РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 19.05.2011года п. Володарский Володарский районный суд Астраханской области в составе: председательствующего судьи Полузиной Е.С., при секретаре Федотовой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бекжановой к МУЗ «Володарская ЦРБ» о взыскании не выплаченной части заработной платы, УСТАНОВИЛ: Бекжанова. обратилась в суд с иском к МУЗ «Володарская ЦРБ» о взыскании не выплаченной части заработной платы, указав, что она работает в МУЗ «Володарская ЦРБ». На 2010г. работодатель установил ей доплату за расширенный объем работы <данные изъяты> оклада в размере <данные изъяты>. Однако, в связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ Бекжанова не получает указанную выплату, она просит взыскать с ответчика в ее пользу не выплаченную часть заработной платы. В судебном заседании Бекжанова уточнила заявленные требования, просила взыскать с МУЗ «Володарская ЦРБ» в ее пользу невыплаченную часть заработной платы в виде выплаты стимулирующего характера за сложность и напряженность в работе за период с <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> руб. Ответчик МУЗ «Володарская ЦРБ» - о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, от представителя Сидешева Р.С., действующего по доверенности (с правом признания иска) поступило ходатайство о рассмотрении дела без их участия, с исковыми требованиями о взыскании в пользу Бекжановой не выплаченной части заработной платы за период с <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> рублей согласны. Суд, выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему: Ст. 21 Трудового кодекса РФ наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Ст. 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно Положения о системе оплаты труда работников МУЗ Володарского района, утвержденного Постановлением главы МО «Володарский район» от 29.01.2009г. №2, (которым определен порядок и условия оплаты труда работников учреждения здравоохранения, финансируемых из бюджета Володарского района, средств обязательного медицинского страхования и других источников), система оплаты включает в себя размеры окладов, выплаты компенсационного характера, а также систему выплат стимулирующего характера (включающую выплаты за интенсивность и высокие результаты работы), устанавливаемых коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, локальными актами учреждения. Как следует из Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера в МУЗ «Володарская ЦРБ», работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в т.ч. и за интенсивность и высокие результаты работы (включающие в себя показатели за сложность и напряженность работы), размер которых устанавливается приказом главного врача Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, средств обязательного медицинского страхования, предусмотренных Учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, а также средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников Учреждения. Выплаты стимулирующего характера производятся в дни выплаты заработной платы, установленные Коллективным договором Учреждения. Стимулирующие выплаты уменьшаются или не выплачиваются полностью при производственных упущениях и не соблюдении предусмотренных Положением условий. Согласно Коллективного договора МУЗ «Володарской ЦРБ» на <данные изъяты> годы выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца. Согласно справки, выданной МУЗ «Володарская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказа о принятии на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, а также данных трудовой книжки Бекжанова работает в указанном учреждении оператором ЭВМ с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Как следует из приказа МУЗ «Володарская ЦРБ» №-л от ДД.ММ.ГГГГ, оператору ЭВМ Бекжановой разрешена доплата в размере <данные изъяты> за сложность и напряженность в работе с ДД.ММ.ГГГГ Из штатного расписания МУЗ «<данные изъяты>», финансируемого из бюджета МО «Володарский район» на <данные изъяты> год, усматривается, что в фонде оплаты труда предусмотрены средства на выплату операторам ЭВМ заработной платы, компенсационных выплат, а также стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы в размере <данные изъяты> руб. Как усматривается из материалов дела, производственных упущений и других ухудшений показателей работы Бекжановой не допускалось, ни к каким видам дисциплинарной ответственности она не привлекалась. Таким образом, суд приходит к выводу, что установленная Бекжановой приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ доплата за сложность и напряженность в работе, является составной частью ее заработной платы, включена (зарезервирована) в состав фонда заработной платы, носит ежемесячный характер и подлежит выплате в дни выплаты заработной платы. Однако, в период действия указанного приказа - <данные изъяты>., данная выплата стимулирующего характера Бекжановой не производилась. Согласно справке, выданной МУЗ «Володарская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ, а также расчета стимулирующих выплат, сумма стимулирующей выплаты Бекжановой за период с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> руб. Учитывая изложенное, суд считает необходимым удовлетворить требования Бекжановой и взыскать с МУЗ «Володарская ЦРБ» в пользу истца не выплаченную часть заработной платы в виде выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работ (за сложность и напряженность работы) за период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 394 ТК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Бекжановой к МУЗ «Володарская ЦРБ» о взыскании не выплаченной части заработной платы - удовлетворить. Взыскать с МУЗ «Володарская ЦРБ» в пользу Бекжановой не выплаченную часть заработной платы за период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней через районный суд, вынесший решение. Полный текст решения изготовлен и отпечатан 20.05.2011г. Судья Полузина Е.С.