Дело № 2-1184/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нерехта Костромской области      22 декабря 2011 года

        Нерехтский районный суд Костромской области в составе:

        председательствующего судьи Малова Д.В.,

при секретаре Шумихине М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сальникова М. А. к ООО «Нерехтские тепловые сети» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Сальников М.А. обратился в суд с иском к ООО «Нерехтские тепловые сети» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что с ... он работал в ООО «Нерехтские тепловые сети» Д1. ... он была уволен в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. До настоящего времени ему не выплачено выходное пособие в сумме ... рублей ... копеек. Невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред, поскольку он испытывает нравственные страдания, оставшись без денежных средств, тогда как ему необходимо оплачивать коммунальные услуги, приобретать продукты питания. На основании ст. 237 ТК РФ считает, что с работодателя должен быть взыскан моральный вред в размере ... рублей.

Истец Сальников М.А. ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддерживает, также просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты задолженности по заработной плате с ... и по день вынесения решения судом.

Ответчик ООО «Нерехтские тепловые сети» в судебное заседание своего представителя не направили, просили суд рассмотреть дело без их участия.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно с п.1 ст. 40 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п.1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

В судебном заседании установлено, что Сальников М.А. работал в ООО «Нерехтские тепловые сети» с ... по ... в должности Д1 В соответствии с приказом ... к от ... Сальников М.А. ... ... уволен в связи с сокращением штата работников по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (л.д....).

Согласно п.2 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ответчиком ООО «Нерехтские тепловые сети» на день увольнении Сальникова М.А. не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, данный факт подтверждается справкой ООО «Нерехтские тепловые сети» о задолженности и ответчиком не оспаривается.

Как следует из справки ООО «Нерехтские тепловые сети» задолженность по состоянию на ... составляет ... рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., выходное пособие ... руб.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты, Сальникову М.А. компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в связи с сокращением штата получил свое подтверждение в судебном заседании и подлежит взысканию в сумме ... руб. ... копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием Банка России ...-у от ... «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования на момент подачи иска составляла ...

Таким образом, денежная компенсация, связанная с нарушением срока выплаты заработной платы составляет: ...

Рассматривая требования истца о возмещении морального вреда, суд учитывает следующее.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, работодатель несет материальную ответственность перед работником за неправомерные действия или бездействие, причинившие работнику моральный вред.

Суд признает несвоевременную выплату заработной платы, в том числе установленных законодательство РФ пособий при увольнении неправомерными действиями (бездействием) со стороны работодателя и считает требования истца в части компенсации морального вреда обоснованными по следующим основаниям.

Как указал истец, в результате несвоевременной выплаты причитающихся ему пособия при увольнении она не имела возможности обеспечить себя необходимыми продуктами питания, во время оплачивать коммунальные услуги в связи с чем, испытывал нравственные страдания.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что факт причинения Сальникову М.А. морального вреда имел место, следовательно, имеются основания для возмещения морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, срок задержки выплаты заработной платы со дня увольнения, а также требования разумности и справедливости, суд считает разумным и справедливым размер возмещения морального вреда в сумме ... рублей.

Поскольку требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены, то в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального района г. Нерехта и Нерехтский район в размере, предусмотренном п.п1 п.1 ст. 333.19 ТК РФ - ... руб. - по требованиям имущественного характера и согласно п.п.3 п.1 ст.333.19 НК - ... руб.- по требованию о взыскании морального вреда. Общая сумма госпошлины составляет ... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Сальникова М. А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нерехтские тепловые сети» в пользу Сальникова М. А. задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие - в сумме ... (...) ... копеек.

Взыскать с ООО «Нерехтские тепловые сети» в пользу Сальникова М. А. ... рублей ... копеек - денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Взыскать с ООО «Нерехтские тепловые сети» в пользу Сальникова М. А. компенсацию морального вреда в размере ... (...) рублей

Взыскать с ООО «Нерехтские тепловые сети» в доход бюджета муниципального района г. Нерехта и Нерехтский район государственную пошлину в сумме ... рублей ... копейки.

Решение суда в части взыскания в пользу Сальникова М. А. задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в сумме ... рубля ... копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Нерехтский районный суд в течение 10 дней.

Председательствующий