РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09.09.2010 года п. Володарский

Володарский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Полузиной Е.С.,при секретаре Азербаевой М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску гр.Шумилова Г.Н. к МУЗ «Володарская ЦРБ» о взыскании не выплаченной части заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

гр.Шумилова Г.Н. обратилась в суд с иском к МУЗ «Володарская ЦРБ» о взыскании не выплаченной части заработной платы, указав, что она работает медсестрой в МУЗ «Володарская ЦРБ» с 1979г. по настоящее время. С Дата ...г. работодатель заключил с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, в связи с введением новой системы оплаты труда, в котором установил ей выплату за высшую квалификационную категорию 20% в размере 775 руб. Однако, в связи с тем, что с Дата ...г. гр.Шумилова Г.Н. не получает указанную выплату, она просит взыскать с ответчика в ее пользу не выплаченную часть заработной платы в сумме 5425 руб. и денежную компенсацию за задержку указанной суммы в размере 297 руб.

В судебном заседании гр.Шумилова Г.Н. и ее представитель гр.Панькова Л.И. исковые требования поддержали. гр.Шумилова Г.Н. пояснила, что с 2000г. по 2011 г. она имеет высшую квалификационную категорию «Сестринское дело», за которую ей дополнительным соглашением от Дата ...г. установлена выплата стимулирующего характера в размере - 775руб. В 2009г. данная выплата производилась в полном объеме, а в 2010г. не производилась. гр.Шумилова Г.Н. просит взыскать с ответчика не выплаченную часть заработной платы в виде выплаты стимулирующего характера за высшую квалификационную категорию за период с Дата ...г. по Дата ...г. в размере 5 425 рублей, а также денежную компенсацию за задержку указанной суммы в размере 297 руб.

Представитель ответчика МУЗ «Володарская ЦРБ» - главный врач гр.Джалиев Р.А., а также юрисконсульт гр.Гизатов Г.Г., действующая по доверенности, исковые требования не признали, пояснив, что гр.Шумилова Г.Н. действительно работает с 1979 года по настоящее время медсестрой данного учреждения, имеет высшую квалификационную категорию «Сестринское дело», она фактически выполняет возложенные на нее обязанности, претензий к ее работе у администрации учреждения не имеется. В связи с введением новой системы оплаты труда, МУЗ «Володарская ЦРБ» с гр.Шумилова Г.Н. было заключено дополнительное соглашение от Дата ...г., действующее по настоящее время, которым последней был установлен оклад в размере 3100 руб., выплаты компенсационного характера в размере 775 руб. и 1162,5 руб., а также выплата стимулирующего характера за высшую квалификационную категорию «Сестринское дело» в размере 20% - 775 рублей. гр.Шумилова Г.Н. входит в список работников, которые работают в системе ОМС. В 2010г. гр.Шумилова Г.Н. выплата стимулирующего характера не производилась, в виду недостаточного финансирования с ФОМС. Представители МУЗ «Володарская ЦРБ» считают, что задолженность по заработной плате гр.Шумилова Г.Н. отсутствует, поскольку выплата стимулирующего характера не является обязательной, должна выплачиваться только при наличии полного финансирования и может быть отменена работодателем.

Суд, выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему:

Ст. 21 Трудового кодекса РФ наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Ст. 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положения о системе оплаты труда работников МУЗ Володарского района, утвержденного Постановлением главы МО «Володарский район» от 29.01.2009г. №2, (которым определен порядок и условия оплаты труда работников учреждения здравоохранения, финансируемых из бюджета Володарского района, средств обязательного медицинского страхования и других источников), система оплаты включает в себя размеры окладов, выплаты компенсационного характера, а также систему выплат стимулирующего характера (включающую выплаты за квалификационную категорию), устанавливаемых коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников.

Как следует из Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера в МУЗ «Володарская ЦРБ», работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в т.ч. и за квалификационную категорию, размер которых устанавливается приказом главного врача Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, средств обязательного медицинского страхования, предусмотренных Учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, а также средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников Учреждения. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Выплаты стимулирующего характера производятся в дни выплаты заработной платы, установленные Коллективным договором Учреждения. За высшую квалификационную категорию размер выплаты установлен - 20% от должностного оклада. Стимулирующие выплаты уменьшаются или не выплачиваются полностью при производственных упущениях и не соблюдении предусмотренных Положением условий.

Согласно Коллективного договора МУЗ «Володарской ЦРБ» на 2007-2010 годы выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца.

Согласно справки, выданной МУЗ «Володарская ЦРБ» №... от Дата ...г., а также данных трудовой книжки гр.Шумилова Г.Н. работает медсестрой Тумакской ЦБ согласно приказа №... от Дата ... года по настоящее время. Данный факт подтверждается также выпиской из указанного приказа МУЗ «Володарская ЦРБ».

Как следует из Дополнительного соглашения к трудовому договору с работником в связи с введением новых систем оплаты труда от Дата ..., заключенного между МУЗ «Володарская ЦРБ» и медицинской сестрой тер. отделения Зеленгинской поликлиники, гр.Шумилова Г.Н., за выполнение трудовой функции последней установлены: оклад в размере 3100 рублей, выплаты компенсационного характера в размере 775 руб., 1162, 5 руб. и выплата стимулирующего характера за высшую квалификационную категорию «Сестринское дело» в размере 775 руб.

Из действующего штатного расписания МУЗ «Володарская ЦРБ», финансируемого с ОМС на 2010 год, усматривается, что в фонде оплаты труда предусмотрены средства на выплату гр.Шумилова Г.Н. заработной платы в размере 5813 рублей в месяц, включающей в себя базовый оклад в размере 3100 руб., компенсационные выплаты в размере 1938 руб. и стимулирующую выплату за квалификационную категорию в размере 775 руб.

Как усматривается из материалов дела, производственных упущений и других ухудшений показателей работы гр.Шумилова Г.Н. не допускалось, ни к каким видам дисциплинарной ответственности она не привлекалась.

Таким образом, суд приходит к выводу, что установленная дополнительным соглашением гр.Шумилова Г.Н. стимулирующая выплата, связанная с высокой квалификацией данного работника, в размере 775 руб. является составной частью ее заработной платы, включена (зарезервирована) в состав фонда заработной платы, носит ежемесячный характер и подлежит выплате в дни выплаты заработной платы. Однако, в период действия дополнительного соглашения с Дата ...г. по Дата ...г. указанная выплата стимулирующего характера за квалификационную категорию гр.Шумилова Г.Н. не производилась.

Условия оплаты труда, включая стимулирующие выплаты, относятся к существенным условиям трудового договора, в связи с чем указываются в трудовом договоре (ст. 57 Трудового кодекса РФ). При таком положении, односторонние действия работодателя - МУЗ «Володарская ЦРБ» по невыплате гр.Шумилова Г.Н. надбавки за квалификационную категорию (Приказ №... от Дата ... г., Протоколы заседания комиссии по распределению выплат от Дата ...г. и от Дата ...г.), т.е. по изменению одного из существенных условий трудового договора (оплаты труда), как противоречащие приведенному выше материальному закону, нельзя признать правильными.

Поскольку система оплаты труда является одним из существенных условий трудового договора, ее изменение возможно только с соблюдением трудового законодательства.

Согласно справке, выданной МУЗ «Володарская ЦРБ» №... от Дата ...г., размер стимулирующей выплаты за квалификационную категорию гр.Шумилова Г.Н. за период с января по июль 2010 года составляет 5425 руб.

Представленный истцом расчет не выплаченной части заработной платы в виде выплаты стимулирующего характера за высшую квалификационную категорию за период с Дата ...г. по Дата ...г. в размере 5 425 рублей; подтверждающийся расчетом, представленным ответчиком (справка №... от Дата ...г.), судом проверен, признан достоверным и правильным, в связи суд считает необходимым взыскать с ответчика МУЗ «Володарская ЦРБ» в пользу истца сумму 5 425 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать в ее пользу денежную компенсацию за задержку указанной суммы заработной платы в размере 297 рублей.

Суд, проверив расчет указанной денежной компенсации приходит к выводу, что размер ее составляет 131 руб. 90 коп.

(775 руб. * 8,75/300*23= 5 руб. 19 коп. - размер денежной компенсации с 1 по Дата ... года,

при процентной ставке рефинансирования в 8,75;

775 руб. * 8,5/300*5= 1 руб. 10 коп. - размер денежной компенсации с 24 по Дата ... года,

при процентной ставке рефинансирования в 8,5;

775 руб. *2 месяца* 8,5/300*28= 12 руб. 29 коп. - размер денежной компенсации с 1 по Дата ... года,

при процентной ставке рефинансирования в 8,5;

775 руб. *2 месяца* 8,25/300*3= 1 руб. 28 коп. - размер денежной компенсации с 29 по Дата ... года,

при процентной ставке рефинансирования в 8,25;

775 руб. *3 месяца* 8,25/300*29= 18 руб. 54 коп. - размер денежной компенсации с 1 по Дата ... года,

при процентной ставке рефинансирования в 8,25;

775 руб. *3 месяца* 8/300*1= 62 коп. - размер денежной компенсации за Дата ... года,

при процентной ставке рефинансирования в 8,;

775 руб. *4 месяца* 8/300*31= 25 руб. 63 коп. - размер денежной компенсации с 1 по Дата ... года,

при процентной ставке рефинансирования в 8;

775 руб. *5 месяцев* 7,75/300*30= 30 руб. 03 коп. - размер денежной компенсации с 01 по Дата ... года,

при процентной ставке рефинансирования в 7,75;

775 руб. *6 месяцев* 7,75/300*31= 30 руб. 03 коп. - размер денежной компенсации с 01 по Дата ... года,

при процентной ставке рефинансирования в 7,75;

ИТОГО: 131 руб. 90 коп.)

Учитывая вышеприведенный расчет, а также что работодателем были нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, в части выплаты стимулирующего характера за высшую квалификационную категорию суд считает необходимым частично удовлетворить требования гр.Шумилова Г.Н. и взыскать с МУЗ «Володарская ЦРБ» в пользу истца денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 131 руб. 90 коп.

В остальной части в иске гр.Шумилова Г.Н. следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 394 ТК РФ,

РЕШИЛ:

Заявление гр.Шумилова Г.Н., к МУЗ «Володарская ЦРБ» о взыскании не выплаченной части заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с МУЗ «Володарская ЦРБ» в пользу гр.Шумилова Г.Н. не выплаченную часть заработной платы за период с Дата ...г. по Дата ...г. в размере 5 425 рублей; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 131 руб. 90 коп., а всего 5556 руб. 90 коп.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в ... суд в течение 10 дней через районный суд, вынесший решение.

Полный текст решения изготовлен и отпечатан Дата ... г.

Судья Полузина Е.С.