о взыскании задолженности по заработной плате

Решение вступило в законную силу 30.12.2010г.

Дело № 2-901/2010

14 декабря 2010 года Нерехтский районный суд Костромской области в составе: председательствующего судьи Лебедевой Т.Б., при секретаре Ерофеевой О.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой В.П. к ООО «Фармлига Волгореченск» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Смирнова В.П. обратилась в суд с иском к ООО «Фармлига Волгореченск» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя требования тем, что с .... работала в должности Д1 в ООО «Фармлига Волгореченск», уволена ... на основании ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. С .... по .... включительно заработная плата ей не выплачивалась. Она обращалась к директору ООО «Фармлига Волгореченск» с просьбой выплатить причитающуюся сумму задолженности, однако ответа о сроке выплат не получила. Задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена. Истец просила взыскать с ООО «Фармлига Волгореченск» задолженность по заработной плате в сумме ……… руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ……. руб., компенсацию за задержку выплат в сумме …… руб. ….. коп. (сумма рассчитана с ... по день подачи иска исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 7.75%).

В ходе рассмотрения дела истец Смирнова В.П. исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с .... по .... включительно в сумме …….. руб. и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда. (л.д. 54-55).

В судебном заседании истец Смирнова В.П. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что работала фармацевтом в ООО «Фармлига Волгореченск» до ..., с .... заработная плата ей не выплачивалась. Письменный трудовой договор заключался, находившийся у нее экземпляр трудового договора при увольнении она оставила на рабочем месте. При подаче искового заявления ею были указаны ориентировочные суммы заработной платы, подлежащей ко взысканию. В настоящее время она согласна с суммами, указанными в представленных ответчиком ведомостях начисления заработной плате к выдаче за вычетом суммы ……. руб. Выплаты работодателем до настоящего времени не произведены, поэтому она просит взыскать сумму задолженности по заработной плате за период с октября 2009г. по январь 2010г. включительно в размере …….. руб. и проценты за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда.

Представитель ответчика ООО « Фармлига Волгореченск» Черепанова Л.И. (по доверенности от ... – л.д.17) в судебном заседании уточненные исковые требования признала в полном объеме, последствия признания иска, предусмотренные частью 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ей разъяснены и понятны. Представитель ответчика пояснила, что задолженность по выплате заработной платы сотрудникам образовалась с ... в связи с финансовыми трудностями ООО «Фармлига Волгореченск». Трудовой договор, заключенный со Смирновой В.П. представить невозможно, так как большая часть документов ООО «Фармлига Волгореченск» утрачена во время переезда. Заработная плата сотрудникам ООО «Фармлига Волгореченск» выплачивалась без аванса, один раз месяц – в течении расчетного месяца. Размер задолженности по заработной плате подлежит определению с учетом данных ведомостей начисления заработной платы после удержания подоходного налога за вычетом суммы в размере …… руб., выплаченной истцу после ...

Выслушав истца Смирнову В.П., представителя ответчика Черепанову Л.И., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

... Смирнова В.П. принята на работу Д1 в ООО «Фармлига Волгореченск» (приказ №… от ...), трудовой договор заключен по основному месту работы на неопределенный срок. ... Смирнова В.П. уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д.6).

Согласно части 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Как следует из пояснений сторон письменный трудовой договор между Смирновой В.П. и ООО «Фармлига Волгореченск» заключался, однако копия трудового договора в суд ни истцом, ни представителем ответчика не представлена, стороны пояснили, что трудовой договор утрачен.

Таким образом, судом установлено, что истец Смирнова В.П. с ... по ... находилась в трудовых отношениях с ООО «Фармлига Волгореченск».

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Представителем ответчика Черепановой Л.И. представлены в суд расчетные ведомости по начислению заработной платы сотрудникам ООО «Фармлига Волгореченск», в том числе истцу Смирновой В.П. за период с .... по .... включительно, а также справка о выплатах в счет заработной платы, произведенных Смирновой В.П. за указанный период в сумме …… руб.

(л.д.39-42, 53). Истец Смирнова В.П. не возражала против определения размера задолженности по заработной плате на основании сумм, указанных в ведомостях после всех удержаний с учетом произведенной выплаты.

Суммы начисленной заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2009г. соответствуют суммам, указанным в справке о доходах физического лица – Смирновой В.П. формы 2-НДФЛ за 2009год, представленной по запросу суда (л.д.48).

Согласно представленным ведомостям Смирновой В.П. к выдаче начислена заработная плата: за октябрь 2009г. в сумме …….. руб., за ноябрь 2009г. в сумме …….. руб., за декабрь 2009г. в сумме …… руб., за январь 2010г. в сумме ……. руб., всего за период с октября 2009г. по январь 2010г. включительно Смирновой В.П. к выдаче начислена заработная плата в сумме ……. руб., выплачено - …… руб. (л.д.39-42, 53).

В соответствии с часть 2 статьи 4 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствие оплаты труда дает основание квалифицировать труд работника как принудительный.

На основании части 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации и статьи 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Риск организации производства лежит на работодателем, в связи с чем он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

Невыплата заработной платы в установленные сроки является нарушением работодателем права работника на оплачиваемый труд. Оснований, освобождающих работодателя от ответственности за несвоевременную выплату заработной платы, не имеется.

Судом установлено, что заработная плата Смирновой В.П. ООО «Фармлига Волгореченск» не выплачена до настоящего времени, меры к урегулированию возникшей ситуации работодателем не предприняты. Невыплата заработной платы в установленные сроки является нарушением работодателем права работника на оплачиваемый труд.

Таким образом, суд приходит к выводу, что отсутствие оплаты труда вызвано виновными противоправными действиями (бездействием) работодателя.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что ко взысканию с ООО «Фармлига Волгореченск» в пользу Смирновой В.П. подлежит задолженность по заработной плате за период с октября 2009г. по январь 2010г. включительно в общей сумме …….. руб. из расчета: ….. руб. + … руб. + …… руб. + ……. руб. ( начисления к выдаче за указанный период) – ….. руб.(произведенные выплаты) = …….. руб.

Рассматривая требование истца о взыскании с работодателя денежной компенсации за задержку выплат в на основании ст. 236 ТК РФ суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 56, 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату своевременно и в полном объеме, работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, при этом обязанность выплаты денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации возложена на работодателя независимо от наличия его вины в просрочке выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из записи в трудовой книжке Смирнова В.П. уволена ... (л.д.6)

На день рассмотрения дела задолженность по заработной плате с октября 2009г. по январь 2010г. включительно работодателем не погашена.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договор.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Письменный трудовой договор сторонами не представлен. Истец Смирнова В.П. и представитель ответчика Черепанова Л.И. в судебном заседании пояснили, что заработная плата работникам ООО «Фармлига Волгореченск» выплачивалась один раз в месяц – в течение расчетного месяца. Учитывая пояснения сторон, требования Трудового кодекса Российской Федерации суд определяет срок выплаты заработной платы – 1 число месяца, следующего за расчетным. Соответственно заработная плата за октябрь 2009г. должна была быть выплачена истице 30 октября 2009г. (с учетом положений абзаца 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации), за ноябрь 2009г. – 1 декабря 2009г., за декабрь 2009г. – 31 декабря 2009г. (с учетом требований абзаца 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации), за январь 2010г. – 1 февраля 2010г.

Таким образом, срок задержки выплаты заработной платы на день вынесения решения суда за октябрь 2009г. составляет 410 дней (с 31 октября 2009г. по 14 декабря 2010г. включительно), за ноябрь 2009г.- 378 дней (со 2 декабря 2009г. по 14 декабря 2010г. включительно), за декабрь 2009г. – 348 дней (с 1 января 2010г. по 14 декабря 2010г. включительно), за январь 2001г. – 316 дней – (со 2 февраля 2010г. по 14 декабря 2010г. включительно).

Исходя из принципа диспозитивности, при расчете суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд принимает ставку рефинансирования в размере 7.75% (действующей с 1 июня 2010г. согласно Указания Банка России от 31 мая 2010г. №2450-У «О размере ставки рефинансирования банка России) - ставка на момент предъявления иска в суд согласно заявленным исковым требованиям.

Таким образом проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, подлежащая ко взысканию в пользу истца Смирновой В.П. на день вынесения решения суда – 14.12.2010 года – составляет …… руб. …. коп. из расчета: ….. руб. х 7,75% : 300 х 410 дн. (заработная плата за октябрь 2009г.) + …….. руб. х 7,75% : 300 х 378 дн. (заработная плата за ноябрь 2009г.) + ……. руб. х 7,75% : 300 х 348 дн. (заработная плата за декабрь 2009г.) + ……. руб. х 7,75% : 300 х 316 дн. (заработная плата за январь 2010г.) = …….. руб. + …….. руб. + …….. руб. + ……… руб. = …….. руб. …. коп.

Таким образом, к взысканию с ответчика в пользу истца Смирновой В.П. подлежит денежная компенсация – проценты за нарушение установленного срока выплат заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме ……. руб. ……. коп.

В соответствии с требованиями статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы подлежит к начислению по день фактического расчета включительно.

При вынесении решения суд учитывает также признание иска представителем ответчика ООО «Фармлига Волгореченск» Черепановой Л.И.

В соответствии с частью первой статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск.

В соответствии с частью 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание иска ответчиком поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы истца и других лиц.

Поскольку требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты судом удовлетворены, в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит ко взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход бюджета муниципального образования городского округа г.Волгореченск (ст.56 Бюджетного кодекса РФ) в размере, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из общей суммы, определенной судом к взысканию (…….. руб. + …….. руб.) - в размере …….. руб. …… коп.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В пользу истца Смирновой В.П. взыскана заработная плата за 4 месяца.

Согласно части первой статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Учитывая наличие ходатайства истца, а также то, что истцом взыскивается задолженность по заработной плате, которая не выплачена Смирновой В.П. в течении длительного времени – с 1 февраля 2010г., суд считает необходимым обратить решение о взыскании суммы задолженности по заработной плате в размере ……. руб. к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Фармлига Волгореченск» в пользу Смирновой В.П. задолженность по заработной плате в сумме ……… руб.

Взыскать с ООО «Фармлига Волгореченск» в пользу Смирновой В.П. на основании ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты за нарушение установленного срока выплат заработной платы на день вынесения решения суда – 14.12.2010 г. - в сумме ........ руб. ….. коп., в дальнейшем проценты подлежат начислению по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Фармлига Волгореченск» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа город Волгореченск в сумме ……. руб. …. коп.

Решение суда в части взыскания в пользу Смирновой В.П. задолженности по заработной плате в сумме …… руб. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Нерехтский районный суд Костромской области в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Лебедева Т.Б.