Дело № 2-891/2011 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Нерехта Костромской области 12 августа 2011 года Нерехтский районный суд Костромской области в составе: председательствующего судьи Малова Д.В., с участием ответчика - представителя ООО «Нерехтские тепловые сети» , при секретаре Никитиной З.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к ООО «Нерехтские тепловые сети» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: обратилась в суд с иском к ООО «Нерехтские тепловые сети» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что с ... она работала в ООО «Нерехтские тепловые сети» .... ... она была уволена в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Однако, при увольнении, работодатель, в нарушении ст. 140 ТК РФ, не произвел с ней расчет, не выплатил заработную плату за ... года, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в общей сумме ..... Несвоевременной выплатой заработной платы ей причинен моральный вред, поскольку она испытывала нравственные страдания, оставшись без денежных средств, тогда как ей, как ... необходимы ежемесячно дорогостоящие лекарственные средства, кроме того, необходимо оплачивать коммунальные услуги, приобретать продукты питания. На основании ст. 237 ТК РФ считает, что с работодателя должен быть взыскан моральный вред в размере ... руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в силу ст. 236 ТК РФ с ... и по день вынесения решения судом. Истец в судебное заседание не явилась, просит суд рассмотреть дело без ее участия. Представитель ответчика ООО «Нерехтские тепловые сети» исковые требования признала частично. Признала наличие у работодателя задолженности перед истицей по заработной плате в размере .... Полагает обоснованными требования истицы о взыскании процентов за задержку заработной платы в сумме .... Требования о компенсации морального вреда считает не подлежащими удовлетворению, так как нет предусмотренных законом условий, а именно, бездействие работодателя или его неправомерные действия. Постановление судебного пристава на денежные средства предприятия в банке было обращено взыскание, в связи с чем, истице своевременно не была выплачена заработная плата. Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами Согласно с п.1 ст. 40 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с п.1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) В судебном заседании установлено, что работала в ООО «Нерехтские тепловые сети» с ... по ... в должности .... В соответствии с приказом №... к от ... ... уволена, в связи с сокращением штата работников по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (л.д.5-6). Согласно п.2 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено, что ответчиком ООО «Нерехтские тепловые сети» на день увольнении не выплачена заработная плата за ... года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, данный факт подтверждается справкой ООО «Нерехтские тепловые сети» о задолженности и ответчиком не оспаривается. Как следует из справки ООО «Нерехтские тепловые сети» и данных расчетного листка при увольнении была начислена сумма в размере ... коп., в том числе: начисление заработной платы за 20 рабочих дней - ... руб., месячная премия - ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск - ... руб., вредность ...., выходное пособие ... руб., компенсация за молоко - ...., удержан подоходный налог - ... руб. Размер не выплаченной заработной платы на момент увольнения - ... руб. Таким образом, в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты, заработной платы за ... года, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в связи с сокращением штата получил свое подтверждение в судебном заседании и подлежит взысканию в сумме ..... Согласно сведениям, представленным ответчиком - ... ООО «Нерехтские тепловые сети» выплатило часть задолженности - в сумме ... рублей. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с указанием Банка России № 2618-у от 29.04.2011 г. «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования на момент подачи иска составляла 8,25 %. Таким образом, денежная компенсация, связанная с нарушением срока выплаты заработной платы составляет: .... Рассматривая требования истца о возмещении морального вреда, суд учитывает следующее. На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, работодатель несет материальную ответственность перед работником за неправомерные действия или бездействие, причинившие работнику моральный вред. Суд признает несвоевременную выплату заработной платы, в том числе установленных законодательство РФ пособий при увольнении неправомерными действиями (бездействием) со стороны работодателя и считает требования истца в части компенсации морального вреда обоснованными по следующим основаниям. Как указал истец, в результате несвоевременной выплаты причитающихся ей заработной платы, пособия при увольнении она не имела возможности обеспечить себя необходимыми дорогостоящими лекарствами - являясь инвалидом II группы, продуктами питания, в связи с чем, испытывала нравственные страдания. На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что факт причинения морального вреда имел место, следовательно, имеются основания для возмещения морального вреда. Доводы представителя ответчика об отсутствии вины работодателя в нарушении трудовых прав являются необоснованными. Согласно представленному ответчиком постановлению заместителя начальника Отдела судебных приставов по Нерехтскому району от 25.07.2011 г. обращение взыскания на денежные средства ответчика было произведено через значительное время после наступления срока исполнения обязанности ответчика перед истицей. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, срок задержки выплаты заработной платы со дня увольнения, а также требования разумности и справедливости, суд считает разумным и справедливым размер возмещения морального вреда в сумме ... руб. Поскольку требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены, то в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального района ... и ... в размере, предусмотренном п.п1 п.1 ст. 333.19 ТК РФ - ... руб. - по требованиям имущественного характера и согласно п.п.3 п.1 ст.333.19 НК - ... руб.- по требованию о взыскании морального вреда. Общая сумма госпошлины составляет ... руб. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Нерехтские тепловые сети» в пользу задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие - в сумме ... Взыскать с ООО «Нерехтские тепловые сети» в пользу ... - денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы. Взыскать с ООО «Нерехтские тепловые сети» в пользу компенсацию морального вреда в размере ... рублей Взыскать с ООО «Нерехтские тепловые сети» в доход бюджета муниципального района ... и ... государственную пошлину в сумме ... Решение суда в части взыскания в пользу задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие в сумме ... подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Нерехтский районный суд в течение 10 дней. Председательствующий