г.Брянск 29 августа 2012 года Володарский районный суд г. Брянск в составе: председательствующего судьи Родионовой А.М., при секретаре Елисееве Д.А., с участием прокурора Новиковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егорова А.А. к ООО «Брусбокс» о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, У С Т А Н О В И Л: Егоров А.А. обратился в суд с иском к ООО «Брусбокс» о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, указывая, что он с 10 ноября 2010 года занимал должность грузчика склада готовой продукции. 9 июня 2012 года был вызван начальником отдела кадров Терешиной Н.С. в отдел кадров, где был ознакомлен с приказом о своем увольнении с 10 июня 2012 года на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте 26 апреля 2012 года. Несмотря на его письменное требование, копию приказа об увольнении, начальник отдела кадров выдать отказалась, сославшись на то, что Трудовым кодексом РФ на это предусмотрено 3 дня. Однако, документы до сих пор ему не предоставлены. Кроме того, 26 апреля 2012 года он не явился на работу, поскольку провел это день в госпитале для ветеранов войны, где оформлял документы для внеочередной госпитализации, в связи с резким ухудшением состояния здоровья. Работодателю были даны объяснения по поводу отсутствия его на работе, но они его не устроили. Он не работает с 10 июня 2012 года. Просит суд восстановить его на работе в должности грузчика склада готовой продукции в ООО «Брусбокс» и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 10 июня 2012 года по день восстановления на работе. В судебном заседании Егоров А.А исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Брусбокс» исковые требования не признал, указав, что 9 июня 2012 года приказом №.... от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» с истцом был расторгнут трудовой договор №.... от 10.11.2010 г. по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин. Основанием для издания данного приказа послужили результаты дисциплинарной проверки, проведенной ответчиком по факту отсутствия истца 26 апреля 2012 года на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительных причин. Так, 26 апреля 2012 года в отдел кадров ООО «Брусбокс» от заведующей складом Лагутенко С.А. поступила служебная записка об отсутствии на рабочем месте грузчика склада готовой продукции Егорова А.А.. Начальником отдела кадров Терешиной Н.С. в тот же день был сделан телефонный звонок на мобильный телефонный номер работника для выяснения причин отсутствия последнего. Истец пояснил, что отсутствует на рабочем месте по причине плохого самочувствия, а на вопрос обращался ли он к врачу, Егоров А.А. ответил отрицательно. Факт отсутствия на рабочем месте Егорова А.А. 26 апреля 2012 года подтверждается табелем учета рабочего времени за апрель 2012 года, актом об отсутствии на рабочем месте от 27 апреля 2012 года. 28.04.2012 года ответчиком заказным письмом получено заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью один календарный день - 26.04.2012 года. При этом, истец, как ветеран боевых действий, имеет право на использование ежегодного отпуска в удобное для него время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году, в отличие от ежегодного отпуска, который предоставляется работнику в удобное для него время, предоставляется в период времени, согласованный с работодателем. Однако, письмом Егорову А.А. направлено пояснение о том, что день отсутствия данного работника на рабочем месте 26.04.2012 года считать отпуском без сохранения заработной платы не представляется возможным, так как заявление о предоставлении такого отпуска должно быть согласовано с руководством, оно должно быть подано до начала отпуска, а не после его фактического использования. Также истец указывает на то, что в день своего отсутствия 26 апреля 2012 года, он находился в госпитале для ветеранов войны, где оформлял документы для госпитализации, однако никаких оправдательных документов и объяснений по данному факту от Егорова А.А. не поступало, о чём был составлен акт о не предоставлении письменного объяснения работником. При этом, согласно выписки из медицинской карты, Егоров А.А. обратился за помощью в лечебное учреждение лишь 27.04.2012 года. Кроме того, по факту отсутствия на рабочем месте грузчика склада готовой продукции Егорова А.А., руководством ООО «Брусбокс» была проведена дисциплинарная проверка, по окончании которой, исходя из положений п. 39 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», было принято решение считать отсутствие Егорова А.А. на своем рабочем месте 26 апреля 2012 года, как самовольный уход в отпуск без сохранения заработной платы, что является грубым нарушением трудовой дисциплины и расценивается как прогул, согласно подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. В соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ при применении к истцу меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, были изучены все обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок. Помимо этого был учтен тот факт, что ранее к истцу уже применялась мера дисциплинарного взыскания в виде выговора за аналогичный проступок, что подтверждается приказом №.... от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания». Таким образом, ответчиком была соблюдена процедура применения к истцу меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, приказ №.... от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» издан с соблюдением норм действующего трудового законодательства РФ. Просил отказать в удовлетворении исковых требований Егорова А.А.. Представитель инспекции по труду Брянской области просил провести судебное заседание в ее отсутствие. Представитель госпиталя для ветеранов, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, суду не сообщил об уважительных причинах неявки, дело в его отсутствие рассмотреть не просил. Дело рассмотрено в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив материалы дела, учитывая заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что 10 ноября 2010 года Егоров А.А. был принят на работу в ООО «Брусбокс» в качестве грузчика склада готовой продукции. В тот же день между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №...., где также было оговорено, что истец принят на работу грузчиком склада готовой продукции. Приказом №....-к от 9 июня 2012 года Егоров А.А. был уволен с должности грузчика склада готовой продукции пп «а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул без уважительных причин. Основанием для увольнения послужил приказ о применении к Егорову А.А. дисциплинарного взыскания №.... от ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании Егоров А.А. пояснил, что 26.04.2012 года он провел в госпитале для ветеранов войны, где оформлял документы для внеочередной госпитализации в связи с резким ухудшением состояния здоровья. В госпиталь его сразу не положили, так как для этого потребовалось некоторое время. 27.04.2012 года его положили на лечение. Изначально он пошел на прием к своему лечащему врачу, однако врач в этот день не вел прием, и ему пришлось ехать в госпиталь для ветеранов. Он пришел к заместителю главного врача 26.04.2012 года, который повел его сначала к терапевту, потом к хирургу. Никаких документов на него не оформляли, так как хотели положить его без лишних проволочек. 26.04.2012 года он хотел позвонить начальнику отдела кадров и уведомить ее, что его на работе не будет, но она его опередила, позвонив ему первой. Он ей сказал о том, что находится в госпитале, и его будут помещать на лечение. 26.04.2012 года вечером он написал заявление о предоставлении ему отпуска и выслал его почтой. О применении к нему мер дисциплинарного взыскания в виде выговора его никто не уведомлял. 26.04.2012 года он звонил сотрудникам из своей бригады чтобы предупредить их, что его на рабочее месте не будет, однако не смог им дозвониться. 27.04.2012 года он лег в госпиталь и пробыл там до 11.05.2012 года. Акт об отказе от дачи объяснений он не подписывал и ему его никто не зачитывал. Объяснения о причинах его отсутствия на работе 26.04.2012 года он написал прямо на работе и предоставил их в письменном виде работодателю, но данные объяснения были утеряны. 09.06.2012 года после обеда он был вызван начальником отдела кадров Терешиной Н.С. в отдел кадров, где был ознакомлен с приказом о своем увольнении с 10.06.2012 года за отсутствие на рабочем месте 26.04.2012 года. Копию приказа начальник отдела кадров выдать ему отказалась, несмотря на его письменное требование. Документы до сих пор ему не предоставлены. Работодателю были даны объяснения его отсутствия на работе. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание свои требований и возражений. Егоров А.А. не предоставил суду документы, подтверждающие факт его нахождения 26 апреля 2012 года в ГАУЗ «Брянский областной госпиталь для ветеранов войн». Кроме того, в судебном заседании истец пояснил, что никаких документов на него не оформлялось, так как его хотели положить без лишних проволочек. При этом, из медицинской карты амбулаторного больного Егорова А.А. №.... усматривается, что он находился на лечении с 27 апреля 2012 года по 11 мая 2012 года. Из акта от 9 июня 2012 года следует, что по состоянию на 9 июня 2012 года письменное объяснение Егоровым А.А. не было представлено в ООО «Брусбокс». Таким образом, данный довод истца ничем не подтверждается. Допрошенный в судебном заседании свидетель Аверьянов Д.Д. суду пояснил, что 09.06.2012 года Егорова А.А. вызвали в отдел кадров. Он по рабочей необходимости проходил мимо кабинета отдела кадров и услышал, что Егоров А.А. ругается с кадровиками и требует какой-то протокол. После того, как Егоров А.А. вышел из кабинета, ему стало известно от него, что Егорова А.А. уволили. У них на работе существовала такая система, что в случае отсутствия работника на его рабочем месте, возможно было написать заявление на отпуск за свой счет на имя начальника производства. Если работник планировал отсутствовать на работе несколько часов, то он заполнял форму объяснительной записки. Если же работник планировал отсутствовать на работе сутки и более, то он от руки писал заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Увольнительная записка или заявление на отпуск за свой счет могли быть написаны задним числом, в этом случае, нужно было позвонить сотрудникам своей бригады и предупредить их об отсутствие на рабочем месте. Звонил ли ему 26.04.2012 года Егоров А.А, он не помнит. Заявления на отпуск относил зав.складом. «Шапка» данного заявления была адресована генеральному директору. Увольнительные подписывал их вышестоящий начальник, и они были адресованы непосредственно ООО «Брусбокс». Допрошенная в судебном заседании свидетель Терешина Н.С. суду пояснила, что она работает на ООО «Брусбокс» в отделе кадров с ноября 2011 года. 12.01.2012 года Егоров А.А. не вышел на работу. Ему высылали уведомление с требованием предоставить объяснение причин его отсутствия. В марте 2012 года к ним от истца поступило заявление о том, что он находится в отпуске. Ранее он их об этом не уведомлял и заявлений о предоставлении отпуска не писал. Потом он вышел на работу в конце апреля 2012 года. Егоров А.А. предоставил им больничные листы, но не за все периоды его отсутствия на работе. 26.04.2012 года истец вновь не вышел на работу. 28.04.2012 года к ним поступило письмо от истца о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. 16.05.2012 года Егоров А.А. появился на работе и отказался дать пояснения причин своего отсутствия на рабочем месте. 08.06.2012 года он опять пришел на работу и в очередной раз отказался от дачи объяснений по этому поводу. 09.06.2012 года по выходу на работу составлен акт об увольнении Егорова А.А.. Приказа об отпуске в феврале он не видел, но был ознакомлен с графиком отпусков. Они предлагали истцу предоставить объяснения о причинах своего отсутствия на рабочем месте на 26.04.2012 года посредством заказного почтового уведомления. Лично ей никаких письменных объяснений о причинах отсутствия Егорова А.А на рабочем месте на 26.04.2012 никто не давал. С приказом об увольнении они ознакомили истца после обеда 09.06.2012 года. Устно он попросил выдать ему копию приказа об увольнении, на что ему было пояснено, что он сможет забрать данную копию в течение трех дней вместе с его трудовой книжкой. Письменного заявления о выдаче копии приказа об увольнении Егоров А.А. не писал. Также 26.04.2012 года она звонила Егорову А.А. на мобильный телефон, чтобы узнать причины его отсутствия на рабочем месте. Он сказал ей, что плохо себя чувствовал, но к врачу не обращался. Никаких заявлений об отсутствие на рабочем месте оформить задним числом нельзя, поскольку, если их работник опоздал на работу, то охранники фиксируют это в своем акте. Кроме того, у них на предприятии имеется электронная система учета рабочего времени работников. По прибытию работника на предприятие он активирует свой электронный пропуск в специальном терминале. Она лично видела, что у истца имеется электронный пропуск. Заявления на отпуск на их предприятии принимает либо отдел кадров, либо приемная. Допрошенная в судебном заседании свидетель Лагутенко С.А. суду пояснила, что она работает в ООО «Брусбокс» с декабря 2011 года и Егорова А.А. знает с хорошей стороны, за исключением его недисциплинированности в плане самовольного отсутствия на рабочем месте. С 12.01.2012 года он не появился на работе и отсутствовал до апреля месяца. В апреле он появился, но не на продолжительное время. Никаких заявлений на отпуск как ветерану, Егоров А.А ей никогда не приносил. Он писал заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет лишь перед Новым годом. 26.04.2012 года его не было на работе. После обеда того же числа она написала докладную записку. Начальник отдела кадров звонила истцу и выясняла причины его отсутствия на рабочем месте. Человек, который работает на нашем предприятии, может отпроситься посредством увольнительной записки, но это делается перед планируемым отбытием с работы. Иногда случается, что работники могут опоздать на работу на 5-10 минут, что так же отмечается охранниками и электронным пропускным терминалом. У них на предприятии существует система электронных пропусков, которые активируются в специальном терминале. Данный пропуск должен был иметь и Егоров А.А.. Рабочий день у грузчиков был с 09:00 до 21:00. переработка допускалась лишь с их согласия. 26.04.2012 года она пыталась дозвониться Егорову А.А., но не смогла этого сделать, поскольку абонент был недоступен для звонка. Если бы истец позвонил заранее с утра 26.04.2012 года, думаю, что ничего бы подобного не произошло. Однако данный пропуск дня нельзя бы было расценить, как отпуск. Допрошенный в судебном заседании свидетель Горошко Н.Н. суду пояснил, что он является начальником юридического отдела ООО «Брусбокс». Руководство их организации совещались по поводу применения к Егорову А.А дисциплинарного взыскания. 27.04.2012 года он узнал, что 26.04.2012 года Егоров А.А. отсутствовал на работе и с ним созванивались. По этому поводу 27.04.2012 года был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, который был подписан им и другими работниками. 08.06.2012 года со ним созвонилась Терешина Н.С. и сказала, что Егоров А.А. отказывается подписывать приказ от 23.05.2012 года «О применении дисциплинарного взыскания» в виде выговора за прогул без уважительных причин. Он дал указания подготовить акт об отказе истца от подписи. В его присутствии данный приказ был зачитан, после чего он расписался в данном акте. 09.06.2012 года был составлен акт о не предоставлении письменного объяснения работником, который так же был подписан им. Допрошенная в судебном заседании свидетель Ионкина В.С. суду пояснила, что она работает на ООО «Брусбокс» инспектором отдела кадров. Подтвердила, что подписывала акт от 08.06.2012 года об отказе Егорова А.А. от подписи, в связи с ознакомлением с приказом по обстоятельствам, изложенным в данном акте. Так же она подписывала акт от 09.06.2012 года о не предоставлении письменного объяснения работником. Все подписанные ею акты были составлены в присутствии Егорова А.А. об ознакомлении с приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания. Егоров А.А. отказался расписываться, и это было 08.06.2012 года. В тот день истец пришел с больничным и ему вручили данный приказ, он прочитал его, но подписывать отказался. 09.06.2012 года Егоров А.А. просил ее лично в устной форме выдать ему копию приказа об увольнении, однако, она сказала ему, что приказ он может получит на руки вместе с трудовой книжкой, но за последним истец так и не пришел. Письменных заявлений о выдаче приказа от Егорова А.А. не поступало. Суд принимает в качестве доказательства вышеизложенные свидетельские показания, поскольку не находит оснований критически относиться к сведениям, сообщенными свидетелями, так как данных о какой - либо заинтересованности свидетелей в исходе дела не установлено. Из данных показаний свидетелей следует, что Егоров А.А. 26.04.2012г. действительно отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня, заранее не предупредив работодателя о своем намерении использовать отпуск без сохранения заработной платы необходимый ему для госпитализации. Данный факт нашел свое подтверждение в судебном заседании и подтверждается материалами дела. При этом, истец неоднократно самовольно уходил в отпуск на длительный период времени без объяснения причин, после чего им предоставлялись листки нетрудоспособности, что подтверждается представленными суду табелями учета рабочего времени. Помимо этого, за отсутствие на рабочем месте Егоров А.А. ранее привлекался к дисциплинарной ответственности и к нему применялись меры дисциплинарного взыскания в виде выговора, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №..... Так, 26.04.2012 года, несмотря на неоднократные предупреждения работодателя, Егоров А.А. также не вышел на работу и отсутствовал на рабочем месте в течение полного рабочего дня. Материалами дела подтверждается, что предварительно Егоров А.А. с письменным заявлением с просьбой предоставить ему день отпуска без сохранения заработной платы 26 апреля 2012 года к работодателю не обращался, больничного листа и справок о его нетрудоспособности в этот день не представил. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы было получено работодателем 28.04.2012 года, и направлено было истцом по почте 26.04.2012 года, т.е. в день его отсутствия. Помимо этого, судом Егорову А.А. также был предоставлен срок для предоставления доказательств уважительности причин своего отсутствия на рабочем месте 26.04.2012 года. Однако, никаких доказательств истцом предоставлено не было. Кроме того, из амбулаторной карты больного Егорова А.А. следует, что он был госпитализирован 27.04.2012 года в обычном порядке, никакой экстренной госпитализации в связи с резким ухудшением здоровья Егорова А.А., как утверждал истец, не требовалось. Довод истца о том, что в телефонном разговоре, инициированном 26.04.2012 года начальником отдела кадров ООО «Брусбокс» Терешиной Н.С. для выяснения причин отсутствия Егорова А.А., он сообщил ей о своем недомогании, не может быть расценен, как предупреждением работодателя. Данное обстоятельство не является доказательством того, что истец отсутствовал на рабочем месте 26 апреля 2012 года с разрешения и согласия работодателя генерального директора ООО «Брусбокс». Егоров А.А. должен был обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска и согласовать с ним конкретную дату и срок отпуска. Кроме того, в своих возражениях Егоров А.А. указывает, что самостоятельно 26.04.2012 года поехал в госпиталь для ветеранов, следовательно, у него была возможность самостоятельно доехать до места работы, расположенного в непосредственной близости от места жительства, и предупредить работодателя о своем отсутствии на рабочем месте в письменном виде. Пунктом 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом, суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. Учитывая изложенное, суд считает, что Егоров А.А. неоднократно злоупотреблял своим правом, предоставленным ему как ветерану боевых действий в соответствии с п.11 ст.16 Федерального закона от 12.01.1995г. № 5-ФЗ «О ветеранах» на использование ежегодного отпуска в удобное для него время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году, что подтверждается материалами дела и свидетельскими показаниями. Таким образом, оценивая все обстоятельства в их совокупности, суд приходит к выводу, что увольнение Егорова А.А. было проведено с соблюдением всех требований действующего трудового законодательства и оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе истца не усматривается. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Егорова А.А. к ООО «Брусбокс» о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула отказать. На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца в Брянский областной суд через Володарский районный суд г.Брянска. Председательствующий подпись А.М. Родионова <сведения исключены> А.М. Родионова Секретарь судебного заседания Д.А. Елисеев <сведения исключены> <сведения исключены> <сведения исключены> <сведения исключены> <сведения исключены> <сведения исключены> <сведения исключены> <сведения исключены> <сведения исключены> <сведения исключены> <сведения исключены>