о взыскании задолженности по заработной плате

Решение вступило в законную силу 08.12.2010г.

Дело №2-896/2010

22 ноября 2010г. г.Волгореченск

Нерехтский районный суд Костромской области в составе: председательствующего судьи Синицыной О.Р., при секретаре Поляковой И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назаровой Г.В. к ООО «Фармлига Волгореченск» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Назарова Г.В. обратилась в суд с иском к ООО «Фармлига Волгореченск» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что с …г. работала у ответчика в должности …, а с …г. переведена на должность …. За …г. ей не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный очередной отпуск. Она неоднократно обращалась к директору ООО «Фармлига Волгореченск» с просьбой выплатить образовавшуюся задолженность, но ответа о сроке выплаты не получала. На телефонные звонки ответчик не отвечает. …г. она была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ, но и в день увольнения задолженность по заработной плате была не выплачена. Истица Назарова Г.В. просит взыскать с ООО «Фармлига Волгореченск» в свою пользу задолженность по заработной плате с …г. по …г. в размере …руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере …руб. и проценты за задержку выплат в сумме …руб.

К иску приложено ходатайство Назаровой Г.В. о восстановлении срока для обращения в суд, поскольку она предпринимала меры для разрешения спора в досудебном порядке.

От представителя ответчика Черепановой Л.И. каких-либо возражений относительно пропуска истицей срока для обращения в суд не поступило.

В судебном заседании истица Назарова Г.В. исковые требования уточнила, что просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с …г. по …г., включительно, согласно расчетных ведомостей ответчика; взыскать компенсацию за отпуск, согласно расчета, представленного ответчиком в сумме …руб., а также взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ с применением ставки рефинансирования ЦБ РФ на день подачи иска – 7,75%.

В суде истица пояснила, что с …г. до …г. она работала в ООО «Фармлига Волгореченск» в должности …. Фактически с …г. она уже не работала, но запись об увольнении внесли в трудовую книжку …г., пока она не устроилась на другую работу. За …г. ответчик не выплатил ей заработную плату. В настоящее время задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск остались не выплачены.

Представитель ответчика Черепанова Л.И., по доверенности от …г. (л.д.33), исковые требования в уточненной редакции признала, последствия признания иска, предусмотренные ч.3 ст.173 ГПК РФ, ей разъяснены и понятны. В суде пояснила, что требования о взыскании задолженности по заработной плате заявлены обоснованно, размер задолженности подлежит определению с учетом данных ведомостей начисления заработной платы после удержания подоходного налога.

Выслушав истицу Назарову Г.В., представителя ответчика Черепанову Л.И., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Суд принимает признание иска представителем ответчика, учитывая следующее.

Согласно записям в трудовой книжке Назарова Г.В. принята на работу …г. в ООО «Фармлига Волгореченск» на должность …, …г. переведена … (л.д.9-13).

В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представителем ответчика Черепановой Л.И. представлены в суд расчетные ведомости по начислению заработной платы истице за период с …9г. по …г., включительно (л.д.34-39), табель учета рабочего времени за …г. (л.д.40), а также расчет компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.46). Истица не возражала против определения размера задолженности по заработной плате на основании сумм, указанных в ведомостях после всех удержаний.

Согласно представленным ведомостям Назаровой Г.К. к выдаче начислена заработная плата: за период с…г. по…г. – …руб.

В соответствии с ч.2 ст.4 ТК РФ отсутствие оплаты труда дает основание квалифицировать труд работника как принудительный.

На основании ч.2 ст.37 Конституции РФ и ст.4 ТК РФ принудительный труд запрещен, при отсутствии оплаты труда работник тем самым лишается возможности трудиться. Риск организации производства лежит на работодателе, в связи, с чем он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. На время отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными законами и другими нормативными актами.

Невыплата заработной платы в установленный срок является нарушением работодателем права работника на оплачиваемый труд. Оснований, освобождающих работодателя от ответственности за несвоевременную выплату заработной платы, не имеется.

Заработная плата не выплачена Назаровой Г.В. до настоящего времени, меры к урегулированию возникшей ситуации работодателем не предприняты.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что отсутствие оплаты труда вызвано виновными противоправными действиями (бездействием) работодателя. В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель должен нести перед работником материальную ответственность в форме возмещения работнику не полученного им заработка в полном объеме.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истицей требований о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат.

Задолженность по заработной плате за период с …г. по …г., подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы, составляет руб..

Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию соответчика в пользу истицы, составляет …руб.

Всего задолженность ответчика по заработной плате составляет …руб.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно записям в трудовой книжке Назарова Г.В. уволена …г. (л.д.13).

На момент рассмотрения дела в суде задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не погашена.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Стороны в судебном заседании поясняли, что заработная плата работникам ООО «Фармлига Волгореченск» выплачивалась один раз в месяц, поэтому суд определяет срок выплаты заработной платы в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ – 1 число следующего месяца за расчетным. Соответственно, заработная плата за …г. должна быть выплачена …г., за …г. – …г., за …г. – …г. (с учетом положений абз.8 ст.136 ТК РФ).

Таким образом, срок задержки заработной платы за …г. – … дней (начиная с …г.), за …г. – … дней (начиная с …г.), за …г. – … дней (начиная с …г.).

При расчете денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд принимает ставку рефинансирования в размере 7,75% - размер ставки на момент предъявления иска в суд согласно заявленным требованиям, исходя из принципа диспозитивности сторон в процессе.

Следовательно, расчет денежной компенсации за задержку заработной платы будет следующий:

за …г.: (… руб. х 7,75%) : 300 х …дней = … руб.;

за …г.: (…руб. х 7,75%) : 300 х …дней = …руб.;

за …г.: (…руб. х 7,75%) : 300 х …дней = руб.

Всего с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация в сумме …руб.

Срок задержки компенсации за неиспользованный отпуск с учетом положений ст.140 ТК РФ составляет …день (начиная с …г.), следовательно, расчет денежной компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск будет следующий:

(…руб. х 7,75%) : 300 х …день = …руб..

Общая задолженность ответчика за нарушение установленного срока выплат заработной платы, подлежащая взысканию в пользу истицы, составляет …руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа г.Волгореченск (ст.56 Бюджетного кодекса РФ) в размере, предусмотренном п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ – …руб. по требованиям имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате и процентов в порядке ст.236 ТК РФ, исходя из общей суммы, определенной судом ко взысканию.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за период с …г. по …г., включительно, а также компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму …руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Фармлига Волгореченск» в пользу Назаровой Г.В. задолженность по заработной плате в сумме … рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме … рублей, итого взыскать задолженность по заработной плате … рублей.

Взыскать с ООО «Фармлига Волгореченск» в пользу Назаровой Г.В. на основании ст.236 Трудового Кодекса РФ проценты за нарушение установленного срока выплат заработной платы на день вынесения решения суда – 22 ноября 2010г. в сумме … рублей, в дальнейшем проценты подлежат начислению по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Фармлига Волгореченск» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа город Волгореченск в сумме …рублей.

Решение суда в части взыскания в пользу Назаровой Г.В. задолженности по заработной плате в сумме … рублей обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Нерехтский районный суд в течение 10 дней.

Судья: О.Р.Синицына