дело № 2-764/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 октября 2010 года г. Нерехта Костромской области
Нерехтский районный суд Костромской области в составе:
председательствующего судьи Лукоянова А.Н.,
с участием прокурора Дмитриевой Т.Н.,
при секретаре Комяковой Н.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Баевской Е.Е. к ООО «Нерехтахлебопродукт» о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Баевская Е.Е. обратилась в Нерехтский районный суд с иском к ООО «Нерехтахлебопродукт» о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, указывая, что ... она была принята на работу в ООО «Нерехтахлебопродукт» на должность п. на определённый срок: на период аренды торгового места по адресу: .... В соответствии с договором предоставления торгового места от ... срок действия трудового договора с Баевской Е.Е. должен был закончиться .... ... Баевская Е.Е. заболела. Несмотря на это, а также на срок действия договора аренды торгового места (до ...), Баевскую Е.Е. уволили с предприятия .... При этом в уведомлении об увольнении указали, что Баевская Е.Е. будет уволена согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ, увольнение же произведено по п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Баевская Е.Е. просила восстановить её на работе в должности, которую она занимала до увольнения, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В ходе рассмотрения дела истица Баевская Е.Е. исковые требования изменила, просила изменить дату её увольнения на ..., взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ... по ... и компенсацию морального вреда в сумме ... рублей /л.д. 66-69, 67/. Суду Баевская Е.Е. пояснила, что договор аренды торгового места был заключен на срок до ..., поэтому если бы истицу уволили ..., то она бы против этого не возражала. В отпуске она была с ... по ... Во время нахождения в отпуске заболела, с ... по ... находилась на больничном листе.
Представитель ответчика - ООО «Нерехтахлебопродукт» - Майорова О.Ю., действующая на основании доверенности /л.д. 15/, исковые требования не признала, суду пояснила (в отзыве на исковое заявление /л.д. 13-14, 36/ указала), что ... между ООО «Нерехтахлебопродукт» и Администрацией ... был заключен договор предоставления торгового места по адресу: ..., на срок до ... для размещения по указанному адресу тонара для осуществления торговли. В дальнейшем, начиная с ..., договор заключался на каждый квартал. При анализе результатов работы указанной торговой точки за ... года было установлено, что предприятие от работы торговой точки получило убыток. Поэтому было принято решение о закрытии торговой точки. ... в адрес арендодателя - Администрации ... было направлено письмо о досрочном расторжении договора аренды торгового места с ... в связи с закрытием тонара. ... в адрес Баевской Е.Е. было направлено уведомление о прекращении с ней трудовых отношений с .... При этом в уведомлении ошибочно было указано, что прекращение трудовых отношений будет произведено на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В приказе о прекращении трудового договора с Баевской Е.Е. основание увольнения указано верно - п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Арендные отношения между Администрацией ... и ООО «Нерехтахлебопродукт» были прекращены, соответственно прекратил действие срочный трудовой договор с Баевской Е.Е., заключенный на время аренды торгового места. Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора не является увольнением по инициативе администрации предприятия, поэтому работник может быть уволен по данному основанию в период временной нетрудоспособности.
Рассмотрев материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего исковые требования Баевской Е.Е. об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме ... рубля ... копейки, компенсации морального вреда в сумме ... рублей (а не ... рублей, как просила истица) подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.
В силу ст. 58 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения …
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно копии трудового договора, заключенного между Баевской Е.Е. и ООО «Нерехтахлебопродукт», Баевская Е.Е. принята на работу в ООО «Нерехтахлебопродукт» ... на должность п. в тонар по адресу: ..., на определённый срок: на период аренды торгового места по указанному адресу, срок окончания действия договора - окончание срока аренды торгового места /л.д. 5, 17, л.д. 16 - копия приказа о приёме на работу/.
Договор аренды торгового места по адресу: ..., заключен между Администрацией ... и ООО «Нерехтахлебопродукт» ... на срок по ... /л.д. 18/, ... - на срок по ... /л.д. 19/, ... - на срок по ... /л.д. 20/, ... - на срок по ... /л.д. 21/, ... - на срок по ... /л.д. 22/, ... - на срок по ... /л.д. 7, 23/.
Уведомление о расторжении трудового договора с Баевской Е.Е. ввиду истечения срока аренды торгового места по адресу: ... направлено Баевской Е.Е. ... /л.д. 25/, получено ею ... /л.д. 26/.
Предложение досрочно расторгнуть договор аренды указанного торгового места, с ..., направлено директором ООО «Нерехтахлебопродукт» в адрес Администрации ... ... /л.д. 27/.
... действие трудового договора с Баевской Е.Е. прекращено, Баевская Е.Е. уволена с предприятия ввиду истечения срока трудового договора, то есть, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ /л.д. 28, 35, 11/.
Отпуск Баевской Е.Е. был предоставлен на срок с ... по ... /л.д. 44, 45, 46, 47/. С ... по ... Баевская Е.Е. была освобождена от работы ввиду заболевания /л.д. 61, 62 - копии листков нетрудоспособности/.
Как следует из представленных суду документов и пояснений сторон, между истицей Баевской Е.Е. и ООО «Нерехтахлебопродукт» был заключен срочный трудовой договор, причём срок окончания его действия определялся сроком действия договора аренды торгового места по адресу: ..., где располагался тонар, продавцом которого Баевская Е.Е. являлась. При заключении между Администрацией ... и ООО «Нерехтахлебопродукт» договора аренды торгового места ... было определено, что он действует по ..., следовательно, срочный трудовой договор, заключенный с Баевской Е.Е. не мог быть расторгнут ранее указанной даты. Заключая договор аренды торгового места на срок по ..., работодатель, тем самым, учитывая положения трудового договора, заключенного с Баевской Е.Е., принял на себя обязательство обеспечить Баевскую Е.Е. работой именно до ... Ввиду этого следует полагать, что расторжение договора аренды торгового места по инициативе ООО «Нерехтахлебопродукт» ранее указанной даты не освобождало ответчика от принятого на себя в отношении Баевской Е.Е. обязательства и не давало права расторгнуть трудовой договор ранее установленного договором аренды срока.
Таким образом, увольнение Баевской Е.Е. ..., то есть ранее срока окончания действия срочного трудового договора, следует признать незаконным.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - Постановление Пленума ВС РФ № 2) если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Размер среднего заработка Баевской Е.Е. за время вынужденного прогула, рассчитанный на основании данных о её заработной плате /л.д. 71/, составляет ... рубля ... копейки. При расчете среднего заработка необходимо учитывать, что при приёме на работу Баевской Е.Е. был установлен должностной оклад в размере ... рублей /л.д. 5 оборот, 17 - оборот/, с ... размер должностного оклада увеличен до ... рублей, а с ... ещё на ... % /л.д. 72/.Следовательно, в силу п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (далее - Положение), должны быть применены повышающие коэффициенты. С ... - ...), с ... ...
... рубля ... копеек - заработок Баевской Е.Е. за расчетный период.
Количество отработанных дней в расчетном периоде - ...
Размер среднедневного заработка - ... рублей ... копеек ...
Количество рабочих дней в периоде вынужденного прогула - ... дней (с ..., то есть, по закрытии листка нетрудоспособности, по ... включительно).
Размер среднего заработка за время вынужденного прогула:
... руб.
В силу ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что увольнение Баевской Е.Е. именно ... произведено без законных к тому оснований до истечения срока трудового договора, данным увольнением было нарушено гарантированное Конституцией Российской Федерации право истицы на труд, принимая во внимание с учетом конкретных обстоятельств дела степень нравственных страданий истицы, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, суд полагает, что в возмещение морального вреда за нарушение трудовых прав Баевской Е.Е. должно быть взыскано ... рублей. В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда Баевской Е.Е. должно быть отказано.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
С ООО «Нерехтахлебопродукт» в бюджет муниципального района г. Нерехта и Нерехтский район подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей (... рублей по требованиям неимущественного характера - об изменении даты увольнения (... рублей), взыскании компенсации морального вреда (... рублей), ... рублей - по требованию о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, с у д
РЕШИЛ:
Изменить дату увольнения Баевской Е.Е. с должности п. ООО «Нерехтахлебопродукт» с ... на ....
Взыскать с ООО «Нерехтахлебопродукт» в пользу Баевской Е.Е. в счет оплаты вынужденного прогула ... рубля ... копейки.
Взыскать с ООО «Нерехтахлебопродукт» в пользу Баевской Е.Е. в счет компенсации морального вреда ... ... рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Баевской Е.Е. отказать.
Взыскать с ООО «Нерехтахлебопродукт» в бюджет муниципального района г. Нерехта и Нерехтский район государственную пошлину в сумме ... рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Костромской областной суд через Нерехтский районный суд в течение 10 дней с момента изготовления полного текста решения.
Председательствующий А.Н. Лукоянов