<данные изъяты>
Дело № 2-124/11
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Володарск 09 марта 2011 года
Судья Володарского районного суда Нижегородской области Кочнева А.С.
при секретаре Таракберовой Д.А.
с участием представителя истца Ивановой О.И.
военного прокурора Мулинского гарнизона Маслова С.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макухи В.В. к Федеральному государственному учреждению " О " о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Макуха В.В. обратился в суд с иском к ФГУ " О ", мотивируя тем, что 21 декабря 1996 года он был принят в ФГУ " П " <данные изъяты>
Во исполнение приказа Министра обороны Российской Федерации № 115 от 26.02.2010 года «О реорганизации федеральных государственных учреждений, подведомственных Министру обороны Российской Федерации» и приказа командующего войсками МВО № 180 от 19.05.2010 года «О мероприятиях по реорганизации федеральных государственных учреждений Московского военного округа» с 23.09.2010 года ФГУ " П " было реорганизовано путем присоединения к ФГУ " О " в форме структурного подразделения. Согласно п. 4 ст. 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица. В соответствии с абз. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Из этого следует, что ФГУ " О " приняло на себя обязательства по расчетам по выплате начисленной ФГУ " П " , но не выплаченной своевременно заработной плате. Заработная плата за период с 1 сентября по 1 декабря 2010 года до настоящего времени не выплачена.
За указанный период начислена заработная плата в размере 57574 рубля 09 копеек.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
Проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 1 сентября 2010 года составляют 1051 руб. 77 коп.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее ему неимущественное право, что причинило ему физические и нравственные страдания, заключающиеся в бессоннице, головной боли, претерпевании обиды, разочарования. Вместе с тем, он был ограничен в возможности приобретения вещей, обеспечивающих жизненные потребности, продуктов питания, что создало для него неудобства. Таким образом, считает, что своим бездействием ответчик причинил ему моральный вред, который он оценивает в 5 000 рублей.
Истец Макуха В.В. просит взыскать с ФГУ " О " в свою пользу заработную плату за период с 01 сентября 2010 года по 01 декабря 2010 года сентябрь 2010 года, в сумме 57800 рубля 57 копеек, в том числе оплата вынужденного прогула в размере 19478 руб. 64 коп.; проценты за задержку в выплате заработной платы в размере 1051 руб. 77 коп.; возместить ему моральный вред в размере 5 000 рублей 00 копеек; судебные расходы в размере 600 рублей 00 копеек, уплаченных за составление искового заявления.
В судебное заседание истец Макуха В.В. не явился, представитель по доверенности Иванова О.И. в судебном заседании поддержала исковые требования истца, уточнив сумму задолженности по заработной плате просит взыскать сумму задолженности 57574 рубля 09 копеек, пояснив, что при составлении искового заявления допустила арифметическую ошибку, в остальной части поддержала требования истца. На вынесение заочного решение согласна.
Ответчик ФГУ " О " в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Судья полагает возможным рассмотреть дело по существу в их отсутствие в порядке заочного судопроизводства.
Представитель третьего лица Госпиталь – структурное подразделение ФГУ " О " в судебное заседание не явился, согласно отзыва не согласны с требованием о компенсации морального вреда, просят рассмотреть дело в их отсутствие.
Представитель третьего лица Филиал № 5 ФГУ " О " в судебное заседание не явился, представив в суд возражение на исковое заявление, просят рассмотреть дело в их отсутствие.
Заслушав представителя истца, заключение прокурора, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. ст. 59 – 61 ГПК РФ, заключение прокурора полагавшего иск Макуха В.В. подлежащим удовлетворению, суд находит исковые требования Макухи В.В. подлежащими удовлетворению частично.
В судебном заседании установлено, что 21 декабря 1996 года между ФГУ " П " и Макуха В.В. был заключен трудовой договор.
Согласно приказу Министра обороны А. Сердюкова от 26.02.2010 года № 115 «О реорганизации федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерства обороны РФ» реорганизованы федеральные государственные учреждения путем присоединения к Федеральному государственному учреждению «ФГУ " О " с образованием обособленных структурных подразделений.
Установлено, что в соответствии с приложением № 1 к Приказу Министра обороны РФ от 26.02.2010 года № 115 " П " реорганизуется путем присоединения к Федеральному государственному учреждению " О " в форме структурных подразделений.
В соответствии с приказом командующего войсками Московского военного округа № 180 от 19.05.2010 года «О мероприятиях по реорганизации федеральных государственных учреждений Московского военного округа» реорганизованы федеральные государственные учреждения путем присоединения к федеральному государственному учреждению " О " с образованием обособленных структурных подразделений и структурных подразделений федерального государственного учреждения " О "
Установлено, что в соответствии с приложением № 2 к приказу командующего войсками округа от 19.05.2010 года № 18 Федеральное государственное учреждение " П " реорганизуется путем присоединения к Федеральному государственному учреждению " О " в форме структурного подразделения.
В соответствии с п. 1 ст. 57 ГК РФ – реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.
В соответствии с п. 2 ст. 58 ГК РФ – при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ – каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ – заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ – заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что истцу Макухе В.В. не производилась выплата заработной платы в период с 01.09.2010 года по 01.12.2010, размер задолженности составляет 57574 рубля 09 копеек, в том числе задолженность по заработной плате в сумме 38095 рублей 45 копеек + оплата вынужденного прогула в сумме 19478 руб. 68 коп., что подтверждается представленными справками о размере задолженности и расчет вынужденного прогула. Данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет размера процентов (компенсации) предоставленный истцом, суд находит правильным и подлежащим удовлетворению в сумме 1051 руб. 77 копеек и взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Суд считает подлежащим частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, требование истца Макухи В.В. о компенсации морального вреда, а именно в сумме 300 руб.
Согласно ст. 94 ГПК РФ – К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы за составление искового заявления в сумме 600 руб.
Согласно ст.103 ГПК РФ - Издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1985 рублей 77 копейки.
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194 – 198, 212 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Макухи В.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного учреждения " О " в пользу Макухи В.В. заработную плату за период с 01.09.2010 года по 01.12.2010 года в размере 57 574 рублей 09 копеек, проценты за задержку в выплате заработной платы в размере 1051 рубль 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей и судебные расходы за составление искового заявления в сумме 600 рублей, а всего 59525 рублей 86 копеек (пятьдесят девять тысяч пятьсот двадцать пять рублей восемьдесят шесть копеек).
В остальной части в удовлетворении исковых требований Макухи В.В. отказать.
Взыскать с Федерального государственного учреждения " О " государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1985 рублей 77 копеек (Одна тысяча девятьсот восемьдесят пять рублей семьдесят семь копеек).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Володарский районный суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья п\п А.С.Кочнева
<данные изъяты>