отметка об исполнении решения Номер обезличен
_____________________________________________________________________________
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
15 апреля 2010г. г. Волгодонск
Волгодонской районный суд Ростовской области, РФ в составе:
председательствующего судьи Горячевского Б.С.
при секретаре ...
с участием истца Л
представителя ответчика Н, по доверенности Номер обезличен от Дата обезличенагода,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л к Обществу с ограниченной ответственностью «Технология» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Л обратился в суд с настоящим иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Технология» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с Дата обезличенаг по Дата обезличенаг., в должности монтажник технологических трубопроводов 4 разряда, что подтверждается трудовым договором от Дата обезличенаг. При заключении трудового договора ему была установлена сдельная тарифная ставка в размере 170 рублей за 1 час работы. С Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. он находился в командировке .... За период нахождения в командировке была выплачена заработная плата в размере 2877,69 рублей, с чем он категорически не согласен, т.к. за 13 рабочих дней он отработал 122 часа. Согласно трудовому договору его заработная плата за 13 дней составляет 20740 рублей. При обращении в администрацию ООО «Технология» бухгалтер пояснил, что заработная плата ему была начислена по 3 разряду по тарифной ставке 39,14 рублей в час. Им были поданы заявления в прокуратуру ... и инспекцию по труду, по результатам, которых ответчик был привлечен к административной ответственности, а так же был произведен перерасчет заработной платы по 4 разряду, но с тарифной ставкой 44,12 рублей час. Со слов ответчика ставка в размере 44,12 рублей была введена приказом Номер обезличен от Дата обезличенагода, трудовой договор заключенный с ним подписан не ответчиком, а сотрудником ООО «Технология» О, не уполномоченным на данное действие. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его заместителя.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Он отработал по 10 часов Дата обезличенагода и Дата обезличенагода.
В соответствии со ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Время его нахождения в пути к месту работы составило 2 дня, обратно так же 2 дня, суточные оплачивались по 200 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Приказом Номер обезличенк от Дата обезличенагда трудовой договор с ним был прекращен. После увольнения ответчик полного расчет не произвел. Просит взыскать с ответчика согласно трудовому договору задолженность по заработной плате, в том числе за работу в выходные и праздничные дни и дни нахождения в пути к месту работы и обратно в сумме 19516,89 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ставки рефинансирования Центрального Банка РФ в сумме 22249,25 рублей, и моральный вред в сумме 5000 рублей.
Истец в судебном заседании поддержал исковые требования.
Ответчик в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, пояснив, что из представленного истцом расчета компенсации за нарушение Работодателем срока оплаты причитающихся Работнику выплат следует, что за 57 календарях дней просрочки ответчик должен уплатить с суммы долга - 19 516руб. 89 коп. компенсацию в размере 22 249, 25 руб., что составляет 730 процентов годовых.
При расчете суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ истцом допущена ошибка. Применительно к заявленному Истцом требованию расчет материальной ответственности Работодателя, предусмотренной ст. 236 ТК РФ должен осуществляться по одной из нижеуказанных формул: 1. 19516, 89 руб. (сумма долга) * 1/300 * 8,5% (ставка реф. ЦБ с Дата обезличенаг.) * 57 календарных дней просрочки = 315, 19 руб.; 2. 8,5% /300-0,0284% 0,0284% * 57 дней-1,6188% 19516,89 /100 * 1,6188% - 315, 93руб. Таким образом, из приведенных формул расчета компенсации на основании ст. 236 ТК РФ применительно к рассматриваемым требованиям сумма компенсации составляет 315,93 рублей. Истцом в сумму долга подлежащей оплате, т.е. в 19516,89 рублей включены 6 000 руб. за время нахождения в пути (4 дня), как компенсация - надбавка за вахтовый метод работы, которая предусмотрена ст. 302 ТК РФ.
Однако применение истцом данной нормы трудового законодательства, к сложившимся между сторонами правоотношениям, не обосновано. Трудовым кодексом предусмотрено две формы организации труда - работа вахтовым методом или направление в служебную командировку. В рассматриваемом случае между сторонами сложились правоотношения связанные направлением в командировку. Данный факт подтверждается командировочным удостоверением Номер обезличен от Дата обезличена, авансовым отчетом Номер обезличен от Дата обезличена, а также выдачей работнику суточных. График работ на вахте, предусмотренный в качестве обстоятельства, с которым последний абзац статьи 302 ТК РФ связывает выплату дневной тарифной ставки за каждый день нахождения в пути, ответчик никогда не составлял и не утверждал. Организация труда в виде работы вахтовым методом в ООО «Технология» не применялась и не применяется по настоящий момент. На основании вышеизложенного, из суммы задолженности подлежат исключению 6 000 руб., указанные истцом как компенсация за время нахождения в пути (за 4 дня).
Таким образом, сумма заявленной истцом задолженности подлежит уменьшению: 19516, 89 руб. - 6 000, 00 руб. - 13 516, 89 руб. Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет - 218, 81 руб., что рассчитывается по формуле: 8,5% / 300 - 0,0284% 0,0284% * 57 дней-1,6188% 13516,89 /100 * 1,6188% - 218, 81 руб. Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., но не представлены допустимые и относимые доказательства, касательно обстоятельств такого вреда. Истцом не доказан факт физических или нравственных страданий, факт причинно-следственной связи между действиями ответчика и моральным вредом истца. Считает необходимым удовлетворить требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 13516,89 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 218,81 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.
Истец после ознакомления с отзывом ответчика уточнил свои требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 13516,89 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ставки рефинансирования Центрального Банка РФ в сумме 218,81 рублей и моральный вред в сумме 500 рублей.
Изучив материалы дела, суд находит требование истца подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной суммы. Сумма денежной компенсации составила 218,81 рублей.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от Дата обезличена г. N 2).
Требование истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного отказом в выплате заработной платы, подлежит удовлетворению. С учетом степени физических и нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, признанного ответчиком.
Таким образом, в судебном заседании с достоверностью установлено, что заработная плата истцу не выплачена в полном объеме и в установленные законом срок. Данное обстоятельство является нарушением трудового законодательства, поэтому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда правомерны и подлежат удовлетворению.
Руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технология» в пользу Л задолженность по заработной плате в сумме 13516,89 рублей, денежную компенсацию 218,81 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а всего 14235,07 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технология» государственную пошлину в доход государства в сумме 569,40 рублей.
Мотивированное решение составлено Дата обезличенаг.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в ... суд через ... суд.
Судья Волгодонского
районного суда подпись Б.С. Горячевский
Копия верна:
Судья Волгодонского
районного суда Б.С. Горячевский