Решение вступило в законную силу 08.12.2010г. Дело №2-912/2010
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации22 ноября 2010г. г.Волгореченск
Нерехтский районный суд Костромской области в составе: председательствующего судьи Синицыной О.Р., при секретаре Поляковой И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Финогеновой Л.А. к ООО «Фармлига Волгореченск» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Финогенова Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «Фармлига Волгореченск» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что с …г. работала у ответчика в должности …. С …г. ей не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный очередной отпуск. Она неоднократно обращалась к директору ООО «Фармлига Волгореченск» с просьбой выплатить образовавшуюся задолженность, но ответа о сроке выплаты не получала. На телефонные звонки ответчик не отвечает. …г. она была уволена по ст.77 ТК РФ, но и в день увольнения задолженность по заработной плате была не выплачена. Истица Финогенова Л.А. просит взыскать с ООО «Фармлига Волгореченск» в свою пользу задолженность по заработной плате с …г. по …г. в размере …руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере … руб. … коп. и проценты за задержку выплат в сумме …руб. … коп.
В судебном заседании истица Финогенова Л.А. исковые требования уточнила, что просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с …г. по …г., включительно, согласно расчетных ведомостей ответчика и проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ с применением ставки рефинансирования ЦБ РФ на день подачи иска – 7,75%. На требовании о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не настаивала.
В суде истица пояснила, что с …г. до …г. она работала в ООО «Фармлига Волгореченск». За период с …г. по …г. ответчик не выплатил ей заработную плату. …г. она уволилась, но задолженность по заработной плате осталась не выплачена.
Представитель ответчика Черепанова Л.И., по доверенности от …г. (л.д.32), исковые требования в уточненной редакции признала, последствия признания иска, предусмотренные ч.3 ст.173 ГПК РФ, ей разъяснены и понятны. В суде пояснила, что требования о взыскании задолженности по заработной плате заявлены обоснованно, размер задолженности подлежит определению с учетом данных ведомостей начисления заработной платы после удержания подоходного налога.
Выслушав истицу Финогенову Л.А., представителя ответчика Черепанову Л.И., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
Суд принимает признание иска представителем ответчика, учитывая следующее.
…г. Финогенова Л.А. принята на работу в ООО «Фармлига Волгореченск» по трудовому договору, заключенному между ответчиком и истицей на неопределенный срок (л.д.5-6).
В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с п.9 Трудового договора Финогеновой Л.А. гарантирована своевременная и в полном объеме оплата за выполненную работу, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
За выполнение работы истице установлена оплата в размере … руб. (п.8 Договора).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Представителем ответчика Черепановой Л.И. представлены в суд расчетные ведомости по начислению заработной платы истице за период с …г. по …г., включительно (л.д.33-42). Истица не возражала против определения размера задолженности по заработной плате на основании сумм, указанных в ведомостях после всех удержаний.
Согласно представленным ведомостям Финогеновой Л.А. к выдаче начислена заработная плата: за период с …г. по …г. – …руб.
В соответствии с ч.2 ст.4 ТК РФ отсутствие оплаты труда дает основание квалифицировать труд работника как принудительный.
На основании ч.2 ст.37 Конституции РФ и ст.4 ТК РФ принудительный труд запрещен, при отсутствии оплаты труда работник тем самым лишается возможности трудиться. Риск организации производства лежит на работодателе, в связи, с чем он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. На время отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными законами и другими нормативными актами.
Невыплата заработной платы в установленный срок является нарушением работодателем права работника на оплачиваемый труд. Оснований, освобождающих работодателя от ответственности за несвоевременную выплату заработной платы, не имеется.
Заработная плата не выплачена Финогеновой Л.А. до настоящего времени, меры к урегулированию возникшей ситуации работодателем не предприняты.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что отсутствие оплаты труда вызвано виновными противоправными действиями (бездействием) работодателя. В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель должен нести перед работником материальную ответственность в форме возмещения работнику не полученного им заработка в полном объеме.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истицей требований о взыскании задолженности по заработной плате.
Задолженность по заработной плате за период с …г. по …г., подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы, составляет … руб.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно записям в трудовой книжке Финогенова Л.А. уволена …г. (л.д.7).
На момент рассмотрения дела в суде задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не погашена.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Срок выплаты заработной платы трудовым договором не установлен.
Стороны в судебном заседании поясняли, что заработная плата работникам ООО «Фармлига Волгореченск» выплачивалась один раз в месяц, поэтому суд определяет срок выплаты заработной платы в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ – 1 число следующего месяца за расчетным. Соответственно, заработная плата за …г. должна быть выплачена истице …г. (с учетом положений абз.8 ст.136 ТК РФ), за …г. – …г., за …г. – …г., за …г. – …г., за …г. – …г.
Таким образом, срок задержки заработной платы за …г. составляет … дней (начиная с …г.), за …г. – … дней (начиная с …г.), за …г. – … дней (начиная с …г.), за …г. – … дня (начиная с …г.), за …г. – … дней (начиная с …г.).
При расчете денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд принимает ставку рефинансирования в размере 7,75% - размер ставки на момент предъявления иска в суд согласно заявленным требованиям, исходя из принципа диспозитивности сторон в процессе.
Следовательно, расчет денежной компенсации за задержку заработной платы будет следующий:
за …г.: (…руб. х 7,75%) : 300 х … дней = … руб., … коп.;
за …г.: (…руб. х 7,75%) : 300 х … дней = … руб., … коп.;
за …г.: (…руб. х 7,75%) : 300 х … дней = … руб., … коп.;
за …г.: (…руб. х 7,75%) : 300 х … дней = … руб., … коп.;
за …г.: (…руб. х 7,75%) : 300 х … дней = … руб., … коп.;
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в сумме …руб. …коп.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа г.Волгореченск (ст.56 Бюджетного кодекса РФ) в размере, предусмотренном п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ – …руб. …коп. по требованиям имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате и процентов в порядке ст.236 ТК РФ, исходя из общей суммы, определенной судом ко взысканию.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за период с …г. по …г., включительно, на общую сумму …руб. подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Фармлига Волгореченск» в пользу Финогеновой Л.А. задолженность по заработной плате в сумме …рублей.
Взыскать с ООО «Фармлига Волгореченск» в пользу Финогеновой Л.А. на основании ст.236 Трудового Кодекса РФ проценты за нарушение установленного срока выплат заработной платы на день вынесения решения суда – 22 ноября 2010г. в сумме … рублей …копеек, в дальнейшем проценты подлежат начислению по день фактического расчета включительно.
Взыскать с ООО «Фармлига Волгореченск» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа город Волгореченск в сумме … рублей … копейки.
Решение суда в части взыскания в пользу Финогеновой Л.А. задолженности по заработной плате в сумме … рублей обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Нерехтский районный суд в течение 10 дней.
Судья: О.Р.Синицына