дело Номер обезличен
_____________________________________________________________________________
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
26 марта 2010г. г. Волгодонск
Волгодонской районный суд Ростовской области, РФ в составе:
председательствующего судьи Горячевского Б.С.
при секретаре Влах О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда и об исправлении записи в трудовой книжке даты приема на работу,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с настоящим иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда и об исправлении записи в трудовой книжке даты приема на работу, указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода. Дата обезличенагода ФИО1 взял его трудовую книжку для оформления, но спустя год выяснилось, что он забыл о ней, в результате чего запись в трудовой книжке сделана была только в январе 2009г. После увольнения ответчик расчет не произвел. Своими действиями ответчик нарушил ст. 66, ст. 68, ст. 127, ст. 136 и ст. 140 ТК РФ. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь 2009г. в сумме 7500 рублей, июль в сумме 7500 рублей и август в сумме 5000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8000 рублей и моральный вред в размере 15 000 рублей.
Истец в судебном заседании уточнил исковые требования просил взыскать с ИП ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2009г. в сумме 4500 рублей, июль в сумме 3300 рублей и август в сумме 2200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2009г. в сумме 3368 рублей их расчета 421 рублей в месяц и моральный вред в сумме 15 000 рублей. Требования об исправлении записи в трудовой книжке о дате приема на работу не поддержал, пояснил, что обратился с данным требованием в суд с отдельным иском.
Ответчик в судебное заседание не явился, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте проведения судебного заседания, не сообщил суду об уважительных причинах неявки, поэтому суд рассматривает дело, в его отсутствие, признав неявку в суд неуважительной, в порядке ч.4 ст. 167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, суд находит требования истца в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению, морального вреда частично в сумме 2000 рублей.
Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода. После увольнения ответчик расчет не произвел. Согласно справке, выданной ответчиком, заработная плата истца составляет за июнь 4500 рублей, июль 3300 рублей и август 2009г. 2200 рублей, а всего 10000 рублей. Компенсация за отпуск составляет 3368 рублей, согласно расчета истца.
Ответчик в судебное заседание не явился, не представил возражений на иск и доказательств необоснованного обращения истца в суд.
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от Дата обезличена г. N 2).
Требование истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного отказом в выплате заработной платы, подлежит удовлетворению. С учетом степени физических и нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Таким образом, в судебном заседании с достоверностью установлено, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена в установленные законом сроки. Данное обстоятельство является нарушением трудового законодательства, поэтому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда правомерны и подлежат удовлетворению.
Руководствуясь 198-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 10000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3368 рублей, всего 13368 рублей, с учетом удержания подоходного налога 13% в сумме 11630,16 рублей и моральный вред в сумме 2000 рублей, а всего 13630,16 рублей.
Взыскать с ИП ФИО1 государственную пошлину в доход государства в сумме 545,21 рублей.
Мотивированное решение составлено Дата обезличенаг.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в ... суд через ... суд.
Судья Волгодонского
районного суда подпись ФИО4
Копия верна:
Судья Волгодонского
районного суда ФИО4