии со ст.221 ГПК РФ разъяснены и понятны.
В остальной части иска Пантелеевой Н.А. отказать.
Взыскать с ФБУ Войсковая часть 54096 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7706 руб. 45 коп.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме через Володарский районный суд.
Судья Г.В.Тарасова