отметка об исполнении решения дело Номер обезличен
____________________________________________________________________________
Именем Российской Федерации
31 марта 2010г. г. Волгодонск
Волгодонской районный суд Ростовской области, РФ в составе:
председательствующего судьи Горячевского Б.С.
при секретаре Влах О.Н.
с участием истца FIO2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску FIO2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вертикаль» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсацию морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
FIO2 обратился в суд с настоящим иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Вертикаль», где с Дата обезличенаг. работал монтажником. Отработав месяц, ответчик заработную плату ему не выплатил. Как позже выяснилось, что деятельность предприятия приостановлена, а директор исчез в неизвестном направлении. Он обратился в прокуратуру, где ему был дан ответ, что «проведена проверка, в результате которой задолженность по заработной плате с ООО «Вертикаль» составляет 12274.64рублей». Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль 2009г. в суме 12274,64 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
Истец в судебном заседании Дата обезличена года поддержал исковые требования.
Ответчик в судебном заседании Дата обезличенаг. и Дата обезличенаг. исковые требования не признал и пояснил, что им, как руководителем был заключен с истцом трудовой договор Номер обезличен, согласно которому с Дата обезличенаг. тот приступил к работе. Истец проявил себя как дисциплинированный, но безответственный работник, т.е. был причастен к порче материала «работодателя», о чем был составлен протокол. За время работы истец получил аванс в сумме 5000 рублей. Согласно заключенному договору, сроки выполнения работ истцом не были соблюдены. В результате этого «заказчиком» был, расторгнут договор подряда. Он был вынужден компенсировал причиненный материальный ущерб «заказчику» в полном объеме. Согласно приложению Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен и протоколу с истца при расчете заработной платы была удержана сумма причиненного материального ущерба. Все начисления по заработной плате производились согласно актам выполненных работ, откуда следует, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет 4815,47 рублей. Требование о взыскании компенсации морального вреда считает необоснованным, т.к. в результате безответственных действий истца с ним был расторгнут договор подряда с «заказчиком» и он понес значительные материальные потери.
Истец после ознакомления с отзывом ответчика уточнил свои требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 4815,47 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
Ответчик Дата обезличенаг. в судебное заседание не явился, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте проведения судебного заседания, не сообщил суду об уважительных причинах неявки, поэтому суд рассматривает дело, в его отсутствие, признав неявку в суд неуважительной, в порядке ч.4 ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от Дата обезличена г. N 2).
Требование истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы, подлежит удовлетворению. С учетом степени физических и нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вертикаль» в пользу FIO2 задолженность по заработной плате с учетом удержания подоходного налога 13% в сумме 4189,47 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей, а всего 5689,47 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вертикаль» государственную пошлину в доход государства в сумме 400 рублей.
Мотивированное решение составлено Дата обезличенаг.
Решение может быть обжаловано в ... суд через районный суд в течение 10 дней.
Судья Волгодонского
районного суда подпись FIO3
Копия верна
Судья Волгодонского
районного суда FIO3