дело № 2-121/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 февраля 2011 года г. Нерехта Костромской области
Нерехтский районный суд Костромской области в составе:
председательствующего судьи Лукоянова А.Н.,
при секретаре Хохиной Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Баевской Е.Е. к ООО «Нерехтахлебопродукт» об обязании надлежаще оформить трудовую книжку, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Баевская Е.Е. обратилась в Нерехтский районный суд с иском к ООО «Нерехтахлебопродукт» об обязании надлежаще оформить трудовую книжку, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда, указывая, что решением Нерехтского районного суда от ... изменена дата увольнения Баевской Е.Е. из ООО «Нерехтахлебопродукт» с ... на .... На основании этого решения суда ответчик внёс соответствующую запись в трудовую книжку истицы, но заверил её не гербовой печатью и не печатью отдела кадров, а печатью «для документов». Кроме того, данную запись подписал секретарь вместо менеджера по персоналу. В связи с этим истица не могла встать на учет в Центре занятости населения по городу .... ... она обратилась к ответчику с просьбой об устранении указанных нарушений. Однако трудовая книжка была возвращена ей без изменений. Кроме того, ответчик выдал Баевской Е.Е. несколько различных справок о заработной плате, которые оформлены ненадлежащим образом, что также явилось причиной отказа в постановке на учет в качестве безработной.
Баевская Е.Е. просила обязать ответчика заверить запись в трудовой книжке о её увольнении подписью менеджера по персоналу, гербовой печатью или печатью отдела кадров, взыскать с ответчика сумму, равную сумме неполученного истицей пособия по безработице в размере ... рублей ... копеек, взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В ходе рассмотрения дела истица Баевская Е.Е. исковые требования уточнила в части: просила заверить запись в трудовой книжке о её увольнении печатью ответчика с логотипом. В остальной части исковые требования поддержала. В письменных пояснениях по заявленным требованиям /л.д. .../ указала, что не могла устроиться на работу либо зарегистрироваться в качестве безработной, поскольку рассмотрение дела по её иску о восстановлении на работе длилось до ...., а решение суда вступило в законную силу только ... .... Баевская Е.Е. обращалась к ответчику с требованием внести исправления в трудовую книжку в соответствии с решением суда, выдать ей справку о средней заработной плате и справку формы 2-НДФЛ. В этом ей было отказано по тому основанию, что решение суда от ... ещё не вступило в законную силу. Работник предприятия Л обязалась выдать Баевской Е.Е. все документы, в том числе, трудовую книжку ... Однако трудовая книжка, справка о заработной плате и справка формы 2-НДФЛ были выданы истице лишь .... При этом справка о средней заработной плате была оформлена ненадлежащим образом. Надлежаще оформленную справку Баевская Е.Е. получила только .... В Центре занятости населения у Баевской Е.Е. не приняли справку о средней заработной плате, выданную ответчиком. Работником Центра занятости были сделаны исправления в справке. Баевская Е.Е. отправила письменный запрос ответчику о надлежащем оформлении трудовой книжки и выдаче надлежаще оформленной справки. .... по почте ей была прислана надлежаще оформленная справка и её трудовая книжка, в которую исправления ответчиком так и не были внесены. Ввиду того, что были новогодние праздники, документы в Центр занятости населения по ... Баевская Е.Е. предоставила только ...
В судебное заседание истица Баевская Е.Е. не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, с участием её представителя Баевской А.А. /л.д. .../.
Представитель истицы Баевской Е.Е. - Баевская А.А. исковые требования поддержала с учетом сделанных истицей уточнений, суду пояснила, что ... Баевская Е.Е. уволена с предприятия, ей выдана на руки трудовая книжка. ... она написала заявление о выдаче документов, в том числе справки о заработной плате. ... документы ей были выданы. Справка о заработной плате была необходима для постановки на учет в качестве безработной. Сначала Баевская Е.Е. хотела зарегистрироваться в качестве безработной, но потом решила обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. Решением суда от .... изменена дата увольнения Баевской Е.Е. с .... на ... ... справка о средней заработной плате ей выдана, однако в ненадлежаще оформленном виде. ... Баевская Е.Е. написала заявление о выдаче ей надлежаще оформленной справки о заработной плате за три последние месяца, предшествовавшие увольнению. Так как Баевская Е.Е. знала, что справка, выданная ей ... оформлена неправильно, то в Центр занятости населения с ней не пошла, стала ждать, когда ей пришлют новую справку. Справку ей выдали ... Однако до ... она не могла обратиться в Центр занятости ввиду состояния здоровья. У неё был сильный ушиб ноги, она находилась на амбулаторном лечении, ходила на приём к травматологу ... и ... Баевкая Е.Е. обратилась в Центр занятости с просьбой поставить её на учет, предоставила справку о средней заработной плате, выданную ей ... и трудовую книжку. В постановке на учет в качестве безработной ей было отказано. Специалист центра занятости не принял справку, сказав, что она неправильной формы и прямо в справке своей рукой сделал исправления. В справке были указаны не те месяцы работы, вместо гербовой печати организации она была заверена печатью для документов. Также специалист центра занятости сказал, что и запись об увольнении в трудовой книжке должна быть заверена гербовой печатью организации, запись должна быть сделана не секретарем, а менеджером по персоналу. После этого Баевская Е.Е. по почте вместе с заявлением о выдаче справки отправила на предприятие и трудовую книжку, чтобы в неё внесли исправления. Вернули Баевской Е.Е. трудовую книжку вместе со справкой о заработной плате ... Баевская Е.Е. предоставила эти документы в Центр занятости и была зарегистрирована в качестве безработной ..., поскольку с ... по ... были праздничные нерабочие дни. До настоящего момента Баевская Е.Е. на работу не устроилась, отказы в приёме на работу не связаны с оформлением трудовой книжки. С ответчика должно быть взыскано неполученное Баевской Е.Е. пособие по безработице: за ... г. ввиду того, что Баевская Е.Е., так как рассматривалось дело по её иску, не могла ни устроиться на работу, ни зарегистрироваться в качестве безработной; ..., ... года и ... года ввиду того, что Баевская Е.Е. не могла обратиться в Центр занятости населения, так как ответчик не выдавал ей надлежаще оформленную справку о заработной плате. Баевская Е.Е. нервничала по поводу того, что она не может ни зарегистрироваться в качестве безработной, ни устроиться на работу из-за того, что документы оформлены неправильно. В этом состоит причинённый ей моральный вред.
Представитель ответчика - ООО «Нерехтахлебопродукт» - Майорова О.Ю., действующая на основании доверенности /л.д. .../, исковые требования в части заверения записи в трудовой книжке Баевской Е.Е. об увольнении её ... подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя признала, в остальной части возражала против удовлетворения исковых требований, суду пояснила (в отзыве на исковое заявление указала - л.д. ...), что Баевская Е.Е. обращалась на предприятие с заявлениями о выдаче ей справки о заработной плате ... и ... Оба заявления поступили по почте. На заявления Баевской Е.Е. тут же давался ответ и требуемые документы ей предоставлялись. Печати отдела кадров на предприятии не имеется, есть только печать с логотипом ООО «Нерехтахлебопродукт» и печать для документов.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, на стороне ответчика - Центра занятости населения по городу Кострома, надлежащим образом извещённый о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился /л.д. .../, представил письменные пояснения по иску /л.д. ... в которых указал, что Баевская Е.Е. обращалась в Центр занятости населения по ... ... ... При первичной проверке представленных документов инспектором службы занятости было выявлено, что справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы оформлена неправильно (расчетный период в справке ... от .... указан неверно). Так как Баевская Е.Е. была уволена ...., соответственно расчетный период должен был быть: август, июль и июнь. Впоследствии Баевская Е.Е. обратилась в Центр занятости населения ... и была зарегистрирована безработной с даты обращения.
Рассмотрев материалы дела, выслушав представителя истицы и представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав представленные документы, суд приходит к следующему.
Баевская Е.Е. уволена из ООО «Нерехтахлебопродукт» .... в связи с истечением срока трудового договора /л.д. ... копия трудовой книжки/. По решению Нерехтского районного суда от ...., вступившему в законную силу ... изменена дата увольнения Баевской Е.Е. с ... на .... /л.д. .... В трудовой книжке истицы в соответствии с указанным решением суда сделана соответствующая запись, заверенная подписью секретаря и печатью предприятия «Для документов» /л.д. ... - копия трудовой книжки/.
В силу пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от ..., при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Учитывая, что запись об увольнении в трудовой книжке Баевской Е.Е. заверена подписью секретаря, печатью ООО «Нерехтахлебопродукт», имеющей наименование «Для документов», а не печатью непосредственно предприятия, а также принимая во внимание согласие представителя ответчика с исковыми требованиями в части обязания ответчика заверить запись в трудовой книжке об увольнении подписью менеджера по персоналу, печатью предприятия с логотипом, суд полагает, что исковые требования в этой части подлежат удовлетворению. Факт возложения обязанностей по ведению кадрового делопроизводства на секретаря, заверившего запись об увольнении, не имеет правового значения, поскольку из трудовой книжки истицы, являющейся документом, подтверждающим её трудовой стаж, не следует, что секретарь имеет право производить подобные записи.
Из письменных пояснений истицы, пояснений её представителя и представленных суду документов следует, что Баевская Е.Е. получила трудовую книжку в день увольнения ... а необходимые ей документы, в том числе, справку о средней заработной плате, ей предоставили .... /л.д. ... на основании её письменного заявления от ...
То есть, в ... ... года ответчик предоставил Баевской Е.Е. необходимые документы, соответственно у неё имелась возможность в ... года обратиться в Центр занятости населения по городу Костроме с заявлением о постановке на учет в качестве безработной. Оспаривание Баевской Е.Е. в судебном порядке законности увольнения не исключало указанной возможности, поскольку одно лишь обращение в суд с иском о восстановлении на работе не является основанием для вынесения судом решения в пользу истца, в удовлетворении исковых требований Баевской Е.Е. могло быть отказано.
Соответственно, судом не усматривается вины ответчика в том, что Баевская Е.Е. не состояла на учете в качестве безработной в течение ... Материальный и моральный вред, причинённый Баевской Е.Е. действиями ответчика по её увольнению ... по решению суда от ... был истице компенсирован посредством взыскания с ООО «Нерехтахлебопродукт» денежных сумм.
В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку истицы в соответствии с решением суда от ... была сделана работником ответчика сразу же по вступлении решения суда в законную силу, то есть, ... Произвести данную запись ранее вступления решения суда в законную силу ответчик не имел права, следовательно, от него не зависела возможность обращения истицы в Центр занятости населения ранее ... Трудовая книжка была выдана Баевской Е.Е. ... Заявление от неё о выдаче справки о средней заработной плате за последние три месяца поступило на предприятие ... /л.д. .../, в заявлении Баевская Е.Е. просила справку выслать по почте на её домашний адрес.
Для установления наличия вины ответчика в задержке выдачи уволенному работнику необходимых документов не имеет правового значения обращение истицы на предприятие за выдачей справки в устной форме, поскольку статья 84.1. ТК РФ предусматривает именно письменную форму обращения.
Указанная справка (справка о средней заработной плате от ... - л.д. ... была предоставлена истице ... Однако в Центр занятости населения она обратилась лишь ... несмотря на то, что на лечении по поводу ушиба нижней трети правой голени находилась с ... по ... /л.д. .../.
На учет в качестве безработной Баевская Е.Е. не была поставлена ... по причине неправильного оформления справки о размере средней заработной платы. Как следует из ответа Центра занятости населения по городу Костроме, к Баевской Е.Е. не предъявлялось каких-либо претензий по поводу оформления её трудовой книжки. Препятствий для постановки на учет в качестве безработной с имевшейся записью в трудовой книжке не было, что подтверждается также тем, что Баевскую впоследствии поставили на учет с неисправленной записью.
... к ответчику поступило заявление Баевской Е.Е. о внесении исправлений в трудовую книжку и о выдаче надлежаще оформленной справки о средней заработной плате /л.д. .../. Надлежаще оформленная справка была получена Баевской Е.Е. по почте ... г. ... Баевская Е.Е. представила данную справку в Центр занятости населения.
Из указанного выше следует, что вины ответчика в неполучении Баевской Е.Е. пособия по безработице (в непринятии её на учет в качестве безработной) не имеется. По письменным обращениям истицы ей без промедления предоставлялись необходимые документы. Задержки с обращением в Центр занятости населения с имевшимися на руках истицы документами и с обращением к ответчику о предоставлении необходимых документов, имевшие место со стороны Баевской Е.Е., не могут ставиться в вину ответчику.
Кроме того, следует учитывать, что действующее законодательство, в том числе, Трудовой кодекс Российской Федерации, не содержит положений, предусматривающих возможность взыскания неполученного пособия по безработице. Данное пособие не является заработком и не может считаться неполученным доходом. Пособие выплачивается лицу, стоящему на учете в качестве безработного, только в том случае, если данное лицо не трудоустроено. Трудоустройство лица может наступить в любой момент после постановки на учет в качестве безработного: в первый же день, через неделю, через месяц. То есть, нельзя категорически утверждать, что Баевская Е.Е. стояла бы на учете в качестве безработной с ... года по ... года.
Следовательно, не подлежат удовлетворению исковые требования Баевской Е.Е. о взыскании с ООО «Нерехтахлебопродукт» в счет неполученного пособия по безработице денежной суммы в размере ... рублей ... копеек.
Согласно ст. 150 Гражданского кодекса РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Решением суда от ... г. в пользу Баевской Е.Е. взыскана компенсация морального вреда, причинённого ей вследствие увольнения. Как установлено в ходе рассмотрения дела, действиями ответчика, имевшими место после вынесения указанного решения, какие-либо трудовые права либо личные неимущественные права Баевской Е.Е. не нарушены.
Следовательно, в удовлетворении исковых требований Баевской Е.Е. о взыскании с ООО «Нерехтахлебопродукт» компенсации морального вреда в размере ... рублей, также следует отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, с у д
РЕШИЛ:
Исковые требования Баевской Е.Е. к ООО «Нерехтахлебопродукт» удовлетворить частично.
Обязать ООО «Нерехтахлебопродукт» заверить запись в трудовой книжке Баевской Е.Е. об увольнении её ... подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя.
В удовлетворении исковых требований Баевской Е.Е. о взыскании с ООО «Нерехтахлебопродукт» в счет неполученного пособия по безработице ... рублей ... и компенсации морального вреда в размере ..., отказать.
Взыскать с ООО «Нерехтахлебопродукт» в бюджет муниципального района ... и ... государственную пошлину в сумме ... (... рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Костромской областной суд через Нерехтский районный суд в течение 10 дней с момента изготовления полного текста решения.
Председательствующий А.Н. Лукоянов