Дело № 2-65/12 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации копия 13 января 2012 года г. Володарск Судья Володарского районного суда Нижегородской области Тарасова Г.В. при секретаре Таракберовой Д.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леоновой О.В. к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец Леонова О.В. обратилась в суд с иском к ФБУ Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, мотивируя тем, что 06.10.2009 года она заключила трудовой договор с войсковой части 54096, согласно которого ее приняли на 0,5 ставки телефониста МТС с окладом 2020 руб. и ежемесячной премией в размере 25% (с июня 2011 года оклады были повышены на 6,5%). 22.10.2009 года она заключила трудовой договор с войсковой частью 54096, согласно которого ее приняли на должность начальника административно-хозяйственной части с должностным окладом 5520 руб. и ежемесячной премией в размере 25% (с июня 2011 года оклады были повышены на 6,5%). В период ее работы в должности телефониста нареканий в ее адрес относительно исполнения должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период она не имела. За октябрь и ноябрь 2011 года заработная плата за исполнение обязанностей телефониста МТС ответчиком перечислена не была, несмотря на представленные за указанный период табели учета рабочего времени, утвержденных командиром войсковой части 54096. За указанный период ей не было выплачено 6326 руб. 06 коп. (расчет 2 х 3163,03 руб. в месяц, оклад 0,5 ставки – 2291,13 руб., премия 25% от оклада – 572,79 руб., надбавка за выслугу лет 10% от оклада – 299,11 руб.). В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением УФО Минобороны РФ обязано выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28 руб. 70 коп. Не выплачивая ей заработную плату за фактически выполненную работу, ответчиком причинен ей моральный вред. Истец Леонова О.В. просит взыскать с ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области» задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2011 года в сумме 6326 руб. 06 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 28 руб. 70 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. Истец Леонова О.В. в судебном заседании подтвердила исковые требования, просит их удовлетворить. С представленным представителем ответчика расчетом заработной платы в сумме 5383,40 руб. согласилась. Ответчик ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области» в лице представителя Маренкова А.А. по доверенности в судебном заседании иск Леоновой О.В. не признал и пояснил, что в соответствии со ст.282 ТК РФ они приходят к выводу, что истцом в течение исполнения трудовых обязанностей по основной работе имело место совмещение профессий, а не совместительство, за что в соответствии с законом предусмотрена компенсационная выплата по согласованию сторон. Кроме того, доплата за совмещение производится в пределах экономии фонда оплаты труда. На основании доведенных фондов заработной платы гражданского персонала распорядители бюджетных средств утверждают получателям бюджетных средств контрольные суммы фондов заработной платы гражданского персонала и расчеты фондов заработной платы гражданского персонала. При этом расчет годового фонда заработной платы гражданского персонала войсковых частей распорядителем бюджетных средств может быть уменьшен (увеличен) в зависимости от доведенных ему лимитов бюджетных обязательств. Фонд заработной платы гражданского персонала войсковой части 54096 на 2011 год был утвержден без учета вакантных должностей, экономия заработной платы отсутствует. Командир войсковой части незаконно производил Леоновой О.В. выплату заработной платы по совместительству. Просит в удовлетворении исковых требований Леоновой О.В. отказать. Кроме того, согласно свидетельству о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц от 26.12.2011 года их учреждение имеет наименование Федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области». Третье лицо Войсковая часть 54096 в судебное заседание не явилась, в деле имеется отзыв, просят рассмотреть дело без участия их представителя. Согласно отзыву, заявление Леоновой О.В. просят удовлетворить частично, взыскать с УФО в пользу Леоновой задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2011 года, требование о компенсации морального вреда и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы оставить без удовлетворения. Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. ст. 59 – 61 ГПК РФ, суд находит исковые требования Леоновой О.В. подлежащими частичному удовлетворению. В соответствии со ст.60 ТК РФ – работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Согласно ст.282 ТК РФ – совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В соответствии со ст.284 ТК РФ – продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Согласно ст.285 ТК РФ – оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В судебном заседании установлено, что 06.10.2009 года между истцом Леоновой О.В. и Войсковой частью 54096 был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность телефониста МТС по совместительству с должностным окладом в сумме 2020 руб., ежемесячной премией 25%. 22.10.2009 года между истцом Леоновой О.В. и Войсковой частью 54096 также был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на должность начальника административно хозяйственной части с должностным окладом в сумме 5520 руб., ежемесячной премией 25%. Согласно выписке из приказа командира Войсковой части 54096 № 169 от 07.10.2009 года Леонова О.В. была принята на должность телефониста МТС по совместительству на 0,5 ставки с 06.10.2009 с ежемесячным окладом в сумме 2020 руб. Согласно выписке из приказа командира Войсковой части 54096 № 185 от 23.10.2009 года Леонова О.В. была принята на должность начальника административно-хозяйственной части с 22.10.2009 года с должностным окладом в сумме 5520 руб. С 01.06.2011 года и с 01.10.2011 года оклады были повышены на 6,5 %. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ – каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 129 ТК РФ – заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ – заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ – заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с приказом Министра обороны России от 22.09.2010 года № 1266 финансирование воинских частей Министерства обороны Российской Федерации с 01.01.2011 года осуществляется через федеральные бюджетные учреждения управления (отделы) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по субъектам России. Финансирование войсковой части 54096 с 01.01.2011 года осуществляется через Федеральное бюджетное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области» (далее – ФБУ «УФО МО РФ»). Согласно свидетельству о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц от 26.12.2011 года ответчик имеет наименование Федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области». Судом установлено, что ответчиком истцу Леоновой О.В. не произведена выплата заработной платы за октябрь и ноябрь 2011 года за работу по совместительству 0,5 ставки телефониста МТС, задолженность согласно расчета представленного ответчиком в справке от 12.01.2012 года № 5/91 составляет 5383,40 руб. (3094,20 руб. за октябрь 2011 года + 3094,20 руб. за ноябрь 2011 года) – подоходный налог 805,00 руб.). С данным расчетом истец согласилась. Факт работы истца Леоновой О.В. в Войсковой части 54096 в должности начальника административно-хозяйственной части и по совместительству телефониста МТС, нашел подтверждение материалами дела, в том числе трудовым договором, выпиской из приказа, табелями учета рабочего времени за октябрь и ноябрь 2011 года, а также объяснениями истца Леоновой О.В. о том, что она в указанный период времени работала с 8.00 час. до 19.18 час., обеденный перерыв с 14.00 до 14.30 час., в свободное от основной работы время выполняла работу по совместительству, время ее работы контролируется руководителем подразделения, который подписывает табель учета рабочего времени. Неправомерности заключения трудового договора с истцом, нарушений трудовой дисциплины истцом и привлечения ее к дисциплинарной ответственности судом не установлено. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ работодателем с истцом не расторгнут. Таким образом, судом не принимаются во внимание доводы представителя ответчика о фактическом совмещении Леоновой О.В. должностей, а не работы по совместительству, а также необоснованности начисления Леоновой О.В. заработной платы за работу по совместительству, подтверждения в судебном заседании не нашли. С учетом установленных по делу обстоятельств, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца Леоновой О.В. о взыскании с ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения Минобороны РФ по <адрес>» задолженности по заработной плате в сумме 5383,40 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 10.11.2011 года по 13.01.2012 года составляет в сумме 84,04 руб. (54,77 руб. (3094,2руб. х 8,25% х1/300 х46дней) 39,1руб.+ 15,67руб. (3094,2руб. х8% х1/300 х19дней) + 29,27 руб. (3094,2 руб. х8,25% х 1/300 х16дней)13,6 руб.+15,67руб.(3094,2руб. х8% х1/300 х19дней)). Таким образом, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование Леоновой О.В. о взыскании с ФКУ «УФО МО РФ по Нижегородской области» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 13.01.2012 года в сумме 84 руб. 04 коп. Согласно ст. 237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает подлежащим частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, требование истца Леоновой О.В. о взыскании компенсации морального вреда в сумме 1000 руб. Согласно ст.103 ГПК РФ – Издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 600 руб. Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194 – 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Леоновой О.В. удовлетворить частично. Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области» в пользу Леоновой О.В. задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2011 года в сумме 5383 руб. 40 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 84 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., всего 6467 руб. 44 коп. В остальной части исковые требования Леоновой О.В. оставить без удовлетворения. Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» госпошлину в доход местного бюджета в размере 600 руб. Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Нижегородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Володарский районный суд. <данные изъяты> <данные изъяты>