отметка об исполнении решения дело № -
_____________________________________________________________________________
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
00.00.00г. ...
Волгодонской районный суд Ростовской области, РФ в составе:
председательствующего судьи Горячевского Б.С.
при секретаре Влах О.Н.
с участием истца П,
представителя ответчика Ж, представившей доверенность от 00.00.00года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П к Управлению Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
П обратилась в суд с настоящим иском к Управлению Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 00.00.00года по 00.00.00года. Была уволена в связи с сокращением штата работников, переведена на контрактную форму работы, где проработала до 00.00.00года.
С 00.00.00года по 00.00.00года работала на 1 ставку, заработная плата составляла 4330 рублей. С 00.00.00года ей стали оплачивать 1,5 ставки, заработная плата составляла 6495 рублей. Считает, что ей недоплатили 0,5 ставки за 10 месяцев работы. Кроме того, за весь период работы ей не предоставили отпуск и не выплатили выходное пособие при увольнении. Она неоднократно обращалась в администрацию с требованием выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, однако ее требования выполнены не были. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 21650 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред в сумме 4000 рублей.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика иск не признал, суду пояснил, что приказом от 00.00.00года № - к истец 00.00.00года была принята на должность уборщика служебных помещений отдела по .... С истцом был заключен трудовой договор № - на неопределенный срок (бессрочный).
В соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом Управления от 00.00.00года № - , с 00.00.00года в структурном подразделении Управления в Волгодонском отделе должность уборщика не предусмотрена.
00.00.00года в связи с сокращением численности работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ истец была уволена из Управления, что подтверждается выпиской из приказа от 00.00.00года № - к. При увольнении истцу было выплачено выходное пособие за два месяца.
За период работы с 00.00.00года по 00.00.00года истцу был предоставлен отпуск, продолжительностью 28 календарных дней с 00.00.00года, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск просит отказать.
С 00.00.00года с истцом заключались гражданско-правовые договора для выполнения работы, заключающейся в ежедневной влажной уборке служебных помещений и туалетов, сбора и выноса мусора, удалении пыли с мебели и окон, ежемесячного проведения санитарных дней, что подтверждается контрактами № - от 00.00.00года, № - у от 00.00.00года, № - у от 00.00.00года, № - у от 00.00.00года, № - у от 00.00.00года и № - у от 00.00.00года.
По условиям контракта перед исполнителем ставятся конкретные задачи, по итогам выполнения которых между исполнителем и заказчиком подписывается акт приемки, отношения сторон регламентируются ст. 783 ГК РФ.
В отличие от трудового договора (ст. 57 ТК РФ) в рамках гражданско-правового договора исполнитель самостоятельно определяет порядок выполнения взятых обязательств в рамках определенного контрактом; работодатель не учитывает время, отработанного работником, а учитывает только результат, работнику выплачивается не заработная плата, а вознаграждение, не осуществляется социальное страхование работника, отпуск работнику не предоставляется, период временной нетрудоспособности не оплачивается.
После увольнения 00.00.00года истец не состояла в трудовых отношениях с Управлением, в штат не была включена, в связи с чем, у Управления отсутствуют обязанности, установленные ТК РФ в части предоставления отпуска работнику, оплаты периода временной нетрудоспособности. Поскольку основания для предоставления отпуска истцу отсутствовали, следовательно, после расторжения контракта компенсация не предусмотрена.
С 00.00.00года истец не состоял в штате Управления. Доводы истца о том, что она работала на 1,5 ставки, в связи с чем употребление термина «ставка» относится к трудовым отношениям, необоснованно.
Увеличение оплаты за оказываемые услуги с 4330 рублей до 6495 рублей произведено в связи с заключением нового контракта от 00.00.00года № - у. В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате просит отказать.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда, тогда как в иных случаях компенсация морального вреда может иметь место только при наличии об этом прямого указания в законе.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания свих требований и возражений.
Истцом не представлено не только доказательств того, что именно действиями Управления ему был причинен моральный вред, но и наличие морального вреда как такового, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований о взыскании морального вреда просит отказать.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать. Согласно представленной истцом трудовой книжки она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в трудовых отношениях с 00.00.00года по 00.00.00года. Трудовой договор, расторгнут в связи с сокращением численности работников. В порядке ч.1 ст. 178 ТК РФ истцу было выплачено выходное пособие за два месяца. За период работы с 00.00.00года по 00.00.00года истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 00.00.00года по 00.00.00года.
Таким образом, трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены. С 00.00.00года по 00.00.00года истец оказывала услуги по уборке помещений ответчика на контрактной основе с заключением срочных контрактов. В соответствии п.7.1 контракта выполненная работа принималась по акту приемки, подписанному сторонами, на основании которых производилась оплата. Согласно п.7.3 контракта отношения сторон регламентированы ст. 783 ГК РФ.
Доводы истца о том, что ей ежемесячно выдавали расчетные листы, в которых указан ее табельный номер, а в контракте объем работы определен 1,5 ставки не могут расцениваться, что она состояла в трудовых отношениях. Расчетный лист является бухгалтерским документом о расчете суммы подлежащей выплате по контракту с учетом объема и качества выполненных услуг, удержания налогов и других возможных платежей. Использование в контракте слова «ставка» не может свидетельствовать о том, что между истцом и ответчиком имеются трудовые отношения. Применение данного термина не ограничено только трудовым кодексом.
При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
П к Управлению Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда отказать.
Мотивированное решение составлено 00.00.00г.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в ... суд через ... суд.
Судья Волгодонского
районного суда подпись Б.С. Горячевский
Копия верна:
Судья Волгодонского
районного суда Б.С. Горячевский