Дело № 2-950/2011г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 июня 2011 года Володарский районный суд г.Брянска в составе:

председательствующего судьи-Родионовой А.М.,

при секретаре- Елисееве Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мишиной И.В. к ООО ЧОП «Легион» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мишина И.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2010г. по январь 2011г., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы; денежной компенсации за неиспользованный в 2010г. отпуск компенсации морального вреда в размере <сведения исключены> руб..

В судебном заседании Мишина И.В. и ее представитель Угарова Т.В. поддержали исковые требования в полном объеме, просили суд взыскать ООО ЧОП «Легион» задолженность по заработной плате за период с апреля 2010г. по январь 2011г. в размере <сведения исключены> руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <сведения исключены> руб., денежную компенсацию за неиспользованный в 2010г. отпуск в размере <сведения исключены> руб., и компенсацию морального вреда в размере <сведения исключены> руб..

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, причина неявки неизвестна. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца и ее представителя, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании было установлено, что Мишина И.В. состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Легион» с 1 апреля 2010г. в должности охранника. Однако, оформлена надлежащим образом она была только 07.05.2010г., что подтверждается записью в ее трудовой книжке истицы. 07.05.2010г. года с Мишиной И.В. был заключен трудовой договор, из которого следует, что она принята в ООО ЧОП «Легион» на должность охранника.

11 января 2011г. трудовой договор с Мишиной И.В. был расторгнут на основании ст.77 п.3 ТК РФ - по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 11.01.2011г., с которым Мишина И.В. была ознакомлена.

Из показаний истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что, несмотря на то, что она была оформлена в ООО ЧОП «Легион» только с 07.05.2010г., она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.04.2010г.. В подтверждение данного довода, истицей была представлена справка от Б. которая работает в ООО ЧОП «Легион» с 01.11.2007г., в которой последняя подтверждает рабочие смены Мишиной И.В. в апреле 2010г., а именно, что она отработала: 07.04.2010г., 09.04.2010г., 13.04.2010г., 15.04.2010г., 17.04.2010г., 19.04.2010г., 21.04.2010г., 23.04.2010г., 25.04.2010г., 27.04.2010г., 29.04.2010г., т.е. согласно графику сменности, установленного работодателем.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовым договором, заключенным между ООО ЧОП «Легимон» в лице директора Матюшина С.В. и Мишиной И.В. предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц с 10 по 20 числа последующего месяца. Ежемесячный оклад охранника Мишиной И.В. составляет <сведения исключены> рублей.

Однако, в нарушение трудового законодательства ООО ЧОП «Легион» не выплачивало истцу заработную плату на протяжении 10-ми месяцев в полном объеме, в связи с чем, за период с апреля 2010г. по январь 2011г. образовалась задолженность по заработной плате, которая составила <сведения исключены> рублей, и которая не выплачена по настоящее время.

Истцом был представлен расчет задолженности по заработной плате. Судом был проверен представленный расчет и признан правильным.

Таким образом, суд считает, что требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с апреля 2010г. по январь 2011г. в размере <сведения исключены> руб. является обоснованным и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, предусмотренной ст.236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, с Мишиной И.В. были прекращены трудовые отношения 11.01.2011г.. Ответчик обязан был выдать истице все суммы, причитающиеся работнику, в день ее увольнения. Однако, ни окончательный расчет, ни трудовую книжку истица не получила, в с связи с чем Мишиной И.В. было направлено заявление директору ООО ЧОП «Легион» с требованием о выдаче ей трудовой книжки, справки 2-НДФЛ, справки о размере начисленной, но не выплаченной ей заработной платы, заверенной копии приказа об увольнении. Также истица в заявлении просила выплатить причитающуюся ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. 02.02.2011г. ее заявление было получено ответчиком и 03.02.2011г. она была приглашена в ООО ЧОП «Легион», где ей выдали неполный расчет и трудовую книжку.

Таким образом, работодателем было нарушено требование ст.140 ТК РФ, в связи с чем, суд считает, что требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 03.02.2011г. по 31.03.2011г. в сумме <сведения исключены> руб. правомерным и подлежит удовлетворению.

Мишина И.В. также просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <сведения исключены> рублей.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск.

Мишина И.В. также просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <сведения исключены> рублей.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Поскольку Мишина И.В. проработала в ООО ЧОП «Легион» с 01.04.2010 года по 11.01.2011 года, компенсация истице за неиспользованный отпуск может быть начислена на 10 отработанных ею месяца.

Судом принят расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, предоставленный истцом.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу Мишиной И.В. подлежит денежная компенсация в размере <сведения исключены> руб. за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Размер компенсации устанавливается соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом.

Мишина И.В. просила суд взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда сумму в размере <сведения исключены> рубль.

Суд, определяя размер компенсации морального вреда Мишиной И.В., исходит из конкретных обстоятельств данного дела. В связи с чем, учитывая требования разумности и справедливости, перенесенных истцом нравственных страданий вызванных тяжелым материальным положением и неоднократным обращением к работодателю за выплатой заработной платы, суд считает возможным удовлетворить данные требования частично в размере <сведения исключены> рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец согласно ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, её размер подлежит взысканию с ООО ЧОП «Легион», который составляет <сведения исключены> рублей от требований неимущественного характера, и <сведения исключены> коп. от требований имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 235-237, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Мишиной И.В. - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «ЛЕГИОН» в пользу ФИО1 невыплаченную ей заработную плату за период с апреля 2011 года по январь 2011 года в размере <сведения исключены> рублей; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <сведения исключены> копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <сведения исключены> рубля, и компенсацию морального вреда в размере <сведения исключены> рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «ЛЕГИОН» в доход государства государственную пошлину в размере <сведения исключены> копеек.

В остальной части иска- отказать.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Брянский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий                               подпись                                   А.М. Родионова

<сведения исключены>                                                                                         А.М. Родионова

Секретарь судебного заседания                                                                    Д.А. Елисеев