РЕШЕНИЕ

18.08.2010 года пос. Володарский

Володарский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Радкевича А.Л.,

при секретаре Куаналиевой С.Г.

с участием истца гр.Якупова М.У.

представителя ответчика - директора МОУ «Зеленгинская СОШ» гр.Пустохайлова Н.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску гр.Якупова М.У. к МОУ «Зеленгинская СОШ» об оспаривании приказов, взыскании заработка, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

гр.Якупова М.У. обратилась в ... суд ... с исковым заявлением к МОУ «Зеленгинская СОШ» о признании незаконными приказов работодателя Номер обезличен от Дата обезличенаг., Номер обезличен от Дата обезличенаг., взыскании двухдневного заработка в размере 902, 86 руб. и компенсации морального вреда в размере 2000 рублей. В обоснование своих требований указала, что она работает в МОУ «Зеленгинская СОШ» учителем истории и обществознания. Дата обезличенаг. и Дата обезличенаг. директором школы были изданы приказы, о том, что Дата обезличенаг. и Дата обезличенаг. ей были поставлены как нерабочие дни и не оплачены, однако эти дни были использованы ею как методические дни, что предусмотрено правилами внутреннего распорядка и действующим законодательством.

В судебном заседании истец свои требования поддержала, просила их удовлетворить, пояснив, что в указанные дни она занималась методической работой - проверяла творческие работы учеников, готовилась к открытому уроку. гр.Якупова М.У. также просила восстановить пропущенный процессуальный срок на оспаривание приказов работодателя, так как она пропустила этот срок, поскольку обращалась за разрешением спора в правоохранительные и контролирующие органы - прокуратуру, уполномоченному по правам человека, государственную инспекцию труда.

Представитель ответчика - директор школы гр.Пустохайлова Н.П. с исковыми требованиями не согласилась, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, просила в иске отказать.

Суд, выслушав, участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно разъяснениям, данным в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от Дата обезличена. Номер обезличен признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как указывает истица, пропуск срока обращения в суд с данными требованиями вызван уважительными причинами, поскольку она пыталась разрешить данный вопрос в досудебном порядке, обращаясь за защитой своих прав в различные государственные органы, и ждала разрешение данного вопроса в этих организациях. Доводы истицы нашли свое подтверждение в судебном заседании, в связи с чем суд считает, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора гр.Якупова М.У. подлежит восстановлению.

Из материалов дела следует, что гр.Якупова М.У., работающей в МОУ «Зеленгинская СОШ» учителем истории на основании приказов директора от Дата обезличенаг. и Дата обезличенаг. дни - Дата обезличенаг. и Дата обезличенаг. были признаны не рабочими и не оплачены, в связи с ее отсутствием с помещениях школы.

Как следует из материалов дела и пояснений сторон, данные дни являлись методическими днями.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 100 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного Приказом министерства образования и науки РФ от Дата обезличенаг. Номер обезличен выполнение педагогической работы учителями характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка школы, утвержденными Дата обезличенаг. Номер обезличен рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них уставом школы, данными правилами, должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы школы. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами школы, заседаний педагогического совета, родительских собраний, учитель вправе использовать по своему усмотрению. Администрация школы предоставляет учителям один день в неделю для методической работы, при условиях, что их недельная нагрузка не превышает 24 часов, имеется возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к организации учебного процесса и нормы СанПин. Методический день не является выходным и отменяется в каникулярное время или во время вынужденного простоя.

В соответствии с коллективным договором на 2008-2011г. часы свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

Указанными нормативными и локальными правовыми актами, прямо не предусмотрена обязанность учителя в методический день постоянно в течение рабочего дня, находится на своем рабочем месте.

Как следует из пояснений директора школы в судебном заседании, и материалов дела гр.Якупова М.У. учебная нагрузка в январе и марте 2010 года была отработана полностью. Как установлено в судебном заседании указанные дни - Дата обезличенаг. и Дата обезличенаг. являлись методическими днями педагога гр.Якупова М.У., свободными от учебных занятий по расписанию, иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, в связи с чем, работник имел право использовать их для самообразования, подготовки к занятиям и т.п.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

гр.Якупова М.У. свои трудовые обязанности были исполнены в полном объеме, согласно установленным нормативам, в связи с чем, невыплата ей заработной платы за фактически отработанное время является незаконной и нарушает ее трудовые права.

Довод ответчика о том, что на основании приказа директора от Дата обезличенаг. - Дата обезличенаг. был отменен учебный процесс и учителя занимались расчисткой снега около школы, в котором должна была принять участие и гр.Якупова М.У., на законе не основан, поскольку это не входит в трудовые обязанности учителя. Ссылка ответчика на приказ директора школы от Дата обезличенаг., согласно которому невыход на работу в методический день учитель обязан согласовать с дирекцией школы, также судом не может быть принят во внимание, поскольку локальные акты учебного учреждения не могут ущемлять или ограничивать права работников, по сравнению с действующим законодательством, в том числе право на оплату труда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что нарушение трудовых прав гр.Якупова М.У. со стороны работодателя имело место и требования о признании приказов незаконными и взыскании заработка за Дата обезличенаг. подлежит удовлетворению.

Между тем, суд считает, что в части взыскания заработной платы за Дата обезличенаг. гр.Якупова М.У., следует отказать, поскольку фактически данный день был ей оплачен работодателем в полном объеме, что подтверждается табелем учета работы за март 2010 года.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Поскольку закон не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку незаконными действиями работодателя были нарушены трудовые права гр.Якупова М.У., что причинило ей нравственные страдания, суд считает возможным, принимая во внимание характер и степень нарушения ее трудовых прав, учитывая требования разумности и справедливости, требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично в сумме 500 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования гр.Якупова М.У. к МОУ «Зеленгинская СОШ» удовлетворить частично.

Приказы МОУ «Зеленгинская СОШ» от Дата обезличенаг. и Дата обезличенаг. в отношении гр.Якупова М.У. признать незаконными и отменить.

Взыскать с МОУ «Зеленгинская СОШ» в пользу гр.Якупова М.У. невыплаченный дневной заработок за Дата обезличенаг. в сумме 533 рубля 51 копейка.

Взыскать с МОУ «Зеленгинская СОШ» в пользу гр.Якупова М.У. в счет компенсации морального вреда 500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в ... суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме через районный суд.

Решение суда в окончательной форме изготовлено Дата обезличена года.

Судья Радкевич А.Л.