отметка об исполнении решения дело № -
_____________________________________________________________________________
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
04 июня 2010г. г. Волгодонск
Волгодонской районный суд Ростовской области, РФ в составе:
председательствующего судьи Горячевского Б.С.
при секретаре Влах О.Н.
с участием истца Г и ее представителя адвоката Ж, представившего удостоверение № - и ордер 66,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г к Обществу с ограниченной ответственностью «Высотстроймонтаж» о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,
УСТАНОВИЛ:
Г обратилась в суд с настоящим иском к обществу с ограниченной ответственностью «Высотстроймонтаж» о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, расходов по оплате юридических услуг указав, что состояла в трудовых отношениях с обособленным подразделением ООО «Высотстроймонтаж» с 00.00.00 года по 00.00.00года в должности штукатура - маляра 3 разряда, что подтверждается трудовым договором и записями в трудовой книжке. В соответствии с п. 1.7 трудового договора ее заработная плата составляла 10000 рублей в месяц. Согласно п. 2.5.1 трудового договора она имеет право на ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающих работнику от работодателя, должна быть произведена в день увольнения. После увольнения ответчик расчет не произвел. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период работы с 00.00.00 года по 00.00.00 года в сумме 50000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20000 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, моральный вред и расходы по оплате юридических услуг.
Истец в судебном заседании уточнил свои требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период работы с 00.00.00 года по 00.00.00 года в сумме 36000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2600 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ставки рефинансирования Центрального Банка РФ в сумме 684 рублей и расходы по оплате юридических услуг в сумме 10000 рублей, а всего 49284 рублей и моральный вред в сумме 2000 рублей.
Представитель истца поддержал исковые требования своего доверителя и просил их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте проведения судебного заседания, о чем свидетельствует почтовое уведомление, расписка должностного лица - заместителя директора ОП ООО «Высотсроймонаж» З, а так же уведомление о направлении факса, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, поэтому суд рассматривает дело в его отсутствие, признав неявку в суд в порядке ч.4 ст. 167 ГПК РФ, неуважительной.
Изучив материалы дела, суд находит требование истца подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 00.00.00 года по 00.00.00года в должности штукатур - маляр 3 разряда, что подтверждается трудовым договором и записями в трудовой книжке л.д. 4-5,6). В соответствии с п. 1.7 трудового договора ее заработная плата составляла 10000 рублей в месяц. Согласно п. 2.5.1 трудового договора она имеет право на ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней и ей положен отпуск с учетом отработанного времени. После увольнения ответчик расчет не произвел.
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающих работнику от работодателя, должна быть произведена в день увольнения.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания свих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу части 1 ст.68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной суммы. Сумма денежной компенсации Г составила 684 рублей.
Таким образом, в судебном заседании с достоверностью установлено, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена в полном объеме и в установленные законом сроки. Данное обстоятельство является нарушением трудового законодательства, поэтому требования истца о взыскании с ответчика задолженности и денежной компенсации по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск правомерны и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 00.00.00 г. N 2).
Требование истца о взыскании морального вреда, причиненного отказом в выплате заработной платы подлежит удовлетворению частично. С учетом степени физических и нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 1000 рублей.
На основании ст.98 ГПК РФ с учетом сложности данного дела суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в сумме 10000 рублей.
Руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Высотстроймонтаж» в пользу Г задолженность по заработной плате в сумме 36000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2600 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ставки рефинансирования Центрального Банка РФ в сумме 684 и расходы по оплате юридических услуг в сумме 10000 рублей, а всего 49284 рублей и моральный вред в сумме 1000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Высотстроймонтаж» государственную пошлину в доход государства в сумме 1678,52рублей.
Мотивированное решение составлено 00.00.00г.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в ... суд через ... суд.
Судья Волгодонского
районного суда подпись Б.С. Горячевский
Копия верна:
Судья Волгодонского
районного суда Б.С. Горячевский