Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 01.06.2011 пос. Володарский Володарский районный суд Астраханской области в составе: председательствующего судьи Сливина Д.Н. представителя ответчика МУЗ «Володарская ЦРБ» Сидешева Р.С. при секретаре Мурзагалиевой Г.Х. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Джалбуровой А.У. к МУЗ «Володарская ЦРБ» о взыскании невыплаченной части заработной платы, УСТАНОВИЛ: Джалбурова А.У. обратилась в суд с иском к МУЗ «Володарская ЦРБ» о взыскании невыплаченной части заработной платы. Истец указала, что работает в МУЗ «Володарская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. На ДД.ММ.ГГГГ год работодатель установил ей доплату за расширенный объем работы в размере 50 % оклада в сумме <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель прекратил данную плату, без указания причин. Истец обратилась в Володарский районный суд за защитой нарушенных прав. В судебном заседании истец уточнила исковые требования, просила взыскать с МУЗ «Володарская ЦРБ» доплату за расширенный объем работы в сумме 6 <данные изъяты>. Заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Представитель ответчика МУЗ «Володарская ЦРБ» Сидешев Р.С. иск признал в полном объеме, с уточнением иска в части суммы согласился, пояснил, что признает сумму иска в размере <данные изъяты> Суд выслушав участвующих по делу, исследовав материалы дела приходит к выводу о том, что требования истца заявлены обосновано и подлежат удовлетворению. Так, согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работника системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Согласно Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждении здравоохранения Володарского района утвержденного Постановлением главы МО «Володарский район» от ДД.ММ.ГГГГ № система оплаты труда включает в себя размеры окладов, выплаты компенсационного характера, а также систему выплат стимулирующего характера, устанавливаемых коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигновании, предусмотренных учреждением на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Согласно справкам выданным МУЗ «Володарская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ, № следует, что Джалбурова А.У. работает в должности оператора ЭВМ. Задолженность по стимулирующим выплатам с сентября ДД.ММ.ГГГГ года по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты> Из трудовой книжки Джалбуровой А.У. следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работает в должности оператора ЭВМ МУЗ «Володарская ЦРБ». Дополнительным соглашением к трудовому договору с работником от ДД.ММ.ГГГГ Джалбурова А.У. за выполнение трудовой функции установлены оклад в размере <данные изъяты> рублей и выплаты компенсационного характера <данные изъяты> руб. Согласно приказа главного врача МУЗ « Володарская ЦРБ» № -п от ДД.ММ.ГГГГ Джалбуровой А.У. -оператору ЭВМ на основании личного заявления разрешена доплата в размере 50% за сложность и напряженность в работе с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № -к от ДД.ММ.ГГГГ указанная доплата в размере 50 % с ДД.ММ.ГГГГ снята. Из материалов дела не усматриваются какие- либо производственные упущения, иные ухудшения показателей в работе Джалбуровой А.У., как и привлечение к ответственности при выполнении трудовых обязанностей. Таким образом, работодатель в одностороннем порядке в нарушение положении о системе оплаты труда работников муниципальных учреждении здравоохранения Володарского района утвержденного Постановлением главы МО «Володарский район» от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ прекратило обязательств по оплате труда работника Джалбуровой А.У. в части стимулирующих выплат, задолженность по которым составила <данные изъяты> В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что истцы - по искам о взыскании заработной платы в соответствии со ст. 333.36 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, с МУЗ «Володарская ЦРБ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление Джалбуровой А.У. удовлетворить. Взыскать с муниципального учреждения здравоохранения «Володарская центральная районная больница» в пользу Джалбурова А.У. невыплаченную часть заработной платы в размере <данные изъяты> Взыскать с муниципального учреждения здравоохранения «Володарская центральная районная больница» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней. Полный текст решения изготовлен 06.06.2011. Судья Сливин Д.Н.