Дело № 2-645/11 <данные изъяты> Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г.Володарск 16 августа 2011 года Судья Володарского районного суда Нижегородской области Ермакова И.А. С участием истца Пшонниковой Г.Д. при секретаре Шитовой А.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пшонниковой Г.Д. к Федеральному бюджетному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Пшонникова Г.Д. обратилась в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что с 01 декабря 2010 г. она заключила трудовой договор с войсковой частью 54096, согласно которого ее приняли на работу на 05,5 ставки <данные изъяты> с окладом 2815 руб. и ежемесячной премией в размере 25%. 10 декабря 2010 г. с вышеуказанной войсковой частью она заключила трудовой договор согласно которого ее приняли на должность делопроизводителя секретной части с окладом 4040 руб. и ежемесячной премией в размере 25%. В период ее работы в должности начальника смены нареканий в ее адрес относительно исполнения должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период не имеет. В апреле месяце 2011г. при получении заработной платы за март она обнаружила, что за исполнение обязанностей начальника смены узла связи, Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области, ей не заплатило за отработанные дни в марте месяце. За апрель и за май ответчик за исполнение ею обязанностей начальника смены оплату не произвёл, несмотря на представленные за указанный период табели учёта рабочего времени, утверждённые командиром войсковой части 54096 (работодателем). Задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 15062 руб. 75 коп. Истец Пшонникова Г.Д. просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 15062 руб. 25 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, исходя из размера компенсации в размере 248 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб. В судебном заседании истец Пшонникова Г.Д. исковые требования поддержала, показав, что работает с 8-00 часов до 19-18 часов, обеденный перерыв с 14-00 до 14-30 час., в свободное от основной работы время выполнял работу по совместительству, время ее работы контролируется руководителем подразделения, который подписывает табель учета рабочего времени. Денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы просит взыскать по день вынесения решения суда. Ответчик представитель Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области в данное судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в отсутствие представителя, исковые требования не признает. Суд полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие представителя. Третье лицо войсковая часть 54096 в судебное заседание не явилось, согласно отзыва просит дело рассмотреть без участия представителя, полагает, что требование заявителя обосновано и подлежит частичному удовлетворению. 01 декабря 2010 года с Пшонниковой Г.Д. был заключен трудовой договор о работе по совместительству на должности начальника смены узла связи. Согласно договору оклад по указанной должности составлял 2815 рублей, а ежемесячная премия 25% от оклада. Заработную плату за работу по совместительству Пшонниковой Г.Д. в марте не заплатили за отработанные дни. За апрель и май 2011г. ответчик оплату также не произвел. В указанный период (март 2011г.) в воинской части произошли структурные преобразования, в результате которых финансовый орган был упразднен. В это же время было образовано Управление финансового обеспечения министерства обороны РФ по Нижегородской области и функции по расчету и выплате заработной платы гражданскому персоналу войсковой части 54096 были переданы данному Управлению. Указанные обстоятельства послужили причиной прекращения выплат заработной платы Пшонниковой Г.Д. за работу по совместительству. Просит заявление Пшонниковой Г.Д. удовлетворить частично. Взыскать с УФО в пользу Пшонниковой Г.Д. задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2011 года в сумме 15062 руб. 25 коп. Требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб. и денежной компенсации в размере 248 руб. 42 коп. оставить без удовлетворения. Заслушав истца Пшонникову Г.Д., исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. ст. 59 – 61 ГПК РФ, суд находит исковые требования Пшонниковой Г.Д. подлежащими частичному удовлетворению. В судебном заседании установлено, что 10 декабря 2010 г. между Пшонниковой Г.Д. и войсковой частью 54096 заключен трудовой договор, Пшонникова Г.Д. принята на работу на должность делопроизводитель секретной части, установлен должностной оклад 4040 рублей, надбавка за выслугу лет в размере 40% от должностного оклада, премия в размере 25% от должностного оклада. Также ей выплачивается надбавка за работу с секретными материалами в размере 40% от должностного оклада. Согласно выписки из приказа командира войсковой части 54096 № 272 от 16 декабря 2010 года Пшонникова Г.Д. на основании ее заявления переведена на должность делопроизводителя секретной части с 10 декабря 2010 года, установлен должностной оклад в сумме 4040 рублей. В соответствии со ст.60.1 ТК Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ. Согласно ст.282 ГПК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Согласно ст.285 ТК РФ – оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Установлено, что 01.12.2010 года между войсковой частью 54096 и Пшонниковой Г.Д. также заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу по совместительству на 0,5 ставки начальника смены узла связи БС с должностным окладом 2815 руб. Согласно выписки из приказа командира войсковой части 54096 № 266 от 08 декабря 2010 года Пшонникова Г.Д. на основании ее заявления принята на должность начальника смены батальона связи по совместительству на 0,5 ставки с 1 декабря 2010 года, установлен должностной оклад в сумме 2815 руб. П.3 ст.37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.136 ТК РФ – заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно выписки из приказа № 0228 от 15 декабря 2010 года начальника аппарата Министерства обороны Российской Федерации – заместителя министра обороны Российской Федерации «О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и учреждений Министерства обороны Российской Федерации» воинские части с 1 января 2011 года зачислены на финансовое обеспечение в федеральные бюджетные учреждения управления (отделы) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по субъектам Российской Федерации. Установлено, что войсковая часть 54096 входит в перечень воинских частей, учреждений, организаций, зачисляемых с 1 января 2011 года на финансовое обеспечение в федеральное бюджетное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области» - ответчика по делу. В соответствии с Уставом ФБУ «УФО МО РФ по Нижегородской области» Учреждение является уполномоченным финансовым органом Министерства обороны Российской Федерации и предназначено для финансово-экономического обеспечения воинских частей (п.14). Учреждение обязано организовать своевременное и в полном объеме обеспечение личного состава обслуживаемых воинских частей денежным довольствием (заработной платой) и иными выплатами в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.25). Судом установлено, что ответчиком истцу Пшонниковой Г.Д. не производилась выплата заработной платы в период с марта по май 2011 года за работу по совместительству 0,5 ставки в должности начальника смены узла связи, задолженность согласно расчета, представленного ответчиком составляет 13935 руб., что является верным. В расчет задолженности ответчиком не включена процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, так как указанная надбавка выплачивается Пшонниковой Г.Д. по основному месту работы. Как установлено судом, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в том числе в отношении начальника смены узла связи, предусмотрены приказом Министра обороны № 555 от 10 ноября 2008 года «О мерах по реализации в Вооруженных силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583». В соответствии с Приложением № 2 к приказу (п.62) «Гражданскому персоналу, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, а также от продолжительности срока, в течении которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)». В соответствии с Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 23 декабря 1994 г. N 84 «Об утверждении разъяснения "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне» и Разъяснения от 23 декабря 1994г. № 10 «О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне» Процентная надбавка не выплачивается: работающим (проходящим службу) по совместительству и получающим такую надбавку по основному месту работы. Судом установлено, что Пшонниковой Г.Д. надбавка за работу с секретными материалами выплачивается в размере 40% от должностного оклада, установленного по основной работе (делопроизводитель секретной части). Таким образом, ответчиком обоснованно не включена указанная надбавка в расчет задолженности по заработной плате перед Пшонниковой Г.Д. по работе по совместительству в должности начальника смены узла связи. Факт работы (исполнение трудовых обязанностей) истца Пшонниковой Г.Д. в войсковой части 54096 по совместительству в должности начальника смены узла связи, нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства материалами дела: трудовым договором от 01.12.2010г., выпиской из приказа № 226 от 08 декабря 2010 года, табелями учета рабочего времени за март, апрель, май 2011 года, а также объяснениями истца Пшонниковой Г.Д. о том, что она в указанный период времени работала с 8-00 часов до 19-18 часов, обеденный перерыв с 14-00 до 14-30 час., в свободное от основной работы время выполняла работу по совместительству, время ее работы контролируется руководителем подразделения, который подписывает табель учета рабочего времени. Неправомерности заключения трудового договора с истцом, нарушений трудовой дисциплины истцом и привлечения ее к дисциплинарной ответственности судом не установлено. Трудовой договор от 01.12.2010г. работодателем с истцом не расторгнут. С учетом установленных по делу обстоятельств, суд находит обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению требования истца Пшонниковой Г.Д. о взыскании с ответчика ФБУ «Управление финансового обеспечения Минобороны РФ по Нижегородской области» задолженности по заработной плате за период с марта по май 2011г., и подлежащим взысканию в ее пользу сумму 13935 руб. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда составит 393 руб. 41 коп. ((4644,75 руб. х 8,25% х 133 дн. : 300) + (4644,75 руб. х 8,25% х 103 дн. : 300) + (4644,75 руб. х 8,25% х 72 дн. : 300)). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Согласно ст.237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд считает подлежащими частичному удовлетворению требования истца о взыскании в ее пользу с ответчика компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, в сумме 1000 руб. Согласно ст.103 ГПК РФ - Издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 773 руб. 14 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Пшонниковой Г.Д. удовлетворить частично. Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области» в пользу Пшонниковой Г.Д. задолженность по заработной плате 13935 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 393 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда 1000 руб., а всего 15328 руб. 41 коп. В остальной части в удовлетворении исковых требований Пшонниковой Г.Д. отказать. Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области» госпошлину в доход местного бюджета в размере 773 руб. 14 коп. Решение может быть обжаловано в 10 дневный срок со дня принятия в окончательной форме в Нижегородский областной суд через Володарский районный суд. Судья п/п И.А.Ермакова <данные изъяты>