Дело № 2-1651/2011г.

Р ЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 августа 2011 года Володарский районный суд г.Брянска в составе:

председательствующего судьи Аксеновой В.В.,

при секретаре Евдачевой А.О.,

с участием прокурора Сидоровой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корзановой Л.П. к ООО «Кристалл» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за причиненный моральный вред,

У С Т А Н О В ИЛ:

Корзанова Л.П. обратилась в суд с иском к ООО «Кристалл» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации за причиненный моральный вред, указывая, что 23.05.2011 г. была уволена с должности главного бухгалтера по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) на основании ее заявления от 10 мая 2011г.. Считает, что увольнение произведено незаконно, поскольку в момент увольнения находилась на больничном листе. Кроме того, заявление об увольнении с работы по собственному желанию ею было написано ранее под психологическим воздействием директора ООО «Кристалл», и находилось в ее рабочем столе. Считает, что пользуясь ее отсутствием, директор ООО «Кристалл» изъял данное заявление, и несмотря на то, что она болела и находилась на листке нетрудоспособности, издал приказ о ее увольнении по собственному желанию. Просила признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в должности главного бухгалтера, а также взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <сведения исключены> руб., денежные суммы, причитающиеся ей за период с 04.05.2011г. по 14.06.2011г. по листкам временной нетрудоспособности <сведения исключены> коп., и компенсацию морального вреда в размере <сведения исключены> руб.

Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие с участием ее представителя Свительского В.В..

В судебном заседании представитель истца Свительский В.В. поддержал исковые требования и пояснил суду, что в период с 04.05.2001г. по 11.05.2011г. истица находилась на листке нетрудоспособности, который впоследствии был продлен по 23.05.2011г.. В период с 24.05.2011г. по 14.06.2011г. Корзанова Л.П. также находилась на больничном листке. Заявление об увольнении от 10.05.2011г. истицей было написано под давлением руководителя ООО «Кристалл», которое Корзанова Л.П., после его написания, оставила в своем рабочем столе, т.к. увольняться не собиралась. Работодатель, воспользовавшись тем, что истица находилась на больничном листке, изъял указанное заявление из рабочего стола Корзановой Л.П., и на основании него уволил истицу. Таким образом, в период увольнения Корзанова Л.П. находилась на больничном. Согласно ч.6 ст.81 ТК РФ увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается. Просил признать увольнение незаконным, восстановить истицу на работе в должности главного бухгалтера, а также взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <сведения исключены> руб., денежные суммы, причитающиеся ей за период с 04.05.2011г. по 14.06.2011г. по листкам временной нетрудоспособности <сведения исключены> коп., и компенсацию морального вреда в размере <сведения исключены> руб..

Представитель ответчика Ухин В.Н. исковые требования не признал, суду пояснил, что нарушений законодательства при увольнении Корзановой Л.П. не было допущено. Корзанова Л.П. была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) на основании ее заявления от 10 мая 2011г., которое было написано ею собственноручно, никакого принуждения со стороны директора ООО «Кристалл» при этом не было. Указанное заявление было написано истицей добровольно в кабинете директора в присутствии М В тот день, 10.05.2011г., Корзанова Л.П. приходила на работу, хотя находилась на больничном. Кроме того, с 2009г. истица стала употреблять спиртные напитки. Из-за этого она могла по нескольку дней отсутствовать на рабочем месте. Работодатель мог бы и раньше уволить истицу, т.к. она уже писала заявление об увольнении от 08.07.2010г., но этого не делал, т.к. хорошо к ней относился. Корзанова Л.П. работала в ООО «Кристалл» с 2006г. и зарекомендовала себя, как грамотный специалист. В 2010г. Корзанова Л.П. прошла курс платного анонимного лечения от алкоголизма, которое было оплачено работодателем. Через год ситуация повторилась, истица снова стала употреблять спиртные напитки. Помимо этого, после написания Корзановой Л.П. заявления об увольнении от 10.05.2011г., работодатель сразу ее не уволил, предполагая, что истица снова передумает увольняться. Так как никаких перемен в поведении истицы не было, ее уволили спустя две недели, после написания ею заявления, согласно требованиям ст.80 ТК РФ. Что касается применения к Корзановой Л.П. принуждения и психологического давления со стороны директора ООО «Кристалл», то данные факты должны подкрепляться доказательствами, которые истцом не представлены. Телесные повреждения, о которых истица указывает в своем исковом заявлении, она могла получить, находясь в алкогольном опьянении, где угодно. Также, все причитающиеся выплаты, связанные с увольнением истицы, в том числе оплату по больничным листкам, Корзановой Л.П. выплачены в полном объеме, и с 17.06.2011г. она зарегистрирована в качестве безработного в ГКУ «Центр занятости населения г.Брянска». На основании изложенного, просил суд отказать в удовлетворении иска.

Допрошенная в предыдущем судебном заседании в качестве свидетеля М суду пояснила, что работает в ООО «Кристалл» в должности бухгалтера. Год назад она искала работу, и оставила свой номер телефона У В мае 2011г. У позвонил ей и попросил прийти в магазин. После майских праздников - 10.05.2011г. она пришла в магазин, где на своем рабочем месте находилась истица. В кабинете директора ООО «Кристалл», У познакомил ее с Корзановой Л.П., сказав, что я буду помогать истице по работе. Корзанова Л.П. на это ответила, что ей помощь не требуется, и, написав заявление об увольнении, ушла. Истица писала заявление в ее присутствии, собственноручно, и никакого принуждения со стороны У., а также каких-либо угроз в адрес Корзановой Л.П., не было. После этого, истица приходила на работу, приносила листки временной нетрудоспособности, также приходила, когда получала документы, необходимые для постановки на учет в ГКУ «Центр занятости населения г.Брянска».

Выслушав стороны, изучив материалы дела, учитывая заключение прокурора, полагавшего исковые требования необоснованными, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Корзанова Л.П. была принята на работу на должность главного бухгалтера с 04 мая 2006г. с испытательным сроком 1 месяц (приказ №.... от ДД.ММ.ГГГГ). Впоследствии 01.06.2008г. с ней был заключен трудовой договор.

Приказом б/н от 23.05.2011г. Корзанова Л.П. была уволена с должности главного бухгалтера по п.3 ст.77 ТК РФ. Основанием для увольнения явилось заявление Корзановой Л.П. об увольнении по собственному желанию с занимаемой должности от 10.05.2011 года.

В периоды с 04.05.2001г. по 23.05.2011г. и с 24.05.2011г. по 14.06.2011г. Корзанова Л.П. находилась на больничном, в подтверждение чему были представлены листки нетрудоспособности серии ВЭ №.... от ДД.ММ.ГГГГ и серии ВЭ №.... от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, работодатель не вправе уволить работника до истечения 2 недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении.

Довод представителя истицы о том, что заявление было написано заранее в тот момент, когда она находилась в болезненном состоянии и под влиянием сложившихся тяжелых обстоятельств из-за смерти мужа, умершего в октябре 2010г., и длительное время она находилась в депрессивном состоянии, а также, что указанное заявление находилось в ее рабочем столе, которое было изъято директором ООО «Кристалл» в период ее отсутствия на рабочем месте, в суде не подтвердился.

Кроме того, данный довод представителя истца был опровергнут показаниями свидетеля М. из которых следует, что заявление об увольнении по собственному желанию истицей было написано 10.05.2011г. добровольно, собственноручно, без принуждения со стороны директора ООО «Кристалл», в его присутствии и в присутствии М. Суд не находит оснований сомневаться в достоверности показаний данного свидетеля.

Не состоятелен также и довод представителя истца о том, что Корзанова Л.П. не могла быть уволена в период временной нетрудоспособности по тем основаниям, что не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности или в период его нахождения в отпуске только в том случае, если инициатива увольнения исходит от работодателя (ст. 81 ТК РФ). Расторжение трудового договора по собственному желанию работника возможно и в период временной нетрудоспособности работника, и во время нахождения его в отпуске (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Кроме того, работодатель уволил Корзанову Л.П. спустя две недели после написания ею заявления об увольнении, предоставив ей возможность обдумать целесообразность прекращения трудовых отношений, т.е. нарушений со стороны работодателя при увольнении истицы не усматривается.

Все компенсационный выплаты были получены Корзановой Л.П., т.е. работодателем были выплачены отпускные и были оплачены листки нетрудоспособности. Претензий по суммам истица не заявляла. С 17.06.2011г. Корзанова Л.П. зарегистрирована в качестве безработного в ГКУ «Центр занятости населения г.Брянска» и ей назначено пособие по безработице в размере <сведения исключены> руб..

Оценивая все собранные по делу доказательства, суд считает, что увольнение Корзановой Л.П. было проведено с соблюдением всех требований действующего трудового законодательства и оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Корзановой Л.П. ООО «Кристалл» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за причиненный моральный вред отказать.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Володарский районный суд г.Брянска в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья                  подпись              В.В. Аксенова

<сведения исключены>                                                                         В.В. Аксенова

Секретарь судебного заседания:                                                     Евдачева А.О.