Дело № 2-1203/10
Р Е Ш Е Н И Е <данные изъяты>
Именем Российской Федерации
20 декабря 2010 года г. Володарск
Судья Володарского районного суда Нижегородской области Тарасова Г.В.
с участием помощника военного прокурора Мулинского гарнизона Касьянова С.А.
при секретаре Хлебновой А.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Берекет М.Р. к Федеральному государственному учреждению " О " о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Берекет М.Р. обратился в суд с иском к ФГУ " О ", мотивируя тем, что 30.12.1996 года он был принят в ФГУ " П " <данные изъяты>. Во исполнение приказа Министра обороны Российской Федерации № 115 от 26.02.2010 года «О реорганизации федеральных государственных учреждений, подведомственных Министру обороны Российской Федерации» и приказа командующего войсками МВО № 180 от 19.05.2010 года «О мероприятиях по реорганизации федеральных государственных учреждений Московского военного округа» с 23.09.2010 года ФГУ " П " было реорганизовано путем присоединения к ФГУ " О " в форме структурного подразделения. Согласно п. 4 ст. 57 ГК РФ юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Согласно п. 2 ст. 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица. В соответствии с абз. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Из этого следует, что ФГУ " О " приняло на себя обязательства по расчетам по выплате начисленной ФГУ " П ", но не выплаченной своевременно заработной плате.
В нарушение данных положений заработная плата за период с 01 сентября 2010 года по 01 декабря 2010 года включительно до настоящего времени не выплачена. За период с 01 сентября 2010 года по 22 сентября 2010 года включительно начислена заработная плата в размере 13757,50 рублей; за период с 22 сентября по 31 октября 2010 года включительно начислена заработная плата в размере 22837,00 рублей; за период с 01 ноября по 30 ноября 2010 года включительно начислена заработная плата в размере 17944,00 рублей. Таким образом, за период с 01 сентября по 01 ноября 2010 года мне начислена, но не выплачена заработная плата в размере 54538,50 рублей.
Вместе с тем, до настоящего времени Ответчиком не оформлены со мной трудовые отношения надлежащим образом (не внесены изменения в трудовую книжку, не издан соответствующий приказ, не заключено ни дополнительное соглашение к трудовому договору, ни новый трудовой договор, отсутствует медицинский полис и т.п.).
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Срок выплаты заработной платы за сентябрь 2010 года установлен 22 сентября 2010 года; за октябрь 2010 года – 10 ноября 2010 года; за ноябрь 2010 года – 10 декабря 2010 года. Так как за август 2010 года была начислена, но выплачена зарплата несвоевременно (т.е. только 07.12.2010 года) в размере 20119,00 рублей, проценты за просрочку за август 2010 года будут составлять 215,12 рублей (20119,00 рублей х (7,75% / 300) х 87 дней). Так как за сентябрь 2010 года была начислена, но не выплачена зарплата в размере 13757,50 рублей, проценты за просрочку за сентябрь 2010 года будут составлять 175,27 рублей (13757,50 рублей х (7,75% / 300) х 49 дней). Так как за октябрь 2010 года была начислена, но не выплачена зарплата в размере 22837,00 рублей, проценты за просрочку за сентябрь, октябрь 2010 года будут составлять 285,44 рублей (36594,50 рублей х (7,75% / 300) х 30 дней). Так как за ноябрь 2010 года была начислена, но не выплачена зарплата в размере 17944,00 рублей, проценты за просрочку за сентябрь, октябрь, ноябрь 2010 года будут составлять 127,62 рублей (54538,50 рублей х (7,75% / 300) х 9 дней). Таким образом, проценты за просрочку за период с 01 сентября 2010 года по настоящее время составляет 803,45 рублей (215,12 рублей + 175,27 рублей + 285,44 рублей + 127,62 рублей).
Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее истцу неимущественное право, что причинило истцу физические страдания, заключающиеся в головной боли, и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании обиды, горя, разочарования. Вместе с тем, истец был ограничен в возможности приобретения вещей, обеспечивающих жизненные потребности, продуктов питания, что создало для него неудобства.
Истец Берекет М.Р. просит взыскать с ФГУ " О " в свою пользу заработную плату за период 01 сентября по 01 декабря 2010 года в размере 54538 рублей 50 копеек; проценты за задержку в выплате заработной платы за период с 01.09.2010 года по настоящее время в размере 803 рублей 45 копеек; возместить моральный вред в размере 5 000 рублей 00 копеек; судебные расходы в размере 600 рублей 00 копеек, уплаченных за составление искового заявления.
В судебное заседание истец Берекет М.Р. не явился, представитель по доверенности Иванова О.И. в судебном заседании поддержала исковые требования истца, просит их удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ФГУ " О " в лице представителя по доверенности Сергеева С.И. в судебном заседании иск признала частично и пояснила, что с суммой невыплаченной истцу заработной платы согласна, с взысканием компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы и судебных расходов, уплаченных за составление искового заявления не согласна.
Третьи лица Госпиталь – структурное подразделение ФГУ " О ", Филиал № 5 ФГУ " О " в лице представителя по доверенности Сергеева С.И. решение по данному иску оставляет на усмотрение суда.
Заслушав представителя истца, представителя ответчика, третьих лиц, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. ст. 59 – 61 ГПК РФ, заключение прокурора полагавшего иск Берекет М.Р. подлежащим удовлетворению, суд находит исковые требования Берекет М.Р. подлежащими удовлетворению частично.
В судебном заседании установлено, что 30.12.1996 года между ГУ " П " МВО и Берекет М.Р. был заключен трудовой договор.
Согласно приказу Министра обороны А. Сердюкова от 26.02.2010 года № 115 «О реорганизации федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерства обороны РФ» реорганизованы федеральные государственные учреждения путем присоединения к Федеральному государственному учреждению «ФГУ «1586 окружной военный клинический госпиталь Московского военного округа» Министерства обороны Российской Федерации с образованием обособленных структурных подразделений.
Установлено, что в соответствии с приложением № 1 к Приказу Министра обороны РФ от 26.02.2010 года № 115 ФГУ " П " Министерства обороны РФ реорганизуется путем присоединения к Федеральному государственному учреждению " О " в форме структурных подразделений.
В соответствии с приказом командующего войсками Московского военного округа № 180 от 19.05.2010 года «О мероприятиях по реорганизации федеральных государственных учреждений Московского военного округа» реорганизованы федеральные государственные учреждения путем присоединения к федеральному государственному учреждению " О " с образованием обособленных структурных подразделений и структурных подразделений федерального государственного учреждения " О "
Установлено, что в соответствии с приложением № 2 к приказу командующего войсками округа от 19.05.2010 года № 18 Федеральное государственное учреждение " П " реорганизуется путем присоединения к Федеральному государственному учреждению " О " в форме структурного подразделения.
В соответствии с п. 1 ст. 57 ГК РФ – реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.
В соответствии с п. 2 ст. 58 ГК РФ – при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ – каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ – заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ – заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что истцу Берекет М.Р. не производилась выплата заработной платы в период с 01.09.2010 года по 01.12.2010 года, размер задолженности составляет 54538 руб. 50 коп., что подтверждается представленной справкой о размере задолженности. Данная задолженность признана ответчиком, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет размера процентов (компенсации) предоставленный истцом, суд находит правильным и подлежащим удовлетворению в сумме 803,45 рублей (215,12 рублей + 175,27 рублей + 285,44 рублей + 127,62 рублей).
Таким образом, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование Берекет М.Р. о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 803 руб. 45 коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Суд считает подлежащим частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, требование истца Берекет М.Р. компенсации морального вреда, а именно в сумме 300 руб.
Согласно ст. 94 ГПК РФ – К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы за составление искового заявления в сумме 600 руб.
Согласно ст.103 ГПК РФ - Издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2060 рубль 26 копеек.
Истец Берекет М.Р. просит суд обратить решение суда к немедленному исполнению в связи с окончанием финансового года, и невозможностью получения заработной платы в данном финансовом году.
В соответствии со ст.212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
В судебном заседании установлено, что ответчик перед истцом имеет задолженность по заработной плате, ответчик является федеральным бюджетным учреждением, невыплата заработной платы в данном году может привести к значительному ущербу для истца.
Заявление Берекет М.Р. суд находит подлежащим удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Берекет М.Р. удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного учреждения " О " в пользу Берекет М.Р. заработную плату с 01.09.2010 года по 01.12.2010 года в размере 54538 рублей 50 копеек, денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 803 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей и судебные расходы за составление искового заявления в сумме 600 рублей, а всего 56241 рублей 95 копеек (Пятьдесят шесть тысяч двести сорок один рубль девяносто пять копеек).
В остальной части в удовлетворении исковых требований Берекет М.Р. отказать.
Взыскать с Федерального государственного учреждения «" О " государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2060 рубль 26 копеек (две тысячи шестьдесят рублей двадцать шесть копеек).
Решение суда в части взыскания задолженности подлежит немедленному исполнению, а также может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме через Володарский районный суд Нижегородской области.
Судья п/п Г.В.Тарасова<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>а