<данные изъяты> Дело № 2-937/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г.Володарск 02 ноября 2011 года Володарский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Кочневой А.С. при секретаре Таракберовой Д.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьевой О.В. к Федеральному бюджетному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Воробьева О.В. обратилась в суд с настоящим иском мотивируя тем, что с 01 апреля 2010 года она заключила трудовой договор с войсковой частью 54096 на должность <данные изъяты> с должностным окладом 4040 руб. ежемесячной премией в размере 25% и надбавкой за выслугу лет в размере 40%. С 1 июня 2010 года на основании ее заявления приказом командира войсковой части она принята на должность <данные изъяты> по совместительству на 0,5 ставки с должностным окладом 2020 руб. ежемесячной премией в размере 25% и надбавкой за выслугу лет в размере 40%. В период ее работы в должности <данные изъяты> нареканий в ее адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период не имеет. Ей был установлен следующий график работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, рабочее время с 08.00 до 19.18 ч. Перерыв для отдыха и питания с 14.00 до 14.30 ч. В июле месяце 2011 года при получении заработной платы она обнаружила, что за исполнение обязанностей кладовщика-моториста БМО, Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области, ей не заплатило за июнь. За июль и август 2011 года заработная плата ей также не выплачена. Истец Воробьева О.В. просит взыскать с Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 10650 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 216 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. В судебном заседании дополнила исковые требования, также просила взыскать заработную плату за сентябрь в сумме 3550 рублей. В данном судебном заседании истец Воробьева О.В. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по доводам искового заявления. Представитель ответчика ФБУ Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что фонд заработной платы гражданского персонала войсковой части 54096 на 2011 год был утвержден без учета вакантных должностей, в расчет фонда не была включена должность занимаемая истицей по совместительству, в связи с чем, производить выплату заработной платы по должности, занимаемой Воробьевой О.В. по совместительству, не представляется возможным. Просит в удовлетворении исковых требований Воробьевой О.В. отказать в полном объеме. Представитель третьего лица Войсковой части 54096 в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, согласно отзыва, представленного в суд, просит исковые требования удовлетворить частично, удовлетворив в части взыскания задолженности по заработной плате, в остальной части просит отказать. Выслушав стороны, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. ст. 59 – 61 ГПК РФ, суд находит исковые требования Воробьевой О.В. подлежащими частичному удовлетворению. В судебном заседании установлено, что 01.06.2010 года между Войсковой частью 54096 и Воробьевой Ольгой Владимировной заключен трудовой договор, согласно которому Воробьева О.В. была принята на работу по совместительству на 0,5 ставки на должность кладовщика-моториста с окладом 2020 рублей и ежемесячной премией в размере 25%. Согласно выписки из приказа командира войсковой части 54096 № 116 от 02 июня 2010 года Воробьева О.В. с 01 июня 2010 года переведена на должность кладовщика-моториста батальона материального обеспечения по совместительству на 0,5 ставки, с окладом 2020 рублей. Установлено, что 01.12.2010 года между Войсковой частью 54096 и Воробьевой Ольгой Владимировной заключен трудовой договор, согласно которому Воробьева О.В. была принята на должность делопроизводителя отделения материального обеспечения (ОМО) с окладом 4040 руб., с ежемесячной премией 25%. Согласно выписки из приказа командира войсковой части 54096 № 270 от 14 декабря 2010 года Воробьева О.В. с 01 декабря 2010 года переведена на должность делопроизводителя отделения материального обеспечения, с должностным окладом 4040 рублей. В соответствии со ст.60 ТК РФ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Согласно ст.282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В соответствии со ст.285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Согласно ст.284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Трудовой кодекс РФ основывается на признании того, что труд работника, заключившего трудовой договор, организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2 ТК РФ). Этот принцип конкретизирован в статьях 21 и 132 Трудового кодекса РФ, устанавливающих, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничена. В силу ст. 135 ТК РФ – заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ – заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно выписки из приказа № 0228 от 15 декабря 2010 года начальника аппарата Министерства обороны Российской Федерации – заместителя министра обороны Российской Федерации «О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и учреждений Министерства обороны Российской Федерации» воинские части с 1 января 2011 года зачислены на финансовое обеспечение в федеральное бюджетные учреждения управления (отделы) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по субъектам Российской Федерации. Установлено, что войсковая часть 54096 входит в перечень воинских частей, учреждений организаций, зачисляемых с 1 января 2011 года на финансовое обеспечение в федеральное бюджетное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области», т.е. ответчика. При этом суд отмечает, что в соответствии с Уставом ФБУ «УФО МО РФ по Нижегородской области» п.14 Учреждение является уполномоченным финансовым органом Министерства обороны Российской Федерации и предназначено для финансово-экономического обеспечения воинских частей.. п.25 Учреждение обязано организовать своевременное и в полном объеме обеспечение личного состава обслуживаемых воинских частей денежным довольствием (заработной платой) и иными выплатами в соответствии с законодательством Российской Федерации. Судом установлено, что истцу Воробьевой О.В. не производилась выплата заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь 2011 года за работу по совместительству 0,5 ставки «кладовщик». Факт работы истца Воробьевой О.В. в Войсковой части 54096 делопроизводителем организационно-планового отделения на основной работе и по совместительству кладовщиком-мотористом БМО нашел подтверждение материалами дела, в том числе табелями учета рабочего времени. Нарушений трудовой дисциплины истцом, судом не установлено. Согласно справки ФБУ «УФО МО РФ по Нижегородской области» от 31 октября 2011 мая № 5/4070, заработная плата Воробьевой О.В. по совместительству 0,5 ставки «кладовщик», за июнь, июль, август, сентябрь составляет 10232 руб. 29 коп., с указанной суммой согласилась истица. Таким образом, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца Воробьевой О.В. о взыскании с ответчика ФБУ Управление финансового обеспечения Минобороны РФ по Нижегородской области задолженности по заработной плате в сумме 10232 руб. 29 коп. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы составит 203 руб. 66 коп. = 94,9 руб. (2874 х 8,25%х1/300х120) + 20,9 (845.33 х 8,25%х1/300х 90) + 58, 57 (3550 х 8,25%х1/300 х 60) + 29,29 (3550 х 8,25%х1/300 х 30). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Что касается требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., суд учитывает требования ст.237 ТК РФ, указывающей на определение размера возмещения судом морального вреда в денежной форме в случае спора по факту причинения работнику морального вреда любыми неправомерными действиями, или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом этих требований суд считает достаточным и справедливым взыскание компенсации морального вреда в размере 1000 руб. Согласно ст.103 ГПК РФ - Издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 600 руб. Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194 – 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Воробьевой О.В. удовлетворить частично. Взыскать с ФБУ Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области в пользу Воробьевой О.В. задолженность по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь, за работу в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки, в сумме 10232 руб. 29 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 203 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., а всего 11435 рублей 95 копеек. В остальной части в удовлетворении исковых требований Воробьевой О.В. отказать. Взыскать с ФБУ Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 руб. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Володарский районный суд в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме. Судья п/п А.С.Кочнева <данные изъяты>