отметка об исполнении решения дело Номер обезличен
_____________________________________________________________________________
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
05 апреля 2010г. г. Волгодонск
Волгодонской районный суд Ростовской области, РФ в составе:
председательствующего судьи Горячевского Б.С.
при секретаре Благовещенской С.Ю.
с участием истца Качанова В.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда и об исправлении записи в трудовой книжке даты приема на работу,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с настоящим иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда и об исправлении записи в трудовой книжке даты приема на работу, указав, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком с Дата обезличенагода. Дата обезличенагода ответчик взял его трудовую книжку и заявление о приеме на работу для оформления, но спустя год выяснилось, что он забыл о ней, в результате этого год его работы не был зачислен в трудовой стаж. Однако между ними был заключен трудовой договор, согласно которому его заработная плата составляла 4500 рублей в месяц. Дата обезличенаг. был составлен новый трудовой договор Номер обезличен, согласно которому его заработная плата составляла 7000 рублей в месяц. С июля 2009г. ответчик приостановил выплату заработной платы, мотивируя отсутствием денежных средств. До настоящего времени ответчик уклоняется от встреч. Он не может написать заявление об увольнении, получить свою трудовую книжку, что лишает возможности его трудиться. Своими действиями ответчик нарушил ст. 66, ст. 68, ст. 127 и ст. 136 ТК РФ. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период работы с июля 2009г. по февраль 2010г., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2008г. и 2009г. и моральный вред в сумме 20000 рублей.
Истец в судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать с ИП ФИО1 задолженность по заработной плате согласно трудовому договору от Дата обезличенаг. Номер обезличен л.д. 3) за период работы с июля 2009г. по Дата обезличенаг. и с Дата обезличенаг. до дня увольнения, согласно трудовой книжки л.д. 43) Дата обезличенаг. в сумме 59500 рублей, с учетом удержания подоходного налога 13% в сумме 51765 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2009г. и за 3,5 месяца в 2010 году в сумме 11655 рублей с учетом держания подоходного налога 13% в сумме 10139,85 рублей из расчета 333 рублей в месяц и моральный вред в сумме 20000 рублей. Требования об исправлении записи в трудовой книжке о дате приема на работу и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в 2008г. не поддержал, пояснил, что обратился с данными требованиями в суд с отдельным иском.
Ответчик в судебное заседание не явился, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте проведения судебного заседания, не сообщил суду об уважительных причинах неявки, поэтому суд рассматривает дело, в его отсутствие, признав неявку в суд неуважительной, в порядке ч.4 ст. 167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода, что подтверждается трудовым договором л.д.3) и трудовой книжкой л.д.43). После увольнения ответчик расчет не произвел. Согласно трудовому договору от Дата обезличенаг. заработная плата истца составляет 7000 рублей в месяц. Таким образом, задолженность по заработной плате за период работы с июля 2009г. по Дата обезличенаг. и с Дата обезличенаг. до Дата обезличенаг. составила 59500 рублей с учетом подоходного налога 13% подлежит взысканию 51765 рублей. Согласно расчета истца компенсация за неиспользованные отпуска в 2009г. и за 3,5 месяца в 2010 с учетом удержания подоходного налога 13% составляет 10139,85 рублей.
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В судебное заседание истцом была представлена выданная ответчиком справка о заработной плате, согласно которой заработная плата истца составляет за январь 2009г. 2400 рублей, февраль 2009г. 4600 рублей, март 2009г. 4500 рублей, апрель 2009г. 4500 рублей, май 2009 4500 рублей, июнь 4500 рублей, июль 3300 рублей, август 2009г. 3300 рублей и сентябрь 2009г. 3300 рублей. Ответчик в судебное заседание не явился, не представил возражений на иск и доказательств необоснованного обращения истца в суд.
При указанных обстоятельствах суд не может принять справку о заработной плате для подтверждения задолженности по заработной плате, т.к. согласно трудовому договору от Дата обезличенаг. заработная плата истца составляет 7000 рублей.
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск правомерны и подлежат удовлетворению, согласно представленному трудовому договору л.д.3).
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от Дата обезличена г. N 2).
Требование истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного отказом в выплате заработной платы, подлежит удовлетворению. С учетом степени физических и нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 с учетом удержания подоходного налога 13% задолженность по заработной плате в сумме 51765 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10139,85 рублей, всего 61904,85 рублей и моральный вред в сумме 1000 рублей, а всего 62904,85 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ИП ФИО1 государственную пошлину в доход государства в сумме 2087,15 рублей.
Мотивированное решение составлено Дата обезличенаг.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в ... суд через ... суд.
Судья Волгодонского
районного суда подпись ФИО3
Копия верна:
Судья Волгодонского
районного суда ФИО3