Дело № 2- 64 /12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации <данные изъяты>

13 января 2012 года г. Володарск

Судья Володарского районного суда Нижегородской области Тарасова Г.В.

при секретаре Таракберовой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьевой О.В. к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Воробьева О.В. обратилась в суд с иском к ФБУ Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, мотивируя тем, что 01.04.2010 года она заключила с Войсковой частью 54096 трудовой договор об исполнении должности делопроизводителя организационно-планового отделения с окладом 4040 года, ежемесячной премией в размере 25% и надбавкой за выслугу лет в размере 40%. Также с 01.06.2010 года на основании ее заявления вх.№ 33/5873 приказом командира Войсковой части 54096 № 116 она была принята на должность кладовщика-моториста БМО по совместительству на 0,5 ставки с должностным окладом 2020 руб., ежемесячной премией в размере 25% и надбавкой за выслугу лет в размере 40%. В связи с организационными мероприятиями с 01.12.2010 года она была переведена на должность делопроизводителя отделения материального обеспечения с окладом 4040 руб., ежемесячной премией в размере 25% и надбавкой за выслугу лет в размере 40%. За период ее работы в должности кладовщика-моториста БМО нареканий в ее адрес относительно исполнения ей должностных обязанностей от руководства войсковой части 54096 не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период не имела. Ей был установлен график работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, рабочее время с 08.00 час. до 19.18 час., перерыв для отдыха и питания с 14.00 час. до 14.30 час. По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением УФО МО РФ по Нижегородской области обязано выплатить ей задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2011 года, а также единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2011 года (ЕДВ) в сумме 12144 руб. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить ей денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 06.12.2012 года. Не выплачивая ей заработную плату за фактически выполненную работу ответчиком причинен ей моральный вред. Истец Воробьева О.В. просит взыскать с ФБУ Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2011 года и ЕДВ в сумме 12144,00 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 06.12.2011 года и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Истец Воробьева О.В. в судебном заседании подтвердила исковые требования, просит суд удовлетворить их.

Ответчик ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области» в лице представителя Маренкова А.А. по доверенности в судебном заседании иск не признал и пояснил, что в соответствии со ст.282 ТК РФ они приходят к выводу, что истцом в течение исполнения трудовых обязанностей по основной работе имело место совмещение профессий, а не совместительство, за что в соответствии с законом предусмотрена компенсационная выплата по согласованию сторон. Кроме того, доплата за совмещение производится в пределах экономии фонда оплаты труда. На основании доведенных фондов заработной платы гражданского персонала распорядители бюджетных средств утверждают получателям бюджетных средств контрольные суммы фондов заработной платы гражданского персонала и расчеты фондов заработной платы гражданского персонала. При этом расчет годового фонда заработной платы гражданского персонала войсковых частей распорядителем бюджетных средств может быть уменьшен (увеличен) в зависимости от доведенных ему лимитов бюджетных обязательств. Фонд заработной платы гражданского персонала войсковой части 54096 на 2011 год был утвержден без учета вакантных должностей, экономия заработной платы отсутствует. Командир войсковой части незаконно производил Воробьевой О.В. выплату заработной платы по совместительству. Просит в удовлетворении исковых требований Воробьевой О.В. отказать. Кроме того, согласно свидетельству о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц от 26.12.2011 года их учреждение имеет наименование Федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области».

Ответчик Войсковая часть 54096 в судебное заседание не явилась, в деле имеется отзыв, просят рассмотреть дело без участия их представителя. Согласно отзыву, с 01.06.2010 года войсковой частью с Воробьевой О.В. был заключен трудовой договор о работе по совместительству на должности кладовщика-моториста. Заработную плату за работу по совместительству Воробьевой О.В. ответчик не произвел за ноябрь и декабрь 2011 года, а также ЕДВ по итогам работы за 2011 год. Просят суд исковые требования Воробьевой О.В. удовлетворить частично, в части взыскания заработной платы за ноябрь и декабрь 2011 года, а также ЕДВ удовлетворить, в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. ст. 59 – 61 ГПК РФ, суд находит исковые требования Воробьевой О.В. подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.60 ТК РФ – работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст.282 ТК РФ – совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствии со ст.284 ТК РФ – продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст.285 ТК РФ – оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 01.04.2010 года истец Воробьева Ольга Владимировна заключила с Войсковой частью 54096 трудовой договор об исполнении должности делопроизводителя организационно-планового отделения с окладом 4040 года, ежемесячной премией в размере 25% и надбавкой за выслугу лет в размере 40%.

Также с 01.06.2010 года на основании личного заявления вх.№ 33/5873 приказом командира Войсковой части 54096 № 116 истец была принята на должность кладовщика-моториста БМО по совместительству на 0,5 ставки с должностным окладом 2020 руб., ежемесячной премией в размере 25% и надбавкой за выслугу лет в размере 40%, что также подтверждается трудовым договором от 01.06.2010 года.

В связи с организационными мероприятиями с 01.12.2010 года Воробьева О.В. была переведена на должность делопроизводителя отделения материального обеспечения с окладом 4040 руб., ежемесячной премией в размере 25% и надбавкой за выслугу лет в размере 40%, что подтверждается приказом командира Войсковой части 54096 от 14.12.2010 года № 270.

Согласно приказу командира Войсковой части 54096 № 253 от 12.12.2011 года Воробьевой О.В. кладовщику-мотористу по совместительству на 0,5 ставки выплатить единовременное денежное вознаграждение по итогам 2011 года в полном пропорционально отработанном времени.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ – каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ – заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ – заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ – заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с приказом Министра обороны России от 22.09.2010 года № 1266 финансирование воинских частей Министерства обороны Российской Федерации с 01.01.2011 года осуществляется через федеральные бюджетные учреждения управления (отделы) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по субъектам России.

Финансирование войсковой части 54096 с 01.01.2011 года осуществлялось через Федеральное бюджетное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области» (далее – ФБУ «УФО МО РФ»).

Согласно свидетельству о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц от 26.12.2011 года ответчик имеет наименование Федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области».

Судом установлено, что ответчиком истцу Воробьевой О.В. не производилась выплата заработной платы за ноябрь и декабрь 2011 года, а также ЕДВ по итогам 2011 года за работу по совместительству 0,5 ставки в должности кладовщика-моториста батальона материального обеспечения, задолженность согласно расчета представленного ответчиком составляет 10567,60 руб. (3781,80 за ноябрь 2011 года + 3781,80 руб. за декабрь 2011 года + 4583,00 руб. ЕДВ за 2011 год) – подоходный налог 1579,00 руб.). С данным расчетом истец согласилась.

Факт работы (исполнение трудовых обязанностей) истца Воробьевой О.В. в войсковой части 54096 по совместительству в должности кладовщика-моториста батальона материального обеспечения нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства материалами дела: трудовым договором от 01.06.2010 года, выписками из приказа № 116 от 02.06.2010 года, № 270 от 14.12.2010 года, 12.12.2011 года, а также объяснениями истца Воробьевой О.В. о том, что она в указанный период времени работала с 8.00 час. до 19.18 час., обеденный перерыв с 14.00 до 14.30 час., в свободное от основной работы время выполняла работу по совместительству, время ее работы контролируется руководителем подразделения, который подписывает табель учета рабочего времени.

Неправомерности заключения трудового договора с истцом, нарушений трудовой дисциплины истцом и привлечения ее к дисциплинарной ответственности судом не установлено. Трудовой договор от 01.06.2010 года работодателем с истцом не расторгнут.

Таким образом, судом не принимаются во внимание доводы представителя ответчика о фактическом совмещении Воробьевой должностей, а не работы по совместительству, а также необоснованности начисления Воробьевой О.В. заработной платы за работу по совместительству, подтверждения в судебном заседании не нашли.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца Воробьевой О.В. о взыскании с ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения Минобороны РФ по Нижегородской области» задолженности по заработной плате в сумме 10567,60 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 06.12.2011 года по 13.01.2012 года составляет в сумме 82,30 руб. (39,93 руб. (3781руб. х 8,25% х1/300 х20дней)20,78руб.+ 19,15руб.(3781руб. х8% х1/300 х19дней) + 42,37 руб. (8364,8 руб. х8% х1/300 х19дней)).

Таким образом, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование Воробьевой О.В. о взыскании с ФКУ «УФО МО РФ по Нижегородской области» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 13.01.2012 года в сумме 82 руб. 30 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает подлежащим частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, требование истца Воробьевой О.В. компенсации морального вреда, а именно в сумме 1000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ – издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 626,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Воробьевой О.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области» в пользу Воробьевой О.В. задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2011 года и ЕДВ по итогам 2011 года в сумме 10567 руб. 60 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 82 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., всего 11649 руб. 90 коп.

В остальной части исковые требования Воробьевой О.В. оставить без удовлетворения.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области» госпошлину в доход местного бюджета в размере 626 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Нижегородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Володарский районный суд.

<данные изъяты>